労務・法務・安全衛生の相談

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
6,044件中4,561～4,590件を表示

1年変形導入の際のシフト作成について

いつもお世話になりありがとうございます。
1年変形について質問させていただきます。

弊社は来年度より、各事業所にて1年変形の導入を検討しております。
基本土日祝は公休なのですが、土曜日に出勤する日が...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2020/02/25 14:19 ID：QA-0090767 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

定期健康診断をけがで受けられなかった従業員

お世話になります。

弊社では毎年夏に、定期健康診断を実施していますが、昨年の実施時期に「肋骨を折ったので、後日にしてほしい。」という申し出があり、予約キャンセルをした者がおります。
その後、その従業...

koshianさん
秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
2020/02/25 09:55 ID：QA-0090745 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新型コロナウイルス感染予防のための発熱者検温義務付けについて

いつも参考にさせて頂いております。
感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。
この場合会社指示となるため、「特別休暇（有給）」と「時間外労働」を要求...

製造業の管理者さん
神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
2020/02/21 17:25 ID：QA-0090706 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

障害補償給付　加重障害

ご担当者様
当社から在籍出向しております社員で前に業務上の既存障害を負っており障害補償一時金を支給されておりました者が、出向先で本人の不注意ではありますが再度同一部位（腰の圧迫骨折）を痛めて障害の程度...

なやめるしにあさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
2020/02/21 14:30 ID：QA-0090700 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

衛生管理者について

一般派遣にてITエンジニアを派遣しております。
本社が東京にあり、地方にも拠点があります。
質問ですが、支社だけで130名強在籍しており、内勤は6名でその他は派遣先にて業務をしております。
業務の性質...

支社責任者さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020/02/21 10:14 ID：QA-0090692 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

休業日数のカウントについて

アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業４日以上になるか否かの質問です。
水（事故日）、木（欠勤）、金（欠勤）、土（欠勤）、日（公休日）、月（欠勤）、火（出勤）
この場合、通常は公休日を含んで...

さくらひびきさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/02/21 09:53 ID：QA-0090690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

みなし残業制度を導入している場合の時間管理

お世話になります。


みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...

カワムラさん
兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
2020/02/20 19:39 ID：QA-0090685 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな...

六天さん
東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
2020/02/20 14:19 ID：QA-0090673 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

全員が管理監督者の場合の３６協定について

こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。

３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。

・職務...

スイッピさん
東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
2020/02/20 12:16 ID：QA-0090671 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

通勤手当（マイカー）の距離

毎々お世話になります。

見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:55 ID：QA-0090670 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

残業支給される管理職の特別条項申請について

いつもお世話になっております。
タイトル通りなのですが、弊社では社内的には管理職（非組合員）ですが監督署等の指導からこの度時間管理を確り行った上で残業代を支給することとしています。その際、月45h以上...

人事担当者Tさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2020/02/14 16:53 ID：QA-0090544 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2020/02/14 15:56 ID：QA-0090541 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

スーパーフレックス制度導入に際して

宜しくお願い申し上げます。
現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。
導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。
また、スー...

おおむぎばくがさん
奈良県／ 食品（従業員数 31～50人）
2020/02/13 09:20 ID：QA-0090491 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

従業員の社用車を使った通勤

お世話になります。
7人での小規模な会社の事業主です。
弊社では車通勤を認めていません。
残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。
...

トロイカさんさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
2020/02/12 21:49 ID：QA-0090481 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

協力会社社員の安全管理・安全確認について

お世話になります。

現在弊社では、協力会社として派遣会社から来ていただいている方、
および業務委託（請負契約、準委任契約）で来ていただいている方に
弊社オフィスにて勤務していただいております。

質...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/02/12 11:43 ID：QA-0090462 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

超勤時間の時間代休について

超勤時間に時間代休を与えると、超勤時間に対する割増賃金は支払い不要ですか？
支払が必要であれば、割増賃金は支払いますが、超勤時間の削減に取り組んでいますので、社員の超勤時間を集計するときに、割増賃金は...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/02/10 15:59 ID：QA-0090404 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社会保険加入について

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/02/07 18:03 ID：QA-0090351 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

防火防災管理者の適任者

判例を読んでも防火防災管理者の責務は、社員の命を預かる重い役割だと理解しています。
会社においてこの役割の適任は社長を除く役員ではないかと考えます。
当社では総務人事部長がこれを担っていますが、他事業...

こさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2020/02/06 23:21 ID：QA-0090327 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則、雇用契約書の記載について

弊社はシステムエンジニアを抱えるSIerなのですが、
SES（準委任）契約の場合、プロジェクトごとにの就業時間、休憩時間、就業場所が変更します。

弊社の就業規則や雇用契約書には、本社の所定労働時間を...

いちまいにまいさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/06 11:34 ID：QA-0090308 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
6,044件中4,561～4,590件を表示