人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

飲酒運転による検挙事実の報告義務

飲酒運転や酒気帯び運転で検挙されたことを、従業員が会社に報告させることは問題がありますでしょうか。
憲法38条との関係が問題になるかと思いますが、公務員の場合であれば違憲ではないという判例があるので多...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

東北関東大地震により事務所移転をする場合

東北関東大地震により事務所移転をする場合、従業員の移転費用については会社で負担することを親会社から了解を得ております。そうなった場合、移転先の住居はいわゆる借上社宅になると思いますが、そうすると社宅料...

F&A Managerさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

内部通報制度について

内部通報制度の導入を検討しています。この場合、社員への事前通知は当然行いますが、派遣社員も対象とする場合、派遣元へも通知する必要ありますでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

勤務時間外の強制参加の自転車安全講習会の是非

私の会社では、自転車通勤者に対して社内での安全講習会への参加が義務付けられています。この講習会は勤務時間終了後に開催され、非超勤扱いなのですが、出欠のチェックがあり、しかも不参加者に対しては自転車通勤...

aerialさん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

基本給の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
基本給の変更についてです。

このたび本社の基本給を見直すことになりました。
そこで、新しい基準にあわずに給与が減給になる社員がいます。
その場合の下げ幅等...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労災認定について

いつも拝見し勉強させて頂いております。
ありがとうございます。

さて弊社はレストラン事業を行っておりますが、店舗従業員より長時間の立ち仕事により
下肢静脈瘤になったので労災で処理してほしいとの問い合...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

地震災害による長期の帰省休暇の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。

今回の東北大地震の地域出身の社員より、休暇の申し出がありました。

その休暇のとり方ですが、1週間勤務、1週間休暇を２ヶ月くらい繰り返したいとのことです。
その...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

取引会社からの移籍について

弊社では、これまで取引のあった会社の従業員が弊社に移籍するにあたり、取引先との移籍に関する取り決め、契約書を締結することとしました。

スポーツ界ではよくあるのでしょうが、初めてのことで、どのように対...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

内定の応諾前の内定取り消しについて

お世話になっております。

以下の場合の内定取り消しについて問題ないかご教授下さい。

・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

組合と従業員代表との違い

非管理職で構成される労働組合と会社が何か決めた際（例：賞与額、福利厚生制度）に、管理職には適用されず、管理職からの会社への要望にも会社は必ずしも管理職と揃える必要はないと考えられます。
組合のない会社...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

地震による店舗駐車場の車の破損への補償

弊社は全国に店舗を展開しております。
先日の東日本大震災で、店舗の窓ガラスがわれ、店舗駐車場に駐車中の従業員の車に落下し、大きな修理を伴う被害（修理代50万円程）を受けてしまいました。

従業員本人か...

フミノスケさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

津波による車の全損被害に対するお見舞い

全国チェーンを展開する企業のものです。東日本大震災で仙台地区の店舗が津波被害を被りました。避難に際して、店長の指示のもの車1台に従業員3名が乗り、避難しましたが、2名の車は店舗駐車場に置いた状態で、そ...

フミノスケさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

労働者代表の選出について

グループ会社の中で、プロパー社員と親会社からの出向者が1/2ずつというＢ社があります。
Ｂ社には労働組合が無い為、３６協定を締結する場合の労働者代表の選出には、出向社員も
含めて、選出する必要がありま...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

従業員がすべて出向者の場合の労働者代表について

グループ会社の中で、社長以外の従業員はすべて親会社からの出向者のみというＡ社があります。
出向者の原籍の親会社には労働組合がありますので、出向者は全員、その組合員になります。
そのＡ社が３６協定を従業...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

内定取り消しについて

いつもお世話になっております。

弊社はアパレル及び飲食店を経営しております。
今回の震災の影響で両事業とも経営面でかなりの打撃を受けております。
その中でも何とか既存社員の雇用は守るべく工夫はしてお...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

原発問題における社員の避難について

いつも大変お世話になっております。

先般の震災における原発問題において、個人の判断で避難をし会社を休んだものがおります。
（休んだ日にちは3/15～18、弊社は東京の企業です。）
急な避難により、業...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

計画停電による一部休業の対応について

計画停電が日中に行われた場合の対応についてです。例えば午前中は通常営業（販売業です）、計画停電中は休業、復帰次第閉店時間まで営業。計画停電は約３時間ですので、うち例えば１時間を「休憩時間」としても残り...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

自宅待機期間の行動範囲等について

4月入社の新入社員を1ヶ月ほど自宅待機させる場合、

　・行動範囲は限定するべきか？限定する場合、どの程度が適切か？
　・出勤までの1ヶ月間、フォローを行いたいが、どの様な方法や内容があるか？
　（課...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

社命で午後休業した場合の勤怠取扱について

停電・原発による影響を踏まえ、午後2時および午後4時に社命により臨時休業いたしました。
この場合の勤怠取扱として、出社していた社員は当然、所定時間（午後6時迄）勤務したものとしてみなしますが、欠勤して...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

原発事故に伴う休業での店舗従業員処遇について

地震と計画停電とご質問と同様になりますが、今回の原発事故に伴い政府発表を超えた範囲で企業の判断（原発100キロ圏内など）で休業した場合の従業員の補償等については、休業手当は必要と判断しておりますが、見...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

計画停電のための休業に休業手当は必要か

専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

解雇について

いつも勉強させていただいております。
ありがとうございます。

弊社は電話でエコ商品の営業をしている会社です。
今回の大地震の影響により、50人ものテレフォンアポインター及び管理部社員を
かかえたまま...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

業績悪化回避のための賃金カット

お世話になります。
いつも拝見させていただいております。

さて今回の地震の影響により、業績の急激な悪化が懸念されております。
このような中で会社を存続させるべく賃金カットの実施を一手段として検討して...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応

毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...

タイガーマスクさん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

外国籍社員の帰国申出に対する対応について

いつもお世話になっております。

当社には外国籍（中国籍）の社員がおりますが、今回の東北地方太平洋沖地震の発生を受け、
本国のご両親が心配されているとの理由から、帰国したいとの申出を受けました。

会...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

東北・関東大震災の影響による出退勤経路変更

　東北・関東大震災の影響による交通機関の乱れにより、通常の経路とは異なる経路で出退勤するケースは
良くあることで、結果的に最短経路ではなく、遠回りの経路による場合もあります。
　このように、緊急避時対...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

地震の影響による勤務時間短縮の際の賃金について

いつも大変参考にさせて頂いております。

下記の場合、賃金の取り扱いはどのようにしたら良いかご教示頂きたくお願い致します。

①会社の決定により本社の勤務時間を短縮し、社員が早く帰った場合

②取引...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。

この場合は賃金...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

４週４日を取得できない場合の対応

休日については労基法で４週４日が定められていますが、例えば４週で２日しか休日を取得できなかった場合、残りの２日は休日勤務として割増賃金（３５％）を支払うというのは問題ないのでしょうか？

それとも何が...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

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