業務災害（休業、不休業の判断）につきまして
初めて利用させていただきます。 よろしくお願いいたします。
内容でございますが、『休業、不休業』についてお伺いいたします。
例として、『被災当日は医療機関を受診し軽度であったため翌日は出勤、しかし、...
- ゴルゴ913さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
相談一覧
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時間年休について
所定労働時間が6時から14時15分。
休憩時間が8時40分～8時50分と11時20分～12時の合計50分の場合、
時間年休を11時15分～14時15分と取得した場合、年休取得時間は3時間でしょうか2時...
- SAIYOUさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
固定残業代を記載時間よりも高額に支給場合について
浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。
標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代...
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
事業所抵触日について
いつもお世話になっております。
派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。
初めての取引先より派遣社員の受入をすることとなりました。
派遣契約開始日は2025年4月1日のため、事業所抵触日は、2...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
子の看護等休暇について
2025年4月より子の看護等休暇について取得可能な事由が追加されましたが、支援級に通う子で、入学式前日に事前に入学式の予行練習をする場合、
子の看護等休暇は取得できないのでしょうか。
- サナテさん
- 大分県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労災認定について
従業員が、休憩時間中に管理者より休憩時間中に作業をしない旨の指示が有ったにも拘らず作業をして怪我をした場合、労災認定されるのかご教示頂きたく思います。
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
雇用保険と雇用契約書について
以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりました。
○期間：4月から7月頃までを予定
※ただし、仕事の進捗状況によっては期間が短くなったり長くなったりする...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
保有している土地の滅失証明について
素人が相談させていただきます。
私は建築系の会社に所属している総務部の社員です。
ある時、当社が保有している土地があるのですが、滅失登記していないことが判明しました。
10年ほど滅失登記を行ってい...
- 総務部社員①さん
- 京都府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
特定化学物質健康診断の再検査費用について
お世話になります。
弊社は、派遣元です。
特定化学物質健康診断で再検査となった場合、派遣先が費用を負担するかと思いますが、派遣社員の持病が原因（アルコール摂取が多く、肝機能異常あり）の可能性がある場合...
- doshitaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定の提出について
いつもお世話になっております。
36協定の労基署への提出についてお聞きしたいのですが、協定に記載した期間が始まる前に労使で署名捺印をするのは当然として、労基署への提出は期間が始まってからでも大丈夫なの...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
労災認定について
いつもお世話になっております。
弊社の職員がお昼休憩中にお昼を買いに出かけました。
会社の前の横断歩道を横断中に車にひかれてしまいました。
この場合は労災となりますでしょうか？
ご教授いただけ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
合意の上の業務委託の就労時間管理について
出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？
都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...
- Celineさん
- 神奈川県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
最低賃金の考え方
最低賃金の考え方について教えてください。
契約社員は月給で運用しています。
例えば現状1日8時間勤務で年間254日勤務（月21.167日）勤務の場合、
最賃が1000円/時ならば、
1000円×8×2...
- SAIYOUさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
36協定特別条項の解釈について
この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。
■弊社の働き方
①シフト勤務 1日8時間固定 土日祝休
②フルフレックス ...
- kagurazakaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
有期雇用者の契約書について
いつもお世話になっております。
有期雇用者の契約書について知恵をお借りしたいと思い、投稿致します。
当社では3ケ月更新の有期雇用者が複数名おり、就業する日や時間は職種により異なっています。
①フ...
- 総務素人さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
失業等給付について
アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受けることが出来ますか？との質問を受けました。
（その後失業等給付が受けたいとのことです。）
そのようなことが出来る...
- 総務ななこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業代の計算
基本時給が 1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計算は、1300円×0.25で合ってますか？
- asaさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険料について
所定労働時間が20時間に達していない職員にも関わらず、10カ月間保険料を徴収してしまっていました。この場合、すぐ返金するべきだと思いますが、
所得税なども関わってきますか？？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児時短就業給付金の支給対象者について
お世話になっております。
2025年4月から2子育休が明けて時短復帰される方について、育児時短就業給付金が適用されるかどうかご教示いただけますでしょうか。
＜対象者＞
・2019年12月～2021年...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
MBA取得大学院就学への企業への助成金について
いつも相談させていただきありがとうございます。
先日、MBA取得のため、就学する社員への給与や勤怠等について相談したものです。
いま、この内容で、企業に助成される助成金等はあるのでしょうか？
リスキリ...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
就業規則変更について
就業規則に条文を1条追加しました。
追加したことで、他の規定の中にある条番号が
結構変わってしまったのですが、
それらも全て対照表を作成して届け出する必要が
ありますでしょうか？
また関連する賃金規...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員の無期雇用転換について
契約社員で勤務している者がおり、毎年7/1～6/30の期間で
「契約社員 雇用契約書」を取り交わしています。
この者は、労働契約の通算契約期間が３年未満ですが、
来月の2025年4月より無期雇用転換を...
- violetさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
外国から技術者の受け入れについて
お世話になります。
外国にある協力会社(A)から、外国人技術者を一時的、またはやや長期的に技術指導のために、日本にある我が社(B)に来てもらいたいですが、方法としては:
*A社が外国人技術者をB社に派...
- Mianさん
- 千葉県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
36協定の休日労働について
36協定の休日労働について教えてください。
・所定休日（任意）
⇒法定休日
・労働させることができる法定休日の日数
⇒1カ月に4回
・労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻
...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
工事現場の施工監理技術者の勤怠管理並びに給与（報酬）に関して
お世話になります。
弊社は土木工事の施工を行っています。
現場での施工監理技術者について勤怠、時間外の管理が不透明な状況にあります。（これまで、その都度場当たり的な取り決めになっています。）
例）・給...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則記載の育児休業期間について
いつもお世話になります。
標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
請負契約と派遣契約の関係について
契約について質問をさせてください。
当社はIT会社にて技術力提供（所謂SESビジネス）を中心とした業務活動を行っています。
現在、懇意にしている上位会社より業務拡大により人員を増やしてほしいという要...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
（改正育介法）時間単位テレワーク時の日数換算について
25/10施行の育介法のうち、『テレワーク等：一日の所定労働時間を変更せず、月に10日以上利用できるもの』とあるが、月10日以上のテレワーク導入にあたり、時間単位での取得を行った場合の日数換算方法につ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
離職票について
2月20日で退職した方の件で相談ですが、その際に次が決まっているので離職票はいらないと言われ、雇保と社保の喪失をしました。本日、連絡があり、就職した会社を退職したので離職票が欲しいと言われました。他の...
- みんやさん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
育児時短就業給付について
下記の方がR7.4から育児時短就業給付を希望されています。
受給該当するかお教えいただきたく、お願い申し上げます。
〇R3.4.1入社
第一子産前休業R4.5.9～第二子産後休業R5.12.27で...
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）