管理監督者の残業代について
お世話になっております。
弊社の執行役員の処遇について相談させてください。
管理監督者として勤務してもらっているのですが
（報酬は役員に近い金額で支給、深夜勤務手当支給、有給付与）
経営層より、みなし...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
高校生の冬休み中のアルバイト雇用について
いつも勉強させていただいております。
この度、社員から自分の子供さん(高校生)を冬休み中アルバイトさせてほしいと申し出があり、学校の許可を得て10日間程度雇うこととなりました。(労働条件は時給９６０円...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
社会保険適用拡大について
社会保険適用拡大により、今まで少し調整を行いながら働いていたパート従業員が調整せずに働くと加入条件を満たすことから、加入を検討しています。
お子さんの体調等で休むこともあったり、時間も短くなったりす...
- 金子いつきさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について
お世話になっております。
弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業（賃金は労使協定方式です）も行っております。
メインの事業に従事している労働者を単発で派遣事業の方で活用を考えてます...
- あんずながやさん
- 長野県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
有給休暇の更新
いつもご指導ありがとうございます。
有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
雇用区分変更後の無期転換権の申し出
いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。
2020年4月1日 パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日 当該パート社員を「契約社員」とし...
- 大学人事さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
無期転換について
契約期間が5年を超えると無期転換権が発生します。定年が65歳と定めていますが、64歳の方が申込をされてきました。
この場合、この申込は受理していいのでしょうか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
安全/衛生に関する経験を有する者 会社側と労働者側の違い
お世話になっております。
安全衛生委員会の構成メンバーについてですが、会社側と労働者側の明確な違いについて教えてください。
安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して
①各部署の長（管理職）...
- さやえんどうさん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 501～1000人）
遅延損害金の計算方法について
過去3年に遡り、毎月の給料から残業代未払い分を従業員に支払うと仮定して
遅延損害金分も含め支給するとした場合、一般的な計算方法知りたいです。
下記の計算方法でよろしいでしょうか
【年利】
3パ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
時給単価の計算について
お尋ねします。
例えば時給が941円だった場合、30分ぶんの金額は
470円or471円のどちらで計算するべきでしょうか？端数は切り上げてよろしいものですか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期雇用契約書の電子署名について
いつもわかりやすい解説をありがとうございます
有期雇用者の契約書と署名を電子化する際の質問です。
フローとしては
・会社が契約書（PDF）を従業員に送付（電子署名システム）
・従業員が電子署名
・契...
- 虎HRさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
1年間の有期雇用契約の場合の雇い止めの予告と理由の明示
1年間の有期雇用契約を行ない、労働者に対して雇い止めを行う場合、その予告と理由の明示を行う必要はあるのでしょうか。契約書面には「更新の可能性がある」としていますが、ちょうど1年間の場合、「1年を超える...
- yosさん
- 青森県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
就業規則電子申請の意見書
いつもお世話になります。
このたび就業規則を変更しましたので、初めて本社一括の電子申請を使用したいと考えております。
本社と各事業所でやく２０拠点ぐらいあります。
この時添付する「意見書」についてお伺...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職者の最終給与支給について
弊社の給与は、月末で締め、固定給を当月20日に、通勤費と時間外労働は翌月20日に支給しております。
前回、12月31日退職予定者の通勤交通費の支給日についてお尋ねしました。
有給消化のため、12月...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
入社後に氏名が通名の可能性が出てきた場合の対応
いつもお世話になっております。
先日入社した社員で、入社書類に提示いただいた運転免許証は日本名だったのですが、マイナンバーを提出していただくのに時間がかかりました。
何度か連絡をしてやっと提出いただ...
- yashi05さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時給単価の計算について
勤務時間の認識誤りにより、30分ぶんの給与を支払ったいませんでした。
時給が980円の場合、半分の30分では金額は490円で間違いないでしょうか？？
10日分時給が漏れていたため、4,900円の追加...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
内部通報制度について
内部通報制度の担当者になった場合に
ついて質問になります。
通報者より相談があり、聞き取りを行う場合、
就業時間が８：３０～１７：３０と仮定しますと
１７：３０以降に事実確認などで対面あるいは電話で
...
- 学習中の新人さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
フリーランス法について
現在フリーランスへ委託しているのですが、改めてフリーランス法に則った契約を再度契約し直さないとならないのでしょうか。
- 粉雪2024さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
定期健康診断について
現在定期健康診断は1月～2月末までで健診を受けていただいております。
来年1月に新たに入社される方がおりまして、前職で健康診断を受診されて居た場合、弊社での定期健康診断は不要になりますでしょうか。
例...
- ぽぽぽさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
衛生委員（従業員代表）の選出について
お世話になります。
労働組合の無い会社での衛生委員（従業員代表）の選出は「労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者の推薦に基づき指名しなければなりません。」とされていま...
- 東京都匿名希望さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定年延長制度と定年再雇用制度の併用について
現状、高齢者雇用につきまして、定年再雇用制度を適用しております。
来年度以降、定年を65歳まで延ばすこと（定年延長）を検討しております。
そこで以下の点について質問させていただきます。
1．既に定年...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
エリア毎の時給の設定について
現在エリア毎（東京23区内、23区外、千葉、埼玉・・・）と最低賃金や採用市場を鑑み、それぞれ異なった時給設定をしております。
東京所属のチームで、活動場所は東京外であるため、現在は東京外の価格設定をし...
- いろ子さんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
所属と実際の勤務地が異なる場合の労災の取り扱いについて
私どもの会社は、本部が東京にあり、支店が首都圏にあるような事業体です。あるチームが、所属自体は東京の本部になるのですが、実際の業務遂行場所は千葉県内で主に活動しており、本部に出社することは年に１，２度...
- いろ子さんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
無期雇用転換者の退職について
いつもお世話になっております。
有期雇用から5年を経て、無期雇用転換した従業員の退職について
ご相談となります。
弊社は店舗を持つ小売業です。
ある店舗について業績不振により、販売体制を外部委託する...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
契約社員 契約満了の際の注意点について
ご担当者様
いつもお世話になっております。
弊社は実店舗を運営している小売業です。
販売職社員（契約社員）の契約満了の際の注意点について
アドバイスいただけますと幸甚です。
時給（保険加入）者
契...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
協定書に記載する必須項目を教えてください
この度、パートの時給を上げ、ボーナスを不支給とすることになりました。
協定書が必要と思いますが、
協定書に記載する必須項目を教えてください。
また、この協定書はパート全員ではなく、代表のみの署名でい...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
衛生委員の任期中の退任について
いつも参考にさせていただいております。
企業の労務担当者です。
標題の件、
任期の途中で衛生委員を退任させるにあたり、退任者の手続きは何か必要でしょうか？
手続きが必要な場合、書類等も何か用意する必...
- omemeさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
企業内最低賃金にかんして
弊社では、雇用形態が4種あります。
A.正規社員 ：日給月給制
B.準正規社員：日給月給制
C.契約社員 ：時給制
D.時短 ：時給制
そして、会社と労働組合の間で【企業内最低賃金】の締結を毎年...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い
お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時～午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...
- 阿部高和さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
一人親方の働き方について
建設業です。
元請け会社→当社→一人親方
との関係性です。
今後、一つの元請け会社の仕事しか引き受けない一人親方がいます。
働き方を見直ししていますが、方法が見つかりません。
一人親方の希望として...
- 初めての経営さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）