人事評価 年度途中の経営戦略変更への対応について
経営戦略変更に対応する為、年度途中で会社として注力すべきタスクが切り替わることになりました。
それに伴い、今年度目標に対する社員評価をどう適応させるか考えており、相談させて頂きました。
（詳細）
毎...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
相談一覧
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懲戒による管理職の降格における再登用制度
懲戒による降格処分を検討している中で、管理職から降格して非管理職となった場合、その後の管理職再登用については、どのような制度が一般的なのでしょうか？
また、再登用制度を設定するうえで、法律上、気を付け...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
モチベーション向上・評価基準・風通しの良い社風に変えたい
よろしくお願いいたします。
現在、老舗メーカーに努めておりますが、人事制度を十数年まったく変えず、
最近になってやっと経営陣が動き出しました。
そこで、注文されたのが、
1.社員のモチベーションを上...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
内勤事務職種の役職基準について
いつもこちらでは、大変お世話になっております。
今回も宜しくお願い致します。
当社では、総務部・経理部・人事部のほか顧客管理事務など
内勤事務職種が複数ございます。
こちらの職種は、各部の部員が、1...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
降格人事について
役職者の動きが悪く降格人事を実施する予定です。
本人との事前面談もしており、本人も降格の可能性については納得している状態で、
既に権限の一部は変更し始めております。
正式な降格通知はまだおこなってい...
- ちのさんさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
管理監督者の降職の際の給与変更について
当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
懲戒の規定や運用について
取引先に対して虚偽の報告を行った社員がいた場合の懲戒についてご教示ください。
取引先へトラブルの報告をする際、人為的なミスが原因であったにもかかわらず、機材のせいにしてしまうという事件がありました。...
- チーノさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
学歴（大学院）と昇給の関係
昇給についてなんですが、その人の能力次第で最終学歴（大学院）はまったく関係ないのですか？学歴自体は就職時だけしか考慮されないのでしょうか。よろしくお願いしますm(__)m
- かりんさんさん
- 岡山県／ 機械（従業員数 101～300人）
職務放棄による懲戒処分
当社の勤務は非常に特殊で1日の勤務時間が4時間程度であったり13時間ほどあるものもあり変則的です。
しかし、従業員にしてみれば1日4時間の勤務で出社するより有給で1日8時間確保する方が良く休暇申請が多...
- 青ふくろうさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
給与の更改について
いつも拝見させていただいております。
早速ですが、現在の会社は年俸制で規程には、
就業規則
従業員の定時更改は、原則として年１回x月x日付にて行う。
(xは投稿者)
年俸規程
毎年1 回を原則とし...
- 箱根富士さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
複数賃率表を専任職に広げるには
お世話になります。
当社では現在給与制度の改訂を検討しております。新しい制度は、社員にわかりやすい内容とすること、賃金テーブルは複数賃率表を基本にしようと考えております。一方で社員の役職が上がるにつれ...
- ゴマさん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
降格についての明文化の必要性について
弊社、営業職の役職について、実績を基に昇格を実施しております。
２～３年前に、
「昇格があるなら降格も必要だ。」
の声が上層部よりあり、役職に応じた実績を２年間挙げられなかった場合は降格する事になりま...
- のほっと提督さん
- 徳島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
限定社員への転換について
すでに在籍している社員（総合職。職種限定なし。転居あり）が、以前に傷病により欠勤し、
その後、ご本人より交替制勤務不可、立ち仕事不可の診断書が提出されてきました。
現在は、交替制でも立ち仕事でもない...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業と賞与の連動について
いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、表題の件について質問させていただきます。
一部残業時間が偏ったスタッフに多く見られる傾向があり、そのスタッフの上司に何度も注意喚起している
ので...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与改定について
・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
資格給 ：等級に応じて一意に決定
能力給 ：評価に応じて個別に決定
役職...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
管理職の基準時間について
お世話になります。
一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか？
Ａ：定時...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
問題社員の待遇について
日頃よりお世話になっております。
表題の件につきましてご相談させていただきます。
昨年頃、弊社へ中途採用にて入社した社員がおります。
この社員は前職の給与水準を元に現給与を決定・支給しています。...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
正社員(本採用者）の基準
いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
執行役員について
お世話になります
この度、取締役から執行役員へ降格？となりました。
執行役員となる場合、
１：委任／雇用契約は選ぶ事は出来るのでしょうか？
２：雇用契約を選択出来た場合、雇用保険の適用は可能でしょ...
- hakuba47さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
管理監督者へ昇格した場合の賃金設定について
いつもお世話になっております。
社員が管理監督者に昇格した際の昇給ですが、残業代がなくなる分、役職手当等をアップさせ、一般社員に比べ、十分な待遇とするのが通常かと思いますが、
当社のグループ会社よ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
各階層で求められるスキル
今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...
- riokamoさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
降格降給の限度額
いつもお世話になっております。
早速ですが、タイトルの内容を質問致します。
現在休職している社員が、5月1日に復職致します。
復職にあたり、会社へ多大なる迷惑を掛けたので、
給与を降給したいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無
相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。
今回、お聞きしたいのは
契約期間中...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について
弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
決算賞与の分配方法と金額の相場について
いつも大変お世話になっております。
今期の業績が良く、決算賞与の支給をすることとなりました。
決算賞与の支給は今回が初めてであり、各人への分配方法および金額の相場感が分からず、
少しでも他社事例等お...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
当日休暇を賞与査定の項目とすることについて
いつも参考にさせていただいております。
賞与の査定において、有給休暇を取得したことでマイナスとなるようなことは違法と認識しておりますが、当日の朝に体調不良で休暇をとるケースが目立つ場合、当日休暇の回...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
昇進該当者の配布について
いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
職種限定の規則一部改訂について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
昇進・昇格における申請部門への資料配布について
いつもありがとうございます。
昇進・昇格時には申請部門にその部門に対して所属社員全員の氏名・生年月日・勤続年数・入社日等申請にかかわる内容の資料を配布しております。
その資料には昨年入社しまし...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
出向者の扱い
初めて相談させていただきます。よろしくお願いします。
現在、同系列の会社に出向させている社員が数名おります。
以下の点について、出向元と出向先で制度が異なる部分があり、
どのように対応することが正し...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）