人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

事業縮小で社保から国年・国保にしたい

もともと少人数の法人事業所なのですが、数ヶ月後には従業員数名、役員を含めても10名にも満たない事業所になるため、従来の厚年、健保の会社負担分相当額を給与に上乗せして、個人で国年、国保加入するようにした...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

会社の合併について

子会社の合併についてお教えください。
現在、子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社(A社)には単独の労働組合があり、ユニオンショップ制をとっており、もう一方の会社(B社)には組合がありません。こ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

素行調査について

社内不倫と経費の私的流用の疑いがある社員が居ります。探偵に調査を依頼したいと思っております。もし事実であれば降格・配転・解雇等の措置を取るつもりです。不倫の証拠写真があればそれに付随して経費の私的流用...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

外注契約について

毎々お世話になります。
外注契約が正しいかどうかも含め「次のような目的での契約」についてどのような形態の契約が望ましいのかご教示ください。
当社の営業部門において、同業他社で定年になった技術系の方を当...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

給与の一部を商品券で支給することについて

今後、契約社員やパートタイマー社員に対して、会社の月目標が達成された場合に限り商品券（1000円～2000円）を支給しようと考えております。

現状、能率給という給与の名目で商品券を支給しようと考えて...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

離職票の発行について

いつも大変参考にさせていただいております。
離職票の発行についてです。

弊社では10日締めの当月25日払いで給与を支給しています。
そして給与支払い後に離職票を発行しているのですが、退職者から離職票...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

解雇手続きについて

早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。　５／２７　勤務終了後　一旦帰宅後　外出先で転倒　右手を剥離骨折　し勤務不能になっておりました。パート社員ですが　社会保険への加入要件を満たしておりますの...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

家族経営会社の役員就任（名義だけ）のケース

社員が父親の経営する企業の名義上の役員に就任する場合、どのような点を注意すればよろしいでしょうか？
社員と契約を結ぶ必要があれば、そのサンプルをお教えください。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

フレックス制の休業手当算出について

フレックスタイム制度の者に、休業をさせております。

以下の月の場合についての給与計算を教えて下さい。

標準労働時間8ｈ/日　暦30日　営業日数22日
（所定労働時間176ｈ・法定労働時間171ｈ）...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

派遣社員の業務

総務・経理の主任となって５年になります。現在私一人で行っている業務が多いため、この度アシスタントとして派遣社員を雇用することになりました。社長と総務課長が派遣会社と話をして、「どんな業務でも出来るとい...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

立場によって給与を変動させることについて

弊社は、パッケージ及びWebアプリケーションを開発するソフトウェア会社で、社員の多くがエンジニア、もしくはデザイナーです。
以前より、経営者としては、能力主義＝会社での発揮している能力（単に技術力だけ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社宅取壊しに伴う退去について

今般、老朽化と耐震上の問題により、社宅を取壊すこととしました。当社宅は主事業所に近接しておりまが、他の事業所には社宅がなく、福利厚生の面で平等を欠いておりました。このため建替えはしないことで労組と話し...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

就業規則の文言について

いつも大変参考にさせていただいております。
就業規則の文言についてです。

先日、うつ病で休職をして、規定の休職期間が終了しても復帰がむずかしいということで退職をした社員がおります。休職期間の満了につ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

アルバイトの許可制について

いつも大変参考にさせていだいております。
アルバイトの許可制についてです。

弊社では就業規則で兼業を禁止しております。
ただ、昨今の状況を考え許可制で社員のアルバイトを認めてはどうかという話もでてい...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

「社内外注」と「請負」の違い

「請負」については理解していますが、「社内外注」というのは
一般的な外注とは違い、社内の設備を利用して業務を請け負うようなイメージがあります。

「請負」との違いはどこにあるのか教えてください。

*****さん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

派遣の抵触日以降の直接雇用について

抵触日以降、派遣社員を紹介予定派遣に切り替えて、（長期間の雇用を前提に）正社員としての適性を見極めたうえで、直接雇用することは可能なのでしょうか。
もし紹介予定派遣中に直接雇用できないと判断された場合...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

退職勧奨と解雇の違い

解雇の場合は１ヶ月前に告知、１ヶ月以内の解雇であれば
解雇予告金の支払が必要ですが、
退職勧奨で１５日後に本人が納得の上で退職した場合、
解雇予告の支払は必要ないのでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

通勤手当（通勤費）の見直しにあたって

経費削減の観点から、社員に支給している通勤手当（通勤費）の見直しを検討しており、この件で、お伺いします。

弊社の社員に対する通勤手当は、給与規程により、
「一交通機関の最短乗車距離は原則として2.0...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

退職日の延長と有給処理について

自己都合により退職を希望し、拠点長と話をした上で退職日について口頭で報告してきた者がおります。内容は、退職日は8/中旬とし、7月末まで勤務、8月は有給消化をするというもの。拠点長より報告を受け、7月初...

*****さん: 静岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

労働者派遣契約にて定めるべき事項について

労働者派遣契約においては、有償であるか、無償であるかは問われないのでしょうか。

労働者派遣法２６条にて契約時に定めるべき事項が１０項目挙げられていますが、その中には金額に関わる項目はありません。

...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

短期パートの就業前の研修期間について

いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

ストーカー被害と被害妄想への対処

いつも参考にさせていただいております。

弊社で雇用しているアルバイト社員同士でストーカーに関する訴えが出ています。

女性は同僚の男性からストーカー被害を受けていると信じているものの、直接話したこと...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

合併に伴う給与制度の統一

存続会社：A社、消滅会社：B社の合併を行います。
諸規程、給与制度、評価制度、基本的にA社のルールを踏襲します。
不利益変更のないよう、綿密に合併スキームを練っているところです。
給与制度の統一につい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労基法上の「業務上」について

労基法では、
「第七十九条　労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の千日分の遺族補償を行わなければならない。」となっておりますが、ここで言う「業務上」の定義を教えて下...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

自動車事故による従業員負担について

業務上社員には社用車が貸与されています。
①
就業規則には明記されていませんが、内規で事故等で修理が
必要になった場合は社員負担額が設定されています。
この負担額に限度額または限度割合はあるのでしょう...

じんじさまさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

欠勤時の医師の診断書

当社の就業規則の(欠勤条項)の中に「疾病による欠勤が３日以上に及ぶ場合は、医師の診断書を提出しなければならない。」という条文があります。
多くの会社の就業規則にも、日数の長短はあれ、記述されているよう...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

希望退職の承認について

いつもお世話になっております。

弊社はソフトウェア開発業であり、様々な開発プロジェクトで取引先(開発現場)に社員が出向いて作業を行っています。

質問ですが、希望退職者がおり、本人と退職時期を調整し...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

持家を自分が賃借する社員に対して

いつもお世話になります。
大阪の実家から赴任している社員に借上げ社宅を提供しております。
その社員より、自分でマンションを購入し、そのマンションに自分が賃貸借契約を結び、その賃料を借上げ社宅家賃として...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

降格規則の設定について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでに多くの相談の寄せられているテーマと存じますので恐縮ですが、よろしくお願いします。

現在、当社の給料制度は、いわゆる職能資格制度の形態で運用...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

全欠している社員の給与手当について

当社の賃金規程では、月の稼動日を全て欠勤した場合、基本給と通勤手当はゼロとなりますが、役職手当・家族手当や単身赴任手当は支給する決まりになっております。
そこで質問支ですが、年休を使い果たし、欠勤にな...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

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