相談一覧

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6,955件中4,531～4,560件を表示

給与改定（昇給）・賞与の書面通知義務について

弊社では、４月の給与改定（昇給）・賞与の際は、書面通知はせず、支給日前に給与明細を渡しての通知をしています。

この度、社員から「昇給額・新基本給の書面通知」「賞与額の書面通知」を要望されました。

...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2012/05/24 13:38 ID：QA-0049650 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

所定労働時間の増加及び年間休日の減少に伴う従業員説明について

なかなか良いアイデアが浮かばず投稿させて頂きました。
どちらかというと、法的な観点よりも感情的な部分、説明の技法についての質問になってしまうかと思いますが、ご意見等頂戴できれば幸いです。

【質問内容...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2012/05/23 21:40 ID：QA-0049641 人事管理 解決済み回答数 2 件

給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか？

若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...

*****さん
京都府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2012/05/21 15:23 ID：QA-0049589 育成・研修 解決済み回答数 6 件

深夜手当を別の手当で支払う場合について

弊社では、夜間（20:00～27:00ぐらい）に運転する運転手に、運転手当を支払っています。しかし、その手当を支給する代わりに、深夜手当を支払っていなかったので、今回給料改定を行うにあたり、改善しよう...

モアイさん
広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/05/18 13:00 ID：QA-0049571 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

従業員代表選出における休職・休業者の信任確認方法等について

お世話になります。

労基法の従業員代表選出手続きにおいて、
今回は信任署名書の回付による信任確認を行おうとしております。

その際、休職・休業社員も母数として
社員数に含まれるのは承知しているのです...

SHUさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2012/05/16 11:02 ID：QA-0049535 人事管理 解決済み回答数 1 件

産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか？

昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。

現在も毎月１～２回...

毎日が勉強さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2012/05/15 14:55 ID：QA-0049507 人事管理 解決済み回答数 3 件

準委任契約での物損について

お世話になります。

情報システム会社になりますが、
先日、準委任契約で作業を行っている弊社の社員が、
お客様の物品を誤って破損してしまいました。

ケガなどは無かったのですが、
物が壊れてしまったの...

zoom07さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2012/05/15 14:11 ID：QA-0049506 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

賞与の請求と制度の変更について

当社の給与制度は、前年度まで月給制（+賞与）でありましたが、今年度より年俸制に制度の変更をいたしました。これに対し、従業員より従来の賞与対象期間であった前年度の４カ月間分についての賞与を請求されました...

松永　嘉高さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2012/05/14 11:02 ID：QA-0049488 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有休時の代替え要因（委託業務）

委託業務にて契約しております。

一人SVとなるものが、有休にてお休みをいたしました。
それについては急な申請ではなく、請負先、請負元（弊社）ともに、
事前に認識しておりましたが
突然、前日に、請負先...

相談者さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2012/05/13 07:52 ID：QA-0049481 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

業務を遂行できなくなった社員について

当社では福祉施設（老人施設）も経営していますが、
支援スタッフとして採用した社員が、
病気のため、走ったり、突発的な作業等が不可能な状況となり、
これまでの業務を遂行できなくなりました。

社員は、一...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/05/10 16:47 ID：QA-0049465 人事管理 回答終了回答数 4 件

マイカー通勤のリスク

お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/05/08 23:38 ID：QA-0049425 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

労災非指定医療機関から労災指定病院への転院時について

労災非指定医療機関で初診を受け、諸事情により転院し労災指定病院で受診したのですが、この場合、労災指定病院の方へは、指定病院等変更届を提出することで対応頂けるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します...

進藤さん
福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
2012/05/07 17:08 ID：QA-0049381 福利厚生 回答終了回答数 1 件

従業員の顔写真を社内公開することについて

いつも参考にさせていただいております。


本日は従業員顔写真の社内公開について相談させてください。

弊社が使用しているメールシステムは、宛先等で氏名をクリックすると
その人の情報（氏名・役職・所属...

sonomoさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
2012/05/02 16:04 ID：QA-0049350 その他 回答終了回答数 3 件

子会社から親会社への在籍出向について

当社はある会社の子会社になります。
この度、当社の管理職（課長職）が親会社に在籍出向となります。出向先での役職は１階級下がり、
一般労働者扱いとなります。管理監督職の業務は発生せず一般業務を行います。...

Happabobさん
東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2012/05/02 15:04 ID：QA-0049348 人事管理 回答終了回答数 4 件

役員、従業員、非正社員による不正発覚時の規程改訂について

標記の件について

下記のような事象が発生した場合を想定して就業規則に記載する場合に、参考になる条文等があればご教示の程、お願いします。

1.会社が貸与したPC、携帯電話その他電子機器を従業員等から...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/04/24 16:49 ID：QA-0049295 人事管理 回答終了回答数 2 件

出向に伴って発生する旅費の負担に関して

いつも参考にさせて頂いております。

今回はグループ会社間での出向の際に発生する旅費の取扱いに関してご相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

親会社および子会社ともに本社所在地は同じ都内ですが、出...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/04/23 23:05 ID：QA-0049269 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

人間ドックの会社補助金　パート社員等の適用について

弊社が加入している健康保険組合では、
契約医療機関で３５歳以上の被保険者であれば、
人間ドックを日帰り２万円で受診できます。

その際、会社の任意として、１万円の会社補助を
出していますので、自己負担...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2012/04/23 18:52 ID：QA-0049266 福利厚生 解決済み回答数 1 件

有給休暇の基準日を変更する際の社員間不公平の是正

会社設立12年で、設立以来有給休暇の基準日をそれぞれの入社日にて行ってきましたが、
こちらの基準日を統一したいと考えています。
労基に従い一斉付与すると従業員間で不公平が生じてしまいます。
現在ほとん...

purplismさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）
2012/04/21 14:39 ID：QA-0049252 人事管理 回答終了回答数 3 件

返金条件付き報奨金制度について

お世話になります。この度、フィールド・エンジニア(現場作業者）に対し、その技能に応じた報奨金制度導入を検討しております。某下着メーカーの禁煙報奨金の応用版ですが、一定の技能基準を設けて、黒帯、赤帯と呼...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/04/17 23:02 ID：QA-0049210 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

出向者の雇入れ健康診断

いつも参考にさせていただいております。

表記の件、他社と出向契約を結び、迎え入れた社員に対して、
『雇入れ健康診断』は実施しなければならないのでしょうか。

出向契約開始＝雇入れとなると、かなりの数...

*****さん
栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/04/17 11:45 ID：QA-0049203 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出向中社員の休業に関する取扱いに関して

いつも参考にさせていただいております。

親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/04/13 15:28 ID：QA-0049179 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件
6,955件中4,531～4,560件を表示