育児休業の相談 663件「人事のQ&A」

実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。

当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。

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着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

日雇従業員の定義

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業規程の改訂を進めているのですが、対象者を規定する中で、
「育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、
1歳に満たない...

ebi22さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

2度目に育児休業取得希望について

ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

育休明けの雇用契約について

雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...

初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

厚生年金保険における養育期間の特例措置について

育児休業から復帰した社員には、「厚生年金保険における養育期間の特例措置」を提出するように促しています。
この制度を調べてみると、男性社員も給与が下がり報酬月額が変わった場合に適用されると聞きました。
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ジンジメンバーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

雇用保険加入期間、累計について

いつもお世話になっております。

雇用保険加入期間の累計でご教示戴きたい点が御座います。

入社8ヵ月後に産休・育休に入る女性従業員が居ます。
入社１年未満の育児休業になるのですが（会社の規定は1年未...

Mskさん: 沖縄県／通信（従業員数 31～50人）

育児休業中のアルバイト

当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

派遣期間制限について教えて下さい

私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...

コマネチさん: 石川県／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業終了日の繰り上げについて

子が1歳に達するまで育児休業を取得している従業員から復職を早めたいと申し出がありました。

育児休業終了日の繰り上げは会社の裁量に任せられると思いますが
繰り上げを認めた場合、今後、他の従業員から同様...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育児休業中の昇給について

　いつも大変お世話になっております。

育児休業中について相談させてください。

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児休業を取れない社員の対応

いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

アルバイトの産前産後休業と育児休業について

いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

育児休業取得期間に伴い昇給延伸することについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では昇格については考課基準が内規が定められておりますが、定期昇給については定めがかなり簡素な形となっております。

定期昇給の対象外の要件として明確...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)

弊社が50周年を迎えるにあたり社員旅行を企画しています。参加対象者の条件は4／1現在業務に従事していなければならず、休職者は対象外としております。これに対し、育児休業社員から、何故育児休業社員は対象外...

ハラスメント相談窓口担当者KHさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

育児休業期間の変更について

いつもお世話になります。

育児休業期間の変更についてご相談です。

現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

産休明け退職者の社会保険手続きについて

いつも大変お世話になっております。

産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休･育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。

まず、当社では産休取...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児短時間勤務者の賃金について

いつも参考にさせていただいております。

育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。

1.現在、月給者ですが、「育児休業明...

なまこんさん: 京都府／印刷（従業員数 51～100人）

従業員数のカウントについて

現在、産前産後の休暇や育児休業をとっている女性社員がおります。
外部に公開する会社の従業員数には、上記の女性社員は含めるべきでしょうか。

ノリ@労務管理さん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

育休延長時の有給休暇付与について

1年半を超える育児休業時の有給付与について質問させてください。

育児休業中は、法定で出勤したものとして扱うと理解しております。
6ヶ月の延長後も保育園が見つからず、会社が休業を認めた場合、
社保は3...

saruppoさん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務中の社会保険料

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業期間内の出勤について

弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、急ぎで制定しようとしているところです。

私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな...

KITTANさん: 大阪府／医薬品（従業員数 11～30人）

育休明け短時間勤務後の雇用契約変更

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...

HNRKYSKNさん: 静岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

産休・育休期間を退職金算定期間より差引く場合

弊社の退職金規定では、【休職期間は退職金算定の際の勤続年数に加算しない】とあり
一方で
育時休業規定には、【育児休業期間を欠勤したものとして勤続年数を計算する】とあります。
実務では
産休（産前産後）...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について

お世話になっております。
お忙しい中いつもアドバイスいただき、
ありがとうございます。

表題の件ですが、育児休業の最低取得日数と
その際の育児休業給付金の支給ルールについて
ご教授いただきたいと考え...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

育児休業から復職されたパートの随時改定

10月に育児休業から復職されたのですが、出勤日数が8日（10月）、13日（11月）、19日（12月）の場合、算定基礎となる月は12月の1ヶ月だけでよろしいのでしょうか。（正社員ではなく、パート従業員で...

玉城さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

男性の育休取得支援について

男性社員の育休取得促進について、
育児休業を行うと収入が減少するということもあり、
取得がなかなか促進されません。

そこで、休業ではなく「育児休暇」としての支援を検討しているのですが、
年次有給休暇...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

子の看護休暇・看護休暇の半日取得について

いつもお世話になります。

平成29年1月1日施行の改正育児休業法の一つである子の看護休暇・看護休暇の半日取得についてご教示いただきたく。

フレックスタイム制の場合、半日を以下のいずれかで労使協定締...

ゆのっちママさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？

こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。

第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...

Jimuさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

産後休暇中の賞与支給について

現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当社の夏季賞与は給与規程上、支給日が7月で、その算定期間は9/21-3/20と定められております。
また、基準日として賞与支給日に在職する者に支給...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）