人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

営業車破損責任

　営業マンへ1台づつ貸与している営業車が破損し、修理代金が約30万円程かかります。通常は車両保険に入っていますので、免責負担程度で修理できますが、前年営業車による人身事故が多く発生し、保険割引率が大幅...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 301～500人）

合併時の退職事由について

この度グループ会社を合併します。
存続会社である当社（A社）の諸規程や給与制度/考課制度を、消滅会社（B社）に適用させます。
その際、不利益変更を起こさないよう、調整しております。
ただ1点、退職金制...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

管理職懇親会費の給与引き去りについて

管理職における「管理職懇親会」の会費を月例給与から引き去りをしようと思っています。
一般的には、給与からの各種引き去り（チェックオフ）については、過半数を超える組合の同意が必要ですが、組合とは相反する...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

社用車の管理

外勤者は、社用車（リース）で業務にあたります。
近年、社用車の事故が多発しており軽微なものから重大なものまで様々です。

社内ではエコドライブの呼びかけなどは行なっていますが、
運転も社員により、意識...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

障害を持つ社員からの社内いじめの訴えへの対応について

いつも参考にさせていただいております。
当社に障害者雇用(義足使用者)の女性社員がおります。
彼女は社内報の制作を担当しており、熱心に取組んでおりますが、本人から仕事に対する評価が低い、こんなに忙しい...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

退職前の有休消化と生産調整休業

弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

懲戒委員会について

　懲戒委員会についてお伺いします。
当社の就業規則では、(懲戒の手続き)「懲戒の手続きについては、労働協約書の定めるところによる。」
労働協約には、(懲戒委員会)「会社に懲戒委員会を設け、懲戒について...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

業務委託契約について

いつも　利用させて頂いております。
弊社と業務委託契約をしている会社があります。

弊社は飲食業を営んでおりますが　業務の中で調理場内における食器の洗い場業務というのがありますが　その部分を　業務委託...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

従業員退職時提出書類の入手について

皆さんにとって些細なことかもしれませんが、困っているのでお伺いします。人事担当が急にしばらく出社できなくなり、基本的には詳細な引継ぎできない状態と考えてください。来月末、定年退職と自己都合退職がいます...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

専門26業務派遣労働者に対する雇入申込義務について

質問させていただきます。
労働者派遣法第40条の5は派遣先に対して3年以上同一派遣労働者の役務提供を受ける場合において、新たに同一業務に関して労働者を雇入れる場合は当該派遣労働者に対して雇入申込を行う...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

合法？

私の知り合いの会社（既に退社）において、退職時に過去のサービス残業代を請求しないと誓約書を書かせており、誓約書にサインしないと退職金を出さなかったそうです。果たして、これは合法なんでしょうか？ご教授お...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

退職と有給消化

①退職に当たり、有給残日数が40日間残っていますがそれを含めた退職日設定をすることに問題はありますか？

②その有給休暇は、退職届を出す前に申請する必要がありますか？

③退職日が毎月、10日、20日...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

減給の額について

いつも大変参考にさせていただいております。
減給の額についてです。

ある店舗で、顧客に対する強引な営業がおこなわれ、それが行政機関に入って、会社が指導されてしまいました。
その指導は口頭での注意で、...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

従業員の給与について問題点を教えて下さい

お世話になっております。

弊社で６月20日に社員を採用しました、給与については満額で16万円なのですが、月途中の入社なので、日割りで支給することが通常です。

しかし、今回満額の１６万円を支給する代...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

学費貸付金返済免除時の対応について

社員の専門的知識修得を目的に社内公募の上、選抜した社員に金融関連の大学院への派遣する仕組みを考えています。学費は貸与とし、卒院後5年間勤務した場合、返済免除となります。免除の際、免除の学費について、所...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

消滅会社の労働組合

この度グループ会社を合併します。
存続会社である当社（A社）には労働組合がなく、消滅会社（B社）には労働組合が存在します。
諸規程等については、存続会社であるA社のルールを適用する予定ですが、労働組合...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

資本提携による子会社従業員の労働条件変更

お世話になります。
この度、他企業との資本提携により子会社となった従業員の労働条件変更についてご教示ください。
労働条件が現在よりも下回る場合、不利益変更として届出、従業員への説明が必要な点は一応理解...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

社員からの施工業者紹介について

いつもお世話になります。
現在、会社の改修工事には、２、３社のうちから見積もりをとり選定しています。
今回、社員より別の建築会社をここは安いので、使って欲しいと依頼がありました。この建築会社は紹介した...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

減給と賞与について

お世話になっております。

タイトルの件でご相談いたします。

減給の対象となる社員にには過去減給を行っておりますが、依然として会社に対して不満をもっているようで、更なる減給を実施する方向で検討してお...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

営業譲渡と分社化の違い

いつも大変参考にさせていただいております。
営業譲渡と分社化の違いについてです。

このたび、会社の店舗の一部を別会社に移すことになりました。
その移す先の会社は店舗を移すために受け皿として設立したも...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

賃金カット実施手続きについて

諸般の事情により、この辺の事情に詳しくない者ですが、質問いたします。
経営状態の悪化により、従業員賃金給与の10％カットを来月支給分の給与から実施する方向です。まずは、合意書を会社と全従業員各人との間...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

人事異動拒否

　就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。
　今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある」とは記載されていないとして異動を拒否してい...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

私傷病のため年休取得した場合の診断書提出について

弊社では、就業規程において「病気欠勤が７日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

受入出向者の労災について

現在、当社に受入れている出向者がおりますが、その出向者が業務上で事故にあいました。

労災給付の書類等について、病院経由で労働基準監督署に提出したりする必要があると思いますが、その書類については通常、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

会社分割による社員の移籍同意書について

いつも大変参考にさせていただいております。
会社分割による社員の移籍同意書についてです。

このたび店舗を２つの地域に分けて、一方の店舗に所属する社員については新しく設立される新会社へ移籍することとし...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

会社分割後の社員の勤続年数について

いつも大変参考にさせていただきております。
会社分割後の社員の勤続年数についてです。

このたび、ある地域の店舗のみ新会社として分割することになりました。その際に新会社にうつる社員は保険の切り替えが必...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

社員旅行でのキャンセル料の負担について

初めて投稿させていただきます。

弊社では創立○○周年を迎え、記念行事として海外旅行が検討されました。
この旅行は周年記念行事だからと、不参加の場合は明確な理由を示す様、社員に通達してあります。

今...

ＨＲＭＣさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

役員報酬と給与の同時カット

当社は、小規模な会社で、全従業員年俸制であり賞与はありません。資金繰りの悪化により、従業員の給与カットを、すぐにでも（来月支給分から）実施したいと、全社員参加の会議で経営者からの提案がありました。専門...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

不利益変更？

適格年金制度の廃止に伴い、本来、退職金として受け取る金額が
一時所得としての扱いになり税金の負担が発生し、実際に受け取る
金額が減少するのですが、これは不利益変更になるのでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

懲戒解雇処分前の依願退職の申し出を断れるか

お世話になります。
先日、当社従業員が窃盗容疑で警察に逮捕され、本人もその容疑を認めています。当社規定により、この従業員を懲戒委員会にかけた上で解雇処分に致しますが、本人より依願退職の申し出があった場...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

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