資本提携による子会社従業員の労働条件変更

お世話になります。
この度、他企業との資本提携により子会社となった従業員の労働条件変更についてご教示ください。
労働条件が現在よりも下回る場合、不利益変更として届出、従業員への説明が必要な点は一応理解しております。
ただ、どうしても避けれない場合、ある一定期間を設けることで、その不利益変更の問題は解消されるのでしょうか。
半年後にこうなりますよ。といった事前告知で済むのかどうかということです。

変更後、一般事務も含め全社員に対して、1ケ月単位の変形労働時間制を取り入れ、みなし残業を含む手当てとして固定支給を考えています。
当然今までは、8時間を超えると時間外手当を支給していましたが、今後はその手当でまかなっているということにしようと考えています。

少し説明もしづらい複雑な問題ですが、よろしくお願い致します。

投稿日：2010/06/24 11:15　ID：QA-0021285