計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。
弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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通勤交通費の不当利得者の対応について
お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で１点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用形態の変更について
最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
社長からリストラの断行を命じられました
私は社員50人の会社で、開発部門の管理職をしております。当社の売上は2期連続マイナス。利益率も年々悪くなるばかりで、打開の糸口を見つけられていない状況です。
そんな中で今朝、社長から「現状の推移では経...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
部署に対する処分表示方法について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、ひとつの部署において年度当初からの取り組みにもかかわらず、結果としては全体の業績を押し下げることとなり、何らかのけじめを表示すべきということにな...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
雇用契約内容の見直しについて
1日6時間（9:00～16:00休憩1時間）の労働時間で3ヶ月単位で契約しているパートタイマーに対し、業務量の急激な減少を理由に、1日5時間の労働時間で1ヶ月単位での契約を申し出ようと考えていますが、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
業務上における死亡事故
お世話になっております。
業務遂行中に爆発事故により会社代表者及び従業員が死亡した際の手続で疑義が生じました。
１．代表者死亡のままで、労災請求は可能か。
２．死亡の際は「退職扱い」となりますが、会...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
社会保険 全喪届けについて
弊社社長は２つの法人会社を経営しており、現在、２以上勤務の届出をし社会保険に加入しています。
そのうち１社は役員（代表）１名、職員が０名になりましたので労働保険・雇用保険は廃止届けを提出しました。
...
- ohyan898さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
社員親睦会の親睦会費の天引きについて
いつも大変参考にさせていただいています。
親睦会費の天引きについてです。
このたび、親睦会費として社員の給与から天引きを考えています。
（金額は2000円くらいを予定しています）
その使途としては...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）
いつもお世話になります。
退職勧奨をした社員がこの度、退職することになりました。会社側として本人に伝えた退職勧奨の
理由は、「勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがない」としております。...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
代休の36協定集計時間について
36協定の時間外、休日労働の集計について、ご質問させてください。
弊社では平日の時間外勤務を8時間した場合や休日に8時間勤務した場合、別の労働日に代休を取得できるルールになっています。
※代休と振休...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職届の受け取り拒否など
退職届けを提示した社員に対する会社の対応について、法律に
抵触していないか、などご相談させてください。
本人は4/ｘ付け退職届（退職日は退職届日付から一ヶ月後）を
上長に提出、しかし業務の都合で今そ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
解雇予告の適用外について
労働基準法第２１条では、４つの労働形態については解雇予告の適用外としていますが、例えば２ヶ月以内の労働契約において、契約期間満了前に労働契約解除の申し入れ（解雇）をする場合でも、解雇予告の定めは適用さ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
雇用保険の遡っての加入について
いつも大変参考にさせていただいています。
雇用保険の遡っての加入についてです。
加入の手続きがもれていた社員がいました。
二年以上前になる場合、通常の手続きではできないと聞きましたが、
その手続きは...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
降格通知
社員の降格・減給を行いますが、その通知方法についてご質問です。
当該社員は以前から勤務態度に問題があり、折に触れ注意を行ってきましたが、本年３月３１日付けで譴責処分をしております。しかしながら、改善...
- Poohnyさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
身分証明書の発行について
弊社では、今まで身分証明書（社員証）を入社日に合わせて、毎年発行してきましたが
今回見直すことになりました。
そこで、下記について教えて下さい。
１．発行時期 及び 毎年発行でいいのか？
２．記載内...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応
お尋ねします。
現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。
運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？
例：4月分給与
勤怠期間：3月21日～4...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
夏場の電力節減対策について（3休4営業日化と輪番休日）
いつも大変参考にさせて頂き、ありがとうございます。
【相談内容】
夏場の電力節減対策の一つとして、
① 5営業日を4営業日とする（3休日とする）
② 休む1営業日の所定内労働時間を他の4営業日に割...
- Duddetさん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
死亡した後の給与の支払方法
社員の死亡後に支給期が到来する給与については、相続の対象となりますが、実際に相続人に支給するまでの、具体的な手続きについてご教示願います。
（当該給与債権に関する「遺産分割協議書」の必要性、いらない...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
震災における休業補償
弊社東北支店の営業が3/11の地震で被災しましたが、本人及びその家族も無事で、家屋そして事務所も全く問題ありませんでした。しかしながら、3/21まで本人・家族の安全並びにライフラインの確保のため、17...
- F&A Managerさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）
経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について
中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。
当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。
当社の就業規則には入社後を想定はしていますが、禁固以上の刑に処せられた場合は...
- アニコスさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
昇給停止処分の具体的対応方法
当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。
なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ならし出勤時の傷病手当金受給について
メンタルヘルス不調者の職場復帰後のならし勤務の取り扱いについてお教えください。
通勤や職場の雰囲気になれるため、出社して短時間（2～3時間程度）軽作業等を行った場合、弊社では出勤扱いとし、勤務時間分の...
- *****さん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
パート採用後の不祥事にへの対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
休業手当ての支払義務
いつもお世話になっております。
飲食店の人事を担当しております。
今回の震災の影響により経済的打撃を受け結果として、アルバイトのシフトを入れることができなくなりました。
アルバイトには状況が回復した...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員のアルバイト勤務について
東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
無期から有期へのアルバイトの労働契約の変更
おせわになっております。
会社の方針で今まで無期の労働契約を結んでいたアルバイトを全員、有期（６ヶ月）の契約に労働契約の変更することになりそうなのですが、雇止めなどの辺りが不安であります。また、...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの契約時間の変更について
いつもお世話になります。
現在働いているパートタイマーの方の契約が、1日の労働時間が7時間（9:00～17:00）、6時間（9:00～16:00）、5時間（9:00～15:00）（各休憩12:00～1...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
賃金支給日の変更
子会社から本社へ飲食店舗をバーターする際、そこで勤めている社員、アルバイトも
お店とともに本社へ転籍をするのですが、その際、アルバイトの給与方法が子会社と
違うため、15日〆25日払いから31日〆翌2...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
退職金の支給要件の変更について
現在、入社後0年であっても退職金を支給する規定となっていますが、これを在職3年以上に変更しようと考えております。
何か問題はあるでしょうか？
- あるちうさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）