未払賃金の支払い給与は報酬月額の総額に算入するか
賃金計算のミスにより未払賃金が累積している社員がおります。
まとめて２月に給与として支払うことになりました。
この社員は１月に基本給見直しにより基本給が上がっており、
１月を起点とした月変の対象になり...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
有給休暇の時効分の取扱いに関して。
毎年、付与される有給休暇の時効分（消滅分）会社側が買い取り、買い取った有給休暇を他の従業員へ無償支給して有給として使用いただくことは、
法律的に問題ないでしょうか。
例：３月末にA氏の有給休暇が１０...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
６５歳以上の被扶養者の介護保険料について
65歳になる社員がいます。配偶者は62歳で働いていませんので第三号被保険者です。65歳になると介護保険料が特別徴収ではなくなり、自分で支払うようになりますが配偶者の介護保険料は発生するのでしょうか？
...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について
いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。
弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...
- 柴イーヌさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
年休付与日変更における年休の考え方
いつも丁寧なご回答ありがとうございます。
過去の投稿（投稿日：2025/01/20 17:51 ID：QA-0147513）にて、年休の付与日変更に関して見解を頂いておりますが、これに関連しての質問...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
有効期限内の36協定の起算日の変更について
お世話になっています。
標記の件、既に同様の相談がございましたが見解が分かれておりましたので、改めてご相談させていただきます。
弊社の現在の36協定が4/1を起算日として有効期限１年で締結されてお...
- BIJさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休業手当につきまして
いつもお世話になっております。
当工場はシフト制ではなく、工場の年間カレンダーで休日は定めています。
基本的に土日祝日・お盆・正月休みを含めて125日を休日としており、残りの240日について、社員やフ...
- 疲れた管理職さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
有給の事項について
有給の事項についてお聞きしたいです。
弊社は入社時に有給を10日付与しているのですが、その有給の事項は付与した時点（つまり入社日）から２年という考えで正しいでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて
いつもお世話になっております。
工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。
その後順調に回復した結果、社長の判...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
パパママ育休プラスについて
分かりやすい解説等をいつもありがとうございます。
毎回大変参考になっております。
今回も標記につきましてご教示いただければと思います。
パパママ育休プラスについては、要件に該当すれば子が１歳２か月に...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間単位の有給休暇
時間単位の有給休暇導入を検討しています。
現在、所定労働時間は7時間50分で、午前が3時間10分、午後が4時間40分の労働です。
就業時間が8時間で午前と午後が4時間ずつであれば管理がしやすいのです...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
労働基準監督署の対応について
先日労働基準監督署へ労災の休業補償の申請書類を送ったのですが、平均賃金の算定方法に間違いがあったと電話がかかってきました。
正しい平均賃金はいくらですかと聞いたのですが、そちらで計算してくださいと正し...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
２重の業務委託契約
企業Aが企業Bへある専門分野の業務を行う人材３名分の費用を業務委託契約で発注し、その後企業Aはそのうち一部を手数料として取り、残額を企業Aで勤務する従業員3名へ業務委託で発注し、企業Bで業務支援に当た...
- もちおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
高年齢雇用継続給付の料率変更と対象者への説明について
高年齢雇用継続給付の支給率が令和7年4月1日から変わることに伴い、対象従業員または今後対象となるであろう既存従業員への説明は必要でしょうか。
現在既に高年齢雇用継続給付の対象者は、料率が継続のため特...
- ナカムラNさん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
有給付与日前日に退職の場合、有給付与はされる？
たとえば4/1に有給付与される場合とします。
3/31で退職しようとしている場合、1年間の勤務タイミングで考えますと4/1に有給付与がされるのでしょうか？
実質、4/1に付与される有給分を消化すること...
- とくちゃさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
36協定の特別条項発動について
いつも拝見させていただいています。
特別条項発動についてご教授いただきたいです。
月45時間、年間360時間が原則になるかと思いますが、かりに起算月が1月で毎月40時間時間外をした場合には9月で、年...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給買取額の算出方法について
今月末で退職する社員の有給休暇について、買い取りで対応することに会社とスタッフ双方合意のもと決まりました。その中で、有給買取額の算出方法についてご相談です。
＜諸条件＞
・年俸制（基本給+みなし残業...
- ぽんたすたさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
6時間勤務の休憩について
休日出勤時の休憩時間について質問です。
6時間勤務の時、休憩は必要ないのは承知しております。
12:00～18:00勤務の時、実績として11:55～18:05のタイムカードの打刻になった場合、前後5分...
- 所長さん
- 宮城県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社員の解雇について
お世話になります。
1社員が、去年から欠勤等現場に穴をあけ、さらにアルコール中毒の気があるようで、元請けさんから出禁等うけておりました。（朝の朝会の時点でアルコール検査してアウトでした。1回に限らず数...
- NAKAYAMさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
定休日のないサービス業の月間休日の設定について
定休日のないサービス業の月間休日の設定について教えてください。
定休日もなく店舗により営業時間も異なるため、正社員については月の労働日数を設定しています。
月の労働日数の取り決めに法的な決まりなどはあ...
- しりたいさん
- 福島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について
当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。
その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
社会保険に関する書類の保存義務について教えてください
お世話になります。
資格取得確認および標準報酬決定通知書の保存義務についてですが、「完結から2年間」とありますが、退職・死亡が完結に当たると存じます。
標準報酬決定通知書について、電子申請の通知書で...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
被扶養者(異動)届の提出期限について
弊社に入社した社員で、「入社日から親族を健康保険上の扶養に入れたい」という申し出があり、必要書類を提出していただくよう依頼をしているのですが、なかなか書類が届かず、困っている状況です。
事由発生から...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
時間単位の有給について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
当方は、クリニックで労務管理を行っている者です。
管理のわずらわしさから、時間単位の有給はさけていたのですが、
従業員の希望が強いことから、導入するこ...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
休憩時間について
いつも、参考にさせていただいております。
休憩時間についてですが、当社では１時間の休憩を設けています。
各自、手が空いた時間に休憩を取っているのですが、例えば労働者の判断で１時間の休憩を分割して取得...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
所定時間後の休憩と、時間外業務の計算について
この冬から人事担当となって、初めての36協定提出準備にあたり、ご質問させていただきます。
弊社は9:00~17:30(内、休憩12:00~13:00)で所定時間7時間30分、
また時間外をする場合、...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働安全衛生管理体制の従業員規模判定について
産業医・安全管理者・衛生管理者等の選任義務の判定に関わる従業員数は、事業所単位での判定と認識しています。この事業所単位の考え方について、事業所は複数に分かれていますが、労務管理は一括で近隣の場合は同一...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
契約期間について
弊社は派遣社員を直接雇用にするときには有期雇用（6か月）にしています。
この度派遣社員を直接雇用する案件が出てきました。
派遣会社に弊社の契約条件（契約期間、給与、休日など）を提示したのですが、契約期...
- SAIYOUさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労働組合について
社員、出向者、パート従業員を含め、25名ほどの従業員で会社運営している中、労働組合、安全衛生委員会の設置義務等が解らずお教え下さい。
- SAMUさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
時間外の数え方と有休休暇の関係について
当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...
- SKNTさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）