雇止めの会社側からの撤回について

はじめまして。
有期雇用契約社員の雇止めについて相談させてください。
内容としては、単月雇用を繰り返している有期雇用契約者に対して
雇止めの告知をしたうえで、最終契約を結びました。

さらに状況としては、その職場において、複数名働いている中で
１/４程度の対象者に対して上記雇止めの通知書を発行しております。

今回、その中で若干名、やはり継続して働かせたいといった事情が発生したため、その対象者のみ「雇止めの撤回」を実施してもよいものか？
ということの判断をする状況になっております。

１/４程度の他の対象者への影響も含め
実際は、一度会社側の意思表示「雇止め」を実施しているのは撤回しない方が、もめ事にならなくて済むような気がしているのですが、
実際このような運用はありますでしょうか？

投稿日：2010/12/09 11:24　ID：QA-0024268