人事や労務業務に関する相談 7461件「人事のQ&A」

有給休暇消化について

いつも大変お世話になっております。
弊社は、入社一ヶ月目から有給休暇付与しております。この度10月に入社した社員が2月末日に退職すると口頭で申し出がありました。後日、残りの有給消化するまで退職日を先延...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

インフルエンザ感染による欠勤

インフルエンザ等感染系の病気になった場合、社員に対して出勤させることができないと思いますが、
その場合、休業手当を必ず支払わなければならないのでしょうか。

感染者が多くなりつつあり、会社としては他へ...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

法的義務の有無と根拠を教えてください。

改正高年齢者雇用安定法は、有期雇用は対象外と理解しています。
雇用契約を反復更新し、勤続20年以上の有期雇用社員が60歳以降の雇用を希望した場合、会社が当人を雇用する法的義務の有無、およびその根拠を教...

人事部さん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

賞与の支給方法変更について

いつも参考にさせて頂いております。

賞与に関して質問があります。

弊社は、４月１日に新たな賃金制度を導入する予定です。
従来の就業規則では、賞与に関する規定は全くありませんでしたが、
夏・冬の2回...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

契約社員の労働時間変更

定年再雇用で契約社員として働いている社員についてです。
これまで、週３日、１日７時間で働いており、で２年間４回の契約を更新しております。
但し、直近の労働契約書上は週３日、１日８時間となっており、１時...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社員の債務弁済について

お世話になります。
ある社員に貸付を行っているのですが、その社員が退職を申し出た場合、退職金で弁済することは可能でしょうか。おそらく同意は得られると思っているのですが、その際の注意点をお聞かせ願えれば...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

規程に記載のない理由による賃金の増額について

人事異動により、残業時間の少ない部署へ異動した社員がいます。

会社上層部より、残業補償のために賃金を増額調整するよう指示がありました。
異動に伴う昇格・昇進はありません。

規程に根拠のない昇給に違...

roarua22さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

雇用契約について

当社の契約社員を派遣していましたが、スキルの上達が見られず改善の見込みなしと判断され、引き上げを要請されました。当社との契約期間は8/16～9/30、10/1～12/31です。12/25に他の職場への...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。

私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...

すがやっちさん: 千葉県／教育（従業員数 3001～5000人）

残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い

お世話になります。

当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）

このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

社員に引越しを強制でさせたい。

社員の家から会社まで2時間40分です。
入社したときは70分で結婚して遠方に引っ越しました。
ご主人の仕事やご主人の実家が農家などでそんなに遠いのかきいてもプライバシーと教えてくれません。

現在の通...

タケ81さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職者の給与支払い等について

いつもお世話になっております。

当社は25日締めの翌月10日支払い（銀行振り込み）なのですが、
先月の中旬に退職された方から、給与の振り込みがない！と連絡をいただきました。
統括マネージャーに確認し...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

管理職手当のカット

当社では、経営状況の悪化から、管理職の出向や配置換え等により
業務的に作業等の業務となり管理職の立場でない役職者が出てきます。
それら管理職の手当、5万円～８万円をカットする方法はないかと
役員から言...

goodmacさん: 島根県／電機（従業員数 301～500人）

契約社員の契約中途解約について

お世話になります。産休と育休取得社員のリリーフとして1年契約の契約社員を採用しましたが、本国よりヘッドカウント削減の指示が来たため非正規の社員の契約を終了することになりました。12カ月契約のうち、まだ...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

最適賃金やり直しについて

弊社では定年後の社員を1年契約として再雇用し、その賃金は最適賃金設計で決めております。
これまでは再雇用開始時（これまでは60歳、今年度より61歳）に一度設計した後は、年度契約更新時に変更することなく...

折鶴さん: 福島県／医薬品（従業員数 501～1000人）

家庭の事情をどこまで勘案すべきか

お世話になります。

社員を異動させる場合、どこまで会社は社員に配慮をすれば良いのでしょうか？

今回、社員を外部へ異動させようと思っているのですが、
そちらは早番・遅番があるため、夫婦共働きをしてい...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

契約社員の解除について

お世話になります。

このたび会社の業績不振で様々な施策を行うことになり、正社員雇用第一ということで
契約社員を解除することになりました。

契約上は有期ではなく、解除は３０日前までに通告するとだけな...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

パワハラは親告罪でしょうか？

いつも拝見し、参考にさせて頂いております。

下記に関しまして、アドバイス等頂ければと存じます。

（質問）
１
被害者が処分を望まない場合、会社としてパワハラに対して正式な懲戒手続きを踏むことは...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

工事現場への通勤途中の災害について

会社に出社せずに、毎日、自宅から工事現場に直行する場合の交通事故は、通勤災害に該当するのか、それとも業務上災害に該当するのか、教えてください。
いろいろ調べてみたのですが、業務上災害に該当するという解...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

会社休日の賃金控除の妥当性

お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

派遣契約書の代表者名について

お世話になります。

派遣契約書を記入する際の要領につきましてご教授願います。

労働者派遣を行う場合、派遣元と派遣先との間で、
・基本契約書
・個別契約書
を締結する必要があるかと思いますが、
派遣...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

シフト勤務移行へのご相談

現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。

自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...

Ｙ０４１４Ｋさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社員の経歴について

当社の社員が過去に風俗店に勤務し、アダルトビデオへの出演歴もあったとの匿名通報がありました。
本人に確認したところ事実と認めています。過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

べアの適用範囲について

最近、連合等の労組が、定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保した上で、ベースアップ1％以上を要求する方針といった記事を見ます。要求が認めれた場合、この定昇やベースアップの適用は組合員（＝非管理職）...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

緑内障の方の採用

いつも大変お世話になっております。

米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。

派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。

派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退...

きんぎょ大好きさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

継続雇用制度労使協定

題記、社員代表と　下記のように締結したいですが、文言に問題あるでしょうか？

継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関する労使協定

◎◎株式会社　と　社員代表　　◎◎　は、
高年齢者等の雇用の...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

第三者行為災害について

いつも利用させていただいております。

次の事例について教えてください。

出張先に移動するに際し、タクシーを利用したが、乗用車に追突され、ケガを負った。

そのため、治療費は乗用車の運転手より保険か...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

高齢者雇用安定法に関して

1年毎の契約更改の際、継続契約を締結しない事由を出来る限り細かく且つ複数教えて頂けますでしょうか。

矢部さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）

休日中の指示について

いつも参考にさせていただいております。

当社の事務社員で、役員の秘書的な業務も兼務しているものがいます。

土日祝日（当社では休日）でも電話やメールでその社員に対して指示が出ることがしばしばあり、
...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

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