改正派遣法に伴う教育訓練について
入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...
- APPAPPさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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派遣先での業務についての教育について
お世話になります。
弊社から派遣をしているスタッフに他社から派遣されているスタッフへの教育を派遣先から強要されています。こういう事態は違法状態ではないのでしょうか？対応に苦慮しており、ご教示頂けると幸...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣契約の途中解約
旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員（正社員）が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について
特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣先の講ずべき措置について
お世話になります。
派遣先の講ずべき措置について、万が一講じていなかった場合は、指導・是正の対象となると思いますが、派遣元も同様に処分をされるのでしょうか。
派遣先に求められている義務ですので、派...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣労働者を自社雇用する場合の法規制について
いつもお世話になっております。
弊社では、派遣労働者の方を多数受け入れておりますが、その場合は紹介予定派遣ではなく、通常の労働者派遣として受け入れております。
結果、当然派遣会社とも紹介予定派遣の契...
- ぶんぶさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣、契約社員からの社員登用試験の要件に年齢を設けること
製造業の人事担当をしております。
弊社の製造部では現在、有期契約の期間工（フルタイムの契約社員）と派遣社員の方が
就業しています。
今回、その中から弊社での一定の就業経験（１年程度）がある方たちを対...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣先より知り得た機密情報について
お世話になります。
派遣先就業者のフォローに行った際の機密事項の取り扱いについて教えて頂きたくお願い申し上げます。
フォロー担当者が就業先に行った場合、スタッフより当然に、就業先の機密事項を入手する...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
有給休暇義務化に伴う 人材派遣会社への対応
よろしくお願い致します。
私どもの会社では 有給休暇義務化を推進するため 連続２日間 一斉に全社員が近く有給を消化します。
派遣社員から 「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので 「有給があれば...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
派遣・業務委託の緊急連絡先提出について
掲題の件についてご質問させてください。
現在、派遣・業務委託者に緊急連絡先の提出を会社として求めています。
会社が緊急連絡先を調べていない場合の法的責任の有無について改めてお聞かせください。
①大...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
設備管理の派遣従業員、自宅待機の代わりにホテルを用意
住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容（自宅待機 月５回程度、１回３０００円～６...
- こむすびさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2015年派遣法改正後の受入期間について
お世話になっております。
当社は派遣会社より労働者を受け入れているのですが、
2015年9月の派遣法改正前から派遣受入をしていた場合、
もともとの抵触日はどうなるのでしょうか。
人により、改正後か...
- ASさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
障害雇用における雇用率の算定基準に派遣社員は入りますか?
いつも拝読させて頂いております。
4月に申告します障害者雇用の納付につきましてお尋ねいたします。
30h以上、20h～30h未満の短時間雇用者までは理解しているのですが、では週20h未満者並びに
派遣...
- m-shimizuさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
労働者派遣契約について
労働者派遣事業者より運転手の派遣（スポット）を受ける予定をしておりますが、
基本契約書内の特約事項として、派遣労働者の業務中の過失に対し・・・（中略）・・・
損害については金5千円を上限とした免責金額...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
間接雇用の雇用形態について
毎々お世話になっております。
間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、
「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしいのでしょうか？...
- ライオンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
派遣における課金「０」についての扱い
派遣元の会社となります。派遣先より派遣社員交代にあたり引き継ぎ期間について課金「０」を要求されて
います。
引き継ぎ期間は1か月ですが、その後5か月間、計6か月間に渡り課金「０」を要求されています。
...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の方の通勤費等について
当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のＣＡＤオペレータの派遣を受けています。
一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、
「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
加盟団体からの派遣依頼業務の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社は公益財団法人である日本のとあるスポーツの連盟及びその加盟団体である都道府県の連盟に加盟している民間のスポーツ施設です。
今回は、その加盟団体が主管する...
- じんじぶちょうさん
- 兵庫県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
派遣店員の出向について
お世話になります。早速でございますがひとつ相談をさせて頂きます。
お取引先より販売に来て頂いている派遣店員の方と、出向契約を締結することで、
当社に出向して頂くことは可能でしょうか？
目的は、派遣店員...
- ライオンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
出向社員を出向元で派遣契約するのは違法ですか
お世話になります。
グループ会社の事業拡大のため、親会社から社員をグループ会社に出向しましたが、親会社の業務の一部を切出すため親会社と派遣契約して業務習得させることは違法でしょうか。
ご教示ください。...
- hi3yumimuさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
子会社への転籍者を派遣で受け入れる
いつも拝見させていただき参考にしております。
当社の社員でこの４月から子会社に転籍し、子会社から当社へ派遣契約で仕事する者がおります。仕事の内容は当社在籍中の時と、同じ内容の仕事を現在も行っております...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣社員の通勤災害について
派遣社員が、通勤災害を起こした場合の手続きについて教えてください。
事故経路は、「自宅～派遣先就業場所」です。
業務上災害の場合、派遣元でも、派遣先でも行うようになっていますが、
通気災害の場合も同様...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
派遣採用稟議の起案部署の是非
無期雇用の派遣社員を採用する際、
稟議は人事部が起案すべきか配属部署が起案すべきか
悩んでいます。
本来、採用に関する上申は人事部がするべきだと考えますが
請負と同じように各部署が起案するのが妥当と
...
- *****さん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の日当 課税について
弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して それを
派遣社員に支払うことがあるのです...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員受け入れ時のチェックについて
知り合いの会社から派遣社員（ITエンジニア）を受け入れようと思っています。
この場合、その派遣が多重派遣に当たらないかどうかチェックする必要はありますでしょうか？
普通に相手を信頼して派遣契約書を結...
- i_satohさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
派遣法改正による教育訓練の義務化について
お願いします。
弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です（60歳採用～65歳定年制）。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし...
- naooさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
派遣先責任者の選任について
いつもお世話になっております。以下4点、ご質問です。よろしくお願いします。
派遣先は、派遣事業所ごとに専属の派遣先責任者を、派遣先の雇用する労働者の中から選任しなければならないことになっていますが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
特定派遣の派遣期間の考え方について
正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
病歴を隠して派遣をした場合
派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
特定派遣の残業指示について
お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）