変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
有休買取日数について
弊社では入社1年目から年間25日の有休を付与しており、
入社年には（入社時期により1か月あたり2日の割合で）6か月経過後に付与しています。法定付与日数に満たない場合は6か月後に10日与えています。その...
- 高千穂さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
休日の就業規則について
休日の就業規則への記載内容についてご質問です。
下記内容で作成する予定なのですが、このような文章で問題ないでしょうか。
※当社情報としまして、36協定を締結しております。
（休日）
第18条
11年...
- ふじあずさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
深夜手当の支給範囲について
いつもお世話になっております。
通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、
クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、
23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務し...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
特別条項の時間外労働と休日労働
特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を７０時間と定めて、ある月の時間外労働が４０時間と休日労働が４０時間となった場合、合計８０時間となりますが、何かしらの法令違反とな...
- *****さん
- 秋田県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2度目の育児休業取得について
従業員が以下のスケジュールで育児休業を申し出た場合、
取得は可能でしょうか？
出生時育児休業①と②の間に1日間ある公休日については
出生時育児休業期間にカウントされるのでしょうか？
カウントされる場...
- D060706さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
１週間単位の非定型的変形労働時間制の運用方法について
飲食店（従業員10名）において１週間単位の非定型的変形労働時間制を採用しようと考えております。
当該飲食店は予約制を導入しています。
「緊急でやむを得ない事由がある場合には、会社は、あらかじめ通知...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
社員の健康診断について
定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名だけ検便 胃カメラとバリュームを飲んでよく検査をしてほしいと希望している社員がいます
会社として追加で健診を受...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
定期健康診断結果報告書について
いつも参考にさせていただいています。
定期健康診断結果報告書についてご教示ください。
①在籍労働者数について
弊社では9月～11月に定期健康診断を実施しています。
11月に健康診断予定だった従業員が...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児時短就業給付金の支給対象について
2025年4月1日より始まる、育児時短就業給付金についてですが下記の事例に対してどのような対応となるのかご教示いただけると幸いです。
なお、対象者は2歳未満の子を養育する親であり
支給上限、下限を無...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
雇用契約書の雇用者の代筆は可能か
お世話になっております。
わたくし外食業で人事を担当しております。
弊社では労働条件通知書と一体化した雇用契約書をアルバイトの採用時に締結しております。
契約の際、店舗管理者である店長が雇用主とし...
- FUKUさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
個別契約書の就業期間の表記についてのご相談
いつもお世話になっております。
個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお願いいたします。
現在、本社で契約書を作成しており、該当の派遣先との契約期間は1年間です。その際、営業所...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
36協定に関して。
弊社締結36協定様式は「様式第9号（第16号第1項関係）」ですが、此の締結内容では、客先（派遣先）から、以下の質問がありました。早急な回答をお願いしたいのですが・・・
御社は３６協定届の様式第９にな...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
残業時間と過重労働時間の違いについて
36協定にて
1か月の残業が45時間超が年間6回まで、とか
80時間越が2か月連続すると産業医との面談、のような記載がありますが
この時間は
実際に8時間を超えた部分の合計の時間なのか？
また、過重労...
- こまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？
お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。
【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
労働契約書について
契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,00...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働組合員のみボーナスアップの団体交渉は可能でしょうか？
次の春闘の団体交渉で、組合員に対してボーナスの支給額を増やしたり、組合に慰労金を支給する交渉は可能でしょうか？
現在、組合員が数名脱退しており、組合員の数が減少しています。そのため、今回の交渉では、...
- あやとさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働者過半数代表者の選出について
弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。
調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労働裁量制について
1日の所定労働時間を8時間
協定で定める1日のみなし労働時間9時間
上記の場合、労働裁量制で実働時間を160時間に固定することはできますか？
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の残日数が４０日を超えることはないのか
はじめて相談させていただきます。
私の勤務している地方自治体では、これまで職員の年次有給休暇の付与日を１月１日としておりましたが、令和７年から４月１日に変更することになりました。
総務によると、新...
- KKKKKKKKさん
- 岐阜県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
労働条件通知書への通勤手当の記載方法
通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄に記載する必要があること、は認識しているつもりです。
伺いたいのは具体的な記載方法です。
当社では、公共交...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
年末調整確定後の修正について
いつも拝見させていただいております。
お恥ずかしい話ですが、昨年度現場担当者がアルバイトのタイムカード改ざんが発覚、改ざんによるマイナス分を早急に支払うべく再計算を行っておりますが、昨年11月12月...
- YLMTさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
育児のための所定外労働の制限とは
いつもお世話になっております。
正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、
育児のための所定外労働の制限とは、
①正社員の所定8時間を超えて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
合併による出向社員の取り扱いについて
A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...
- OSさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇取得率の計算方法について
年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時間有給取得分を除いて計算する方法が正しいのでしょうか。
例：付与日数20日の場合
1日単位で取得10日、1h...
- ＴＪさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書及び雇用契約書の更新について
いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新する...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
36協定の起算日と法定休日の起算日の違い
いつも大変お世話になっております。
初歩的な質問になります。
時間外労働時間の集計方法についてです。
弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。
一方、就業規則の法定休日は...
- 新人社員さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
時間外労働の端数処理
時間外労働の端数処理についてご相談です。
時間外労働の1ヶ月合計について、
30分以上切り上げ、30分未満切り捨てができるという認識ですが、
次のような場合は労基法違反にならないのでしょうか？
①...
- あららぎさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）