人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

雇用契約書

いつも大変お世話になっております。
雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、
いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の
文言を入れたいと考えております。
（もちろん理不尽な解雇...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

派遣社員が社内報撮影に参加することの可否について

人事部にて企画した社内レジャー行事の参加を呼びかけるため、社内報にて従業員に周知を図ることになりました。
その際、人事部員と人事部に勤務している派遣社員が一緒に、昼休みに写真撮影を行いました。
なお、...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

復職者の欠勤による解雇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

時間給の見直し

当社は、映画館を運営しています。
近年、業績低迷しておりますので、パート、アルバイトの時間給削減に手をつけざるをえない状況になってきました。

一定額以上の高額なパートを一定額まで下げようと思いますが...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出社時間の違いによる拘束時間差について

いつも参考にさせていただいております。

当社の所定労働時間は8時間で（8:30～17:20）休憩時間が50分あります。
業務を延長する場合は10分間（17:20～17:30）の休憩を与え、合計1時間...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

協会けんぽの保険証郵送について

いつも便利に利用させて頂いております。
私の会社では、地域に法人格の会社がありますが、総務・人事業務はグループ本社で一括して行っております。

加入する保険組合は協会けんぽで、各地域会社の本店所在地の...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

業務委託先の破綻への対応

当社はスポーツクラブを運営しています。
インストラクター等人に関しては、業務委託をしております。
委託先の経営状況が苦しい情報を入手しました。
破綻する前に準備することを教えて下さい。
また、従業員へ...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

36協定の届出内容の変更の可否について

いつも参考にさせていただいております。

今回お伺いしたいのは、一度届出した３６協定の内容を変更して
もう一度届出することが可能かということです。

当初届出した３６協定では時間外労働の限度時間は以下...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

改正労働基準法について

平成22年4月から改正基準法が施行されていますが、弊社は中小企業にあたるため時間外労働割増し賃金率の引き上げについては猶予される訳ですが、この場合でも就業規則は変更する必要はあるのでしょうか。
３６協...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

業務時間中の個人所有の車両利用について

弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

アルバイト社員が怪我をした場合の就労禁止

いつも参考にさせていただいております。

2010年３月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

事業廃止に伴う整理解雇について

いつも有益なアドバイスを
ありがとうございます。

弊社ではある事業部門を廃止にする予定なのですが
その際、仮に従業員を整理解雇をする場合の
留意点を4要件に沿って具体的に教えてください。

よろしく...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

健康診断の要精密検査判定者に対する事業主（会社）側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

外部委託のための事前ＯＪＴ研修について

いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れＯＪＴ教育を施します。
実際に接客などもす...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇付与日数の変更について

現在合併に伴う就業規程の見直しを行っております。
A社の就業規定では有給休暇の付与日数を法定を大きく越えて有給休暇の付与をしており、今回の合併を機に法定の水準に合わせようと考えているのですが、法定分を...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）

転籍を拒否し退社する場合の退職事由

ぜひご教示いただきたい事案があります。

今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。

ここで相談なのですが、万一...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

就業規則の周知違反

会社のアルバイトに今まで、「就業規則はない」「年次有給休暇はない」と説明していて、最近になって、「就業規則はある」「年次有給休暇はある」と説明しました。
しかしながら、当該アルバイトから、過去2年を超...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇止めの会社側からの撤回について

はじめまして。
有期雇用契約社員の雇止めについて相談させてください。
内容としては、単月雇用を繰り返している有期雇用契約者に対して
雇止めの告知をしたうえで、最終契約を結びました。

さらに状況として...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職日の確定について

１１／３０(火)ＡＭ０：４５に交通事故により社員が死亡しました。
彼の通常所定勤務時間は、ＡＭ８：３０～ＰＭ５：１５（昼食休憩４５分）の８Ｈです。
最終日は、出勤しておりませんが、この場合、社員の会社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

一部の職種に賃金カットについて

いつもお世話になっております。
弊社では経営環境の悪化（利益が少ない）のため
一部の職種（総務・人事・経理等のスタッフ職）
の給与のみ1万～2万程度減給しようと思っています。
お金を稼ぎだしている部門...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

買収された後の人事制度

よろしくお願いします。M&Aの管理形態として1.投資型2.対等型3.同化型などがあります。たとえばM&Aで成功している日本電産や京セラなんか買収後の人事管理はどうしているのでしょうか。2の対等型はない...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

インターンの法的根拠

いつも参考にさせていただいております。

さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。

通常、実習時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

介護のための転勤希望に配慮義務はあるか？

今年4月から、単身赴任している社員（管理職）から、妻が病気になり介護のため、もとの職場への転勤希望が出されています。
会社は、もとの職場に配属先もない状況から、希望に沿えないと判断していますが、配転に...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

契約書文言

制服の支給について、契約書文言で「制服を支給する」と記載があります。
「支給」という意味は＝無償と捉えられるのでしょうか？
全文には「無償で支給する」とも「実費（または有償）で支給する」とも記載はして...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

予防接種の拒否について

いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
（費用は全額会社負担）
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

職員組合に加入することが妥当でない職員について

■お世話になりますが、次の質問についてご指導をお願いいたします。
■労組法第2条第1項では、組合に加入することが妥当でない職員を規定しています。そこで、指導監督的に給与や人事に主導的に携わるとはいえな...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

荒天時の自家用車通勤での遅刻の取り扱いについて

従業員が自家用車にて通勤途中、荒天による道路冠水が発生しました。

冠水地点を迂回することとなり、また、同様に迂回する人が多かったせいか、
出社が出勤時間から２時間程遅れてしまいました。

弊社では、...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

懲戒処分の対象について

　当社の大型機械設備を点検中受傷しました。
①点検者　：　Ａ課長、Ｂ一般社員
②受賞者　：　Ｂ
③受傷状況：　大腿部他複数骨折・・・死亡していてもおかしくない事故でした。
④受傷場所:　　客先への当社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

応募封筒の処分について

履歴書が送付された封筒の廃棄についてご教示いただきたくお願いいたします。

個人情報の取扱いで認識が分かれたため、ルール化することになりました。

①個人情報のためシュレッダー処理
②本人の意思でオー...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

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