控除の相談 1194件「人事のQ&A」

法定休日の振替え

変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。

１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
　　a) 日曜日...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

嘱託契約(時間の設定）について

65歳を超えた嘱託契約者について相談です。

顧客とのビジネス契約がある仕事に従事してもらう嘱託社員の
契約更新について確認させてください。
　顧客　　⇔　当社　　⇔　当社嘱託社員
　　（ビジネス契約...

わいわいはせさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

基礎控除申告書の未提出について

令和2年から「給与所得者の基礎控除申告書兼・・」の用紙が増えました。
基礎控除申告書を提出して初めて48万円の控除対象になると思いますので、未提出であれば扶養控除等申告書を提出していても年末調整はでき...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

妊娠発覚後に前月の生休を欠勤指示していいのか？

職員から相談を受けました。
妊娠報告をしたら上司が「前月取得した生理休暇は不正だから、欠勤にしろ」と指示を受けた。
前月生理休暇をとったが、その時は妊娠を知らず、症状も生理時のそれと同じで、就業は困難...

今日もさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

年末調整について

基礎控除申告書の給与所得について、
職員に配布して記載を依頼しておりますが、
現段階では12月給与がまだ支給されていないので、見込みで記載をしてもらえれば良いでしょうか？
また、12月給与が支給され、...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年末調整の基礎控除申告書について

事業所得のあり、その分を確定申告する場合は、基礎控除申告書の給与所得以外の所得金額の欄には記入しなくても良い認識ですが、合ってますでしょうか

みさんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックス制　代休/振休取得時の対応について

お世話になっております。

弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。

以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

有給消化について

定時　8：00～17：00（実働7.5時間）
本人都合のため、10：00で早退しました。
別日に同じような時間分、早退をしていたら、
合わせて半日として、カウントすることも過去にはありました。
半日（...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

年末調整の配偶者控除について

こんにちは。

年末調整についてなかなか理解が追い付かず、
配偶者控除についてご教授願います。

扶養控除申告書の源泉控除対象配偶者に記入があれば、
配偶者控除等申告書は未記入でもいいのでしょうか。
...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

代休、振休取得で時間外労働時間数は控除されるのか？

初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるもの...

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について

いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

雇用保険の離職票について

雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。

当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。

離職証明書を提出するときに、欠勤がある...

まるまささん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

20年前の就業規則を見直すにあたって

古い就業規則が存在する場合、
例えば、特別休暇(本人が結婚した場合〇日等)がある場合、廃止せずに引き継ぐ必要がありますか？
また、正社員の月給について、古い就業規則に記載されている分は、完全月給制です...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

団体生命保険の解約にあたり

団体保険（死亡保障で全従業員は毎月の給与から控除）が保険会社から運用の見直しを提案されました。現状のままでは運用していくことが難しく、見直し（解約）することはやむを得ない状況であるとのことでした。
...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

給与控除について

退職者がおり、控除しないといけない日数があるのですが、
弊社の給与ｼｽﾃﾑは、自動計算だと、
①月給÷平均所定労働日数×控除日数で計算されます。
単月日数で手計算すると、数百円ですが、①との誤差が出ま...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

社会保険料の控除について

お世話になります。
役員の報酬と控除についてご相談させて頂きます。
会社経営の維持のため、報酬を60万から10万に変更しました。
5月60万，6月60万，7月10万の平均で月額変更届と賃金台帳を提出し...

頑張る人事担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

表彰金の社会保険料の扱いについて

現在、表彰金を賞与扱いとせず、社会保険料の控除をしておりませんが、今後の対応を検討中です。

情報を集めておりましたら、社会保険料の計算対象にならない一定の条件として、下記の4点が記載されておりました...

jinjiGさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

扶養控除申告書の障害者欄について

労務初心者です。
質問させていただきます。

この度従業員が入社しました。その従業員のお子さんが療育手帳をお持ちになっており、「Ｂ2　第2種」と記載がありました。
この場合、扶養控除申告書の障害者欄に...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

半休の時間帯と遅刻早退カウントについて

お世話になります。

弊社では半休を取る時、原則として
午後に休む＝08：30～12：30（4ｈ）
午前に休む＝13：30～17：30（4ｈ）
と就業規則に書いています。

しかし、通常勤務で、昼休み...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

外国人材の扶養控除　法改正の施行開始時期について

現在、会社で外国人材の雇用を数名しており、先日も紹介業者より紹介いただいた外国人社員を雇用しました。
紹介業者より「昨年から、法改正がありこれまでの国外の扶養家族は扶養控除の対象外となるので昨年末から...

そうむ　なかさん: 鳥取県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

管理職の一時帰休の扱いについて

いつも適切なアドバイスありがとうございます。
管理職の一時帰休の扱いについてご教示いただきたくお願いします。
業績不振で一時帰休を行う場合、管理職は出勤しようがしまいが一時帰休として欠勤控除及び休業手...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

法定休日から所定労働日をまたぐ勤務

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、１日の所定労働時間は8時間です。
法定休日（日曜日）から所定労働日（月曜日）をまたぐ勤務の
賃金の計算についてご教授お願い...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

従業員の給食代

弊社では、職場内に食堂があり、食数を把握して給料計算時に控除しております。
例えば、500円税込を5回食したら、そのまま2500円を控除する。

この方法で、あっているのでしょうか？
ご教示ください。...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について

お世話になります。
固定残業代を弊社では採用しております。（45時間分を固定で支払）
欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で
日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分...

とちおとめさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

休業補償給付受給中の退職による離職証明書の記入について

いつも大変お世話になっております。
数か月前の業務災害により、休業補償給付を受給している従業員（月給者）から退職したいという申し出がありました。
この場合の離職証明書への記入方法についてご教示いただけ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社員が障がい者手帳を取得しました。

社員が先月身体障がい者手帳5級を取得しました。
以前は健常者として働いておりました。

こちらから案内をする必要があるのですが

毎月の控除額はいくらくらいになるのか。

また、企業として障がい者雇用...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当

お世話になります。

下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。

休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)

今回の給与計算期...

TKSRさん: 熊本県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パートタイマーの給料天引

初めて相談差し上げます。

弊社では月2日程度勤務、月間報酬3万円程度のパートタイマーがおります。
勤務日の関係で雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）は対象外です。
この場合、以下の点をご教授くだ...

よちよち人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について

休職中社員の社会保険料、厚生年金保険料の取扱いを、現在は振込（請求）扱いとしておりますが、今回「傷病手当金からの控除」の運用に変更したいと考えています。この場合、休職開始時に何らかの同意書の取り付けが...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

遅刻・早退時の有給使用について

お世話になります。
弊社で半日有給制度を取り入れるよう上から指示があり、
対応ルールを模索している段階です。

弊社は基本的に10：00-19：00を勤務時間としておりますので、
半日有給を導入する際...

明日さん: 福島県／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

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