更衣の時間の賃金を定額の手当で支払うのは問題ない？
お世話になります。
社内で制服に着替える部署があります。
更衣等をする時間分の賃金を定額の「手当」で支払うことを検討しております。
正規社員の時給の平均値に割増を加算して金額を割り出し
定額の手当と...
- ポール_カブさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
法改正による育児介護休業規程の変更について
この度の法改正により柔軟な働き方を実現するための措置で
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを検討しているのですが
厚労省の規定例では下記の通りいくつかの中から選ぶように示されています。
・通常勤務=午前...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社保の扶養に加入している個人事業主の妻の資格喪失について
社保の扶養に加入している個人事業主の妻の、資格喪失について教えていただきたいです。
当社の従業員の妻（個人事業主）が扶養に入っていますが、確定申告が近づく中で、今日2/12に昨年の所得が120万円を超...
- なっとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 6～10人）
役員を降りた後の年休付与について
役員を降りた後の年次有給休暇の付与について教えてください。
・10年間、一従業員として在籍した者が役員（取締役）に就任。
・役員就任して半年後、諸事情で役員を降りた。
・従業員に戻った日から6か月後...
- すわろーさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 6～10人）
従業員50人未満の建設業における職場巡視について
従業員50人未満の職場で安全管理をしています。
従業員50人未満の為、衛生管理者が自分を含めて2名いますが選任はしていないです。
建設業の為、安全衛生推進者の選任は必要となります。安全衛生推進者に週に...
- 解体の安全さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
個人抵触日の組織単位の定義について
病院で派遣を行う場合、
個人抵触日の組織単位の定義について教えてほしいです。
看護局にてA病棟の看護助手業務をされている方が、同じ看護局のB病棟の看護補助業務の配属に変更になった場合、3年の抵触日は...
- a/mさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
定年延長者の取扱について
当法人では６０才の年度末が定年です。その後希望をすれば６５才の年度末まで非正規雇用（時給制）となります。役職がついているとかの特別な理由がある場合には、理事会の承認を経て、１年毎に定年延長となり正規職...
- *****さん
- 岩手県／ 教育（従業員数 101～300人）
子の看護休暇（時間単位）の取得について
子の看護休暇を時間単位で、年間35時間（5日間×7時間）取得できる社員がおります。
現在2.5日と16時間（2日と2時間）取得しているため、残が1.5時間（5日間－4日と0.5日（3.5時間）と2時...
- みーやさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
定期健康診断「異常の所見」の範囲について
いつもお世話になっております。
表題の件について、
健康診断の結果に「異常の所見」があった場合、会社は3か月以内に医師の意見を聞かなければならないという義務があるかと思います。
以下の①以外は全て「...
- たなかなたさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
運輸部の36協定 休日及び時間外労働の上限について
36協定についての質問です。
弊社は、運輸部と一般職（事務職やそれ以外の職種）で、2種類の協定書を作成して届けています。
一般に関しては、月45時間。年間360時間。
特別条項がある場合は、月60...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
障害者雇用に関して
いつもお世話になっております。
表記について確認です。
弊社では現在障害者の雇用はしておらず、対象の従業員に当てはまったため
今後、障害者雇用を進めていく方針です。
まずは社内に障害者手帳を保有し...
- m3_1011さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
修繕工事に関する契約書について
社内寮の修繕工事（壁紙や床の張替え等）や各種清掃業務をいつもの顔見知りの業者様に口約束でお願いしてきました。最近、経年劣化でお願いする部屋数が増えてきて費用も高額になってきました。法令等で契約書を締結...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
36協定書の押印について
労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から押印不要となったことは承知しておりますが、今回ご質問したいのは、事業所で締結・保管する「36協定書」の押印についてです。
これまで弊社では、毎年...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
従業員代表が衛生委員会の労働者側委員して自薦することは可能か
衛生委員会にて議長を務めております。労働者側委員について質問です。
弊社には労働組合がないため、従業員代表に衛生委員会の労働者側委員を推薦してほしいと依頼したところ、「自分自身を推薦したい」とのこと...
- Neco chanさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
契約社員の雇入れ時健康診断について
1年契約の契約社員を雇用予定です。
安衛法規則43条により「常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」とあり、1年を超えない契...
- 高千穂さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
休憩時間の取扱いについてご教示ください。
《勤務時間》09：30‐18：30（9時間拘束、実働7.5時間）
《休憩時間》12：00‐13：00および15時以降30分
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
定期健康診断の実施について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では定期健康診断を年度（4月～翌年3月末）で一度の受診で対応をしております。
年度当初（4月）から休職している社員が3月下旬に復職が決定した場合、健康診断を...
- 1年生さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について
お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で
”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
月平均所定労働時間の端数について
いつも勉強させていただいております。
弊社の2025年の休日数は126日、
出勤数は239日です。
月の平均所定労働時間は159.3...
月の平均労働日数は19.916...となります。
弊社で...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
固定残業時間と36協定について
いつもありがとうございます。
1点質問です。
給与に固定残業代を含む企業があります。
実態として月平均残業時間は20時間程度のため
36協定は結んでいないとのことですが、
固定残業時間は50時間とな...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働組合が過半数割れした場合について
労働組合が過半数割れした場合、労働者との交渉をどのように進めるか、ご教授いただけますと助かります。
【１】例年、３月末までに次年度の３６協定を締結しているのですが、労働組合が過半数割れとなったので、...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員の個別契約書の締結について
お世話になります。
派遣社員の個別契約書の締結について、
本来は派遣元から紙面での契約書を２部発行し、派遣先の押印後一部を返送するというのが本来の締結方法となりますが、電子締結でなく、派遣元からPD...
- はるともさん
- 奈良県／ 化学（従業員数 301～500人）
時間単位有給休暇の繰り越しについて
時間単位有給休暇の繰り越しについて教えてください。
弊社は今年度より時間単位有給休暇の取得を可能としました。
有休休暇は4/1一斉付与とし、1日8時間で40時間取得できます。
勤続年数の長い社員は、前...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給付与について
有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与されてるのですけでもしかして1月21日に付与の間違い？ですか？
- びっちさん
- 兵庫県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
育児休業取得申請の申出期日
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働で食品を製造している会社です。
タイトルの件ですが、育児休業を取得しようとする場合原則として1月以上前に申し出る事となっており、申出...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
急な夜勤明けの休日の取り扱いについて
北海道にて冬期間、市役所からの業務請負にて除排雪業務しております。
当社の休日は、完全週休二日制（土、日）で法定休日を日曜日にしています。
一定量以上の降雪があれば、その日の夜間から深夜（日をまたぐ）...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
医師の夜勤について
総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。
一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休業手当につきまして②
お世話になっております。
先日、こちらの質問をさせて頂いたものになります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/147845/1/
その節はありがとうございました。
休業手当の支払...
- 疲れた管理職さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
社会保険加入について
外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので 今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また 在留カ-ドが...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の3か月更新の是非
フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）