フレックスタイム制の対象者（部署/職種以外での限定方法）

いつも大変参考にさせていただいております。
フレックスタイム制の「対象者の範囲を限定する方法」についてご相談いたします。（当社では導入検討中の段階です。）

対象者について、厚労省の『フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き』では対象となる労働者の範囲を個人ごと（Aさん、Bさん）と定めるのも可能とありますが、従業員からの申出ごとにフレックスタイム制の適用を会社が承認・否認することは可能でしょうか？

ちなみに、対象者の基準については、下記のように定めたいと思っております。
1　部署や職種での制限は設けない。
2　但し、会社の判断で「フレックスが馴染まない者」には適用せず、申出ごとに承認・否認を決める。
3　「フレックスが馴染まない者」であっても、家庭事情（育児や介護）を勘案して承認する場合もある。
4　「フレックスが馴染まない」の判断基準は下記3点。
・3ヶ月以上繁忙期間が継続する業務
・日々の労働時間調整が困難な業務
・上記の業務の為、清算後に時間外労働の発生が見込まれる従業員

その他は下記の予定です。
・標準労働時間　9:00～17:30（7時間30分）
・休憩時間　60分（標準　12:00～13:00）
・コアタイム　10:00～15:00
・フレキシブルタイム　7:30～10:00及び16:00～18:30
・清算期間　3ヶ月

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2021/01/18 10:10　ID：QA-0099907