労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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精神疾病者(パニック障害)の配置転換について

配置転換は、会社の人事裁量権事柄であり、就業規則に基く合理性のある配置転換に対し拒否をすることは出来ないこと。但し、社会通念上で配慮すべき事象、何らかの傷病がある場合は配慮義務が必要な事も理解をしたう...

ゆうさん
埼玉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
2011/12/05 15:01 ID:QA-0047270 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

病気による配転拒否

間接部門の社員に対し、合理的な理由を持って営業部門への配転を打診し、承諾を得た後に本人から「うつ病」になった(診断書あり)ため、営業部門への配転を拒否し間接部門での業務(業務の継続を求めてはいない)を...

*****さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2011/12/01 10:57 ID:QA-0047225 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

新人研修での合宿における監督者の設置について

いつもお世話になっております。

新人研修の一環で、社員(約20名)に研究課題を提示し、提案資料作成+プレゼンテーションをさせるプログラムを実施しております。

講義+グループワークで約2ヶ月と長丁場...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 1001~3000人)
2011/11/29 20:03 ID:QA-0047181 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

36協定の労働時間算出について

当社では36協定の特別条項付時間を1ヶ月45時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2011/11/29 11:32 ID:QA-0047170 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

賞罰規定について

業務中の社用車での事故により、賞罰委員会で減給となりました。
普段は社用車には乗らず、自家用車で行くのですが、事故当日は業務命令で業務中に乗ることになりました。
裁定には異議申し立てができるのですが、...

よしYOSHIさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2011/11/28 11:32 ID:QA-0047155 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労災休業補償中の公休他取扱いについて

勤務中火傷により6日間程休業。本人の給与が不就業により減額となる為、待機日数の3日と休業日数について、立替処理で支給しようと考えています。その中で6日の間に公休が3日ほどあり、その分を含めた
6日分の...

keimetalさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2011/11/17 18:28 ID:QA-0047073 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

マイカー通勤における、自動車任意保険の加入基準について

現在弊社では、マイカー通勤を認めておりますが、社内規程により車両の任意保険加入を義務付けています。
四輪自動車については、
1.対人賠償 無制限
2.対物補償 500万円以上
3.搭乗者保険 500万...

とけいさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2011/11/15 15:31 ID:QA-0047020 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

荷物を運ぶためにたまたまマイカーを使用したときの事故

いつも勉強させていただいております。

以下の事例は労災対象の理解でよろしいでしょうか?

・会社へ届け出ているのは電車の経路
・しかし、しばしばマイカーで通勤しているようだ
・たまたま休日出勤があり...

skyさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2011/11/14 09:55 ID:QA-0047006 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇を法定より増やす場合の手続き

いつも勉強させていただいております。

法定では有給休暇は20日までですが、例えばそれに3日上乗せし、その3日を計画的付与とする場合。
既に労使での3日間の計画的付与の協定は結んでいます。

翌年の夏...

skyさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2011/11/04 13:47 ID:QA-0046862 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

休暇の取扱いについて

弊社で障害者雇用をしている社員について相談させていただきます。
現在車椅子の生活をして腎臓も弱く現在も通院もしています。
そこで月に2日程度有給を消化して有給残数が残りわずかです。
先日当人から、月に...

*****さん
神奈川県/ その他業種(従業員数 301~500人)
2011/11/02 09:47 ID:QA-0046806 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇は6ヶ月働いたことによる?その後の勤務のため?

いつも勉強させていただいております。

有給休暇は、6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば初回10日付与されるかと思います。
この「10日」というのは、「6ヶ月間勤務したことに対する付与」な...

skyさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2011/10/28 10:26 ID:QA-0046723 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労災認定と標準通勤経路でない場合

いつも勉強させていただいております。

会社に届け出ている通勤経路とは異なる経路での事故の場合。

常識的に考えて通常電車通勤する距離です。
会社には電車通勤として申請をしておりますが、事故にあった日...

skyさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2011/10/26 15:30 ID:QA-0046690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

健康診断の結果について

現在、年1回の定期健康診断の結果を会社で把握していません。
(自分で予約をして受診してもらっています。)

健康診断の結果で問題があった者のみ会社に報告させようと思いますが、このような対応で問題はない...

*****さん
大阪府/ フードサービス(従業員数 31~50人)
2011/10/23 19:13 ID:QA-0046649 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

作業中に肉離れした場合の取り扱い

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、片付け作業中に従業員(20代男性)が腰の肉離れを起こしました。
病院に連れて行きシップ薬を出されています。(ひとまず保険証もなかったので全額負担で...

*****さん
東京都/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2011/10/21 12:05 ID:QA-0046629 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

生活習慣病予防健診について

お世話になっております。

協会けんぽから案内がある生活習慣病予防健診は、1年に1回の定期健診の代りになるのもでしょうか?

また、付加健診や乳がん・子宮がん検診を従業員が希望して受ける場合、従業員負...

*****さん
大阪府/ フードサービス(従業員数 31~50人)
2011/10/20 09:35 ID:QA-0046601 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

マイカー通勤(車両管理規定)規定がありません

いつもお世話になります。

当社の就業規則には、マイカー通勤(車両管理規定)規定がありません。通常は公共運送機関
を使用した通勤費を支給しています。マイカー通勤については、禁止もしておらず、勿論奨励
...

morinoさん
神奈川県/ 商社(専門)(従業員数 31~50人)
2011/10/19 16:20 ID:QA-0046587 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

長期化するメンタルヘルス不調者への対応について

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月~1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症か...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 1001~3000人)
2011/10/12 19:54 ID:QA-0046502 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 5001~10000人)
2011/10/12 15:33 ID:QA-0046496 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

マイカーによる通勤途上事故の対応

山の上の事業所勤務の従業員がマイカー(会社承認)で通勤途中に対向車がセンターラインを超え、事故に遭いました。本人は2週間ほど入院し現在は復職したのですが、自動車保険では全額先方の保険で対応するとの事で...

keimetalさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2011/09/28 19:19 ID:QA-0046289 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

安否確認システム導入に際しての個人情報登録

今般の東日本大震災を契機に、関連会社を含む全従業員(合計:約1,700名)を対象として安否確認システム(≒地震を中心とした自然災害発生時等に一斉に安否確認メールを配信するシステム)の導入を進めています...

*****さん
大阪府/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2011/09/15 11:40 ID:QA-0046053 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

自動車事故の従業員損害賠償について

事業用自動車の事故について、就業規則で従業員への求償権を記載していますが、損害賠償規程がないため整備を検討しています。
事故には運行供用責任もあるので、損害金額の50%に運転者の過失割合を加味し、その...

マルルさん
奈良県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2011/09/13 11:47 ID:QA-0045981 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就労中に怪我をした後の通院は有給扱い?

就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から3日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
 (8時~10時の間は、会社不在にしていたことになります)
弊社では1/4日単位で有給...

ぷーはるさん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 31~50人)
2011/08/25 20:35 ID:QA-0045622 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

休職したがらないうつ病の社員への対応について

いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。

主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2011/08/23 12:09 ID:QA-0045528 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社員家族の訃報(社内通知に関して)

社員の家族が他界した場合の社内への通知に関して相談です。
現時点、当社では決まりがありません。

全社員に一斉通知すべきという意見とマネジャーのみに通知し、マネジャーの判断において各チーム内でシェアさ...

*****さん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
2011/08/10 16:26 ID:QA-0045333 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

台風時の出勤要請

当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25m(暴風域)以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません(安全確保のため)。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあ...

MACさん
沖縄県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2011/08/08 18:25 ID:QA-0045287 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

通勤路の申請と自転車通勤

マイカー通勤時に会社へ通勤経路の提出をしていますが通勤経路についてご教授ください。
① 経路は一つだけしか登録できないのでしょうか?(当社は往路と復路の提出で異なっていてもかまいません)※たとえば高速...

*****さん
三重県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 501~1000人)
2011/08/03 16:52 ID:QA-0045209 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労災か健康保険か

先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中3時頃に倒れ、6時頃にフロント夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...

keimetalさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2011/08/02 13:48 ID:QA-0045155 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

リスクアセスメントの導入について

いつもお世話になっております。
先日、安全衛生委員会にて「リスクアセスメント」の導入を検討することになりました。
当社ホテル業ですが、導入にあたり、導入事例を調査したり、セミナーに参加して知識を
養お...

*****さん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2011/08/01 11:12 ID:QA-0045137 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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