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カテゴリー 報酬・賃金
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退職手当の保全措置について

　退職手当の保全措置についてお伺いします。
　賃金の支払の確保等に関する法律第５条によれば、退職手当の保全措置は事業主の努力義務となっていますが、「努力義務」とは実務上はどのように解釈すればいいのでし...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
2005/08/31 13:55 ID：QA-0001811 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

賃金支給日を変更したいのですが・・・

当社では賃金を、20日締め同月28日に支給しております。
業務ボリュームや急な依頼への対応などを理由に支給日を翌月15日にしたいと考えております。
単純に移行してしまうと未支給月がでてきます。
なにか...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2005/08/27 11:02 ID：QA-0001779 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

出勤停止扱いか？休業手当支払いか？

接客業の女性従業員が夫に暴力を振るわれ、顔を腫らした状態で出勤してくるようになりました。

会社としては、接客業のためお客様に与える印象を考えてこの従業員に休んでもらいたいと思っています。

就業規則...

*****さん
鹿児島県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
2005/08/26 11:20 ID：QA-0001772 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休暇中退職にかかる退職金算定基礎給与

育児休暇中の退職者への退職金算定基礎給与ですが、弊社就業規則では、過去１年間の平均基礎給与によって算定すると規定しております。
育児休暇中は無給となっているため、この場合の平均基礎給与は、どう捉えれば...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2005/08/22 11:00 ID：QA-0001705 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇日数の告知について

年次有給休暇取得促進のため、有給休暇の残日数を毎月の給与明細等に表示する方法で各従業員に告知しようと思います。上層部説得のためにも行政指導と言いたいところなのですが、実際には告知義務はないと聞きました...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2005/08/17 15:56 ID：QA-0001642 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

傷病休業時における所定内休暇の扱いについて

　研修社員が業務外の事故により、入院致しました。事故を起こす前の勤務日３日と所定内休暇２日の合計５日分給与を支給する予定でおります（入社したばかりで研修期間の為、有給休暇は無）。

　今月の所定内休暇...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2005/08/16 10:33 ID：QA-0001617 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

台風到来時の事業所待機についての考え方

　台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2005/08/10 13:02 ID：QA-0001574 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

欠勤と休職の取り扱いについて

うちの法人では、下記の場合は欠勤から休職に取り扱いが変更になりますが、３０日としての管理が難しく思えてなりません。何か良い管理方法などがあれば、教えて下さい。
・業務外の疾病による欠勤が３０日を過ぎて...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2005/08/02 15:46 ID：QA-0001450 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パート社員の割り増しについて

週２日（水，金）１日６時間勤務を基本契約しているパート社員にその他の曜日に勤務させた場合　時給×時間数×１．２５(割り増し）で賃金を払っています。一般社員のように法定時間内であれば割り増し無しの計算で...

*****さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2005/07/30 10:41 ID：QA-0001420 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職金の支払い時期は

設立６年目の会社で来年初めての退職者（６０歳定年）が出ます。グループ会社からの独立の会社ですので勤続年数は加算（グループ間）されます。６５歳まで嘱託として勤務する事が決まっていますが　退職金は嘱託終了...

*****さん
佐賀県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2005/07/27 14:31 ID：QA-0001399 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイムの清算期間

弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...

*****さん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2005/07/26 10:41 ID：QA-0001379 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について

当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2005/07/20 21:00 ID：QA-0001333 報酬・賃金 回答数 1 件

継続雇用制度の導入について

来年４月より導入される継続雇用義務化についてですが、労働条件（賃金・就業時間）を大幅に改定しても良いものでしょうか？　賃金ラインの下降、就業時間の短縮により対応せざるを得ないと考えますが、、、　又、罰...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2005/07/19 16:19 ID：QA-0001313 報酬・賃金 回答数 3 件
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