相談一覧

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特定派遣労働者契約書について

いつもお世話になっております。

当社は(旧)特定派遣業を生業としている派遣元事業主です。
法改正により(旧)一般派遣許可の申請をする予定です。

しかし、現在の状況だと派遣許可されないのではないか?...

しつもんしゃさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2017/06/07 10:12 ID:QA-0070926 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣社員の直接雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では数名の派遣スタッフさんと一緒に働いているのですが、
この度、本人の意思のもと、一般派遣さんを直接雇用として、採用することと致しました。
(紹介予定派遣...

nicknick3さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2017/06/06 12:10 ID:QA-0070902 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣期間制限について教えて下さい

私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...

コマネチさん
石川県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2017/06/06 10:40 ID:QA-0070897 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

【36協定】労働させることができる休日について(派遣)

派遣元の36協定と派遣先(弊社)の36協定の考え方について質問させてください。

・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日 3日/月」という記載があります。
・弊...

開発者さん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2017/05/17 17:25 ID:QA-0070577 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員を直接雇用する際の手順

いつもお世話になります。(初めての質問ですが)

抵触日までは1年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が1ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべ...

ひでやんさん
滋賀県/ 食品(従業員数 101~300人)
2017/04/13 16:32 ID:QA-0070134 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣契約書 就業場所の記載について

いつも拝見しています。

派遣契約書の記載についてお教えください。

A社の業務についてA社とB社は請負契約を締結しています。
弊社(C社)はB社と派遣契約を結びA社構内にてB社担当者の指示命令下で業...

dakoさん
広島県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2017/04/12 17:14 ID:QA-0070125 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

派遣先都合での出勤調整について

初めて利用させて頂きます。
現在、コールセンターへスタッフを派遣しております。シフトについては前月中に今月のシフトを確定させております。
本日スタッフの属する派遣先社員より、
明日、明後日発信業務の元...

派遣元さん
福岡県/ HRビジネス(従業員数 51~100人)
2017/04/11 16:38 ID:QA-0070097 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

派遣労働者(派遣元)の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて(就業日と休日)
派遣先に従う

2.休暇に...

korokoroさん
長崎県/ その他業種(従業員数 301~500人)
2017/04/05 20:34 ID:QA-0069996 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣社員の契約取扱いについて

派遣社員を1名採用しており、指揮命令者を弊社社員Aとしております。
この度、社員Aが出向することとなりました。ただし、社員Aは出向後も派遣社員の指揮命令者となります。この場合、派遣社員の契約は、社員A...

かりんとうさん
東京都/ 保険(従業員数 501~1000人)
2017/04/03 15:35 ID:QA-0069955 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

適切な契約形態は・・・請負?派遣?

いつも参考にさせていただいております。

弊社は製造業ですが、特定派遣の許可も持っております。
しかし、実際は人材派遣の方はほとんど実例がないために知識があまりございません。

早速ですが、数年前にお...

アマさん
福島県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2017/03/13 15:50 ID:QA-0069669 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

有期雇用の労働者を派遣に出す場合

いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問で恐縮なのですが。
当社は、今まで「特定労働者派遣」として、無期雇用した者を派遣に出していましたが、有期雇用者でも派遣は可能なのでしょうか?
最大3年...

小倉さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2017/03/06 14:20 ID:QA-0069558 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

2018年問題の抵触日について

お世話になっております。
労働契約法の5年ルールですが、2018年4月まで対策を取らず、ぎりぎりになって対策を講じた場合、抵触日逃れの指導の対象になるでしょうか、また過去に派遣法などの抵触日逃れから起...

ハウスさん
愛知県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2017/03/02 06:20 ID:QA-0069490 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

派遣社員の妊娠に伴う代替要員

派遣社員が妊娠しました。同社員は当社での勤務継続を希望しています。

そこでお伺いしたいのですが、
 ① 同派遣社員の妊娠週数が進み、勤務が厳しくなったタイミングで、当社から派遣元に代替要員を求めるこ...

soumujinjiamさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2017/01/19 10:54 ID:QA-0068836 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
 私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2016/11/24 15:22 ID:QA-0068255 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣労働者の賃金計算について

お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。

弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...

ヒポさん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
2016/11/09 07:33 ID:QA-0068095 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

紹介予定派遣社員期間満了後の対応

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用(本人同意の下)、その後評価を行い、正社員採用の途...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2016/11/02 08:09 ID:QA-0068013 人事管理 解決済み回答数 1 件

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

1.派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 3001~5000人)
2016/10/12 16:14 ID:QA-0067774 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣元と派遣先の休日数が異なる場合の時間外限度時間について

派遣者の36協定が派遣元の協定に基づくということは分かっている前提で質問させて頂きます。

例えば派遣元が1年単位の変形労働制を採用していて完全週休二日制で無い場合で派遣先が完全週休二日制の場合、1日...

毛利さん
新潟県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2016/09/13 15:31 ID:QA-0067447 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間の差異

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ...

ヒポさん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
2016/09/08 21:55 ID:QA-0067410 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

労働者派遣個別契約書における抵触日の記載義務

いつもお世話になっております。

派遣元(当社)と無期雇用契約を締結した労働者を派遣する場合の個別契約書には、抵触日の記載は不要と理解しております。
これは正しい理解でしょうか。

小倉さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2016/09/06 09:59 ID:QA-0067329 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能?

派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で...

kijmさん
三重県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2016/08/17 11:44 ID:QA-0067092 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

派遣社員が社員任用を断ると、派遣契約を終了することは可能?

お世話になっております。

弊社では、経営や組織の運営管理上の判断から、現在勤務していただいている派遣社員の全員を、社員として任用する方向で準備を進めています。

派遣会社とも連携の上、本人にも事情を...

*****さん
神奈川県/ 不動産(従業員数 11~30人)
2016/08/09 15:31 ID:QA-0067070 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

派遣労働者への派遣単価の公開

いつもお世話になっております。

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。

自社から他社に派遣している社員から自分の派遣単価はいくらなのですか?
と直接聞かれた場合、法的に金額を教える義務はありま...

小倉さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2016/08/09 08:56 ID:QA-0067061 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

同時期に2社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、2社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、2社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
3...

おおぐまさん
神奈川県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 301~500人)
2016/08/02 13:17 ID:QA-0066956 人事管理 回答終了回答数 1 件
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