人事や労務業務に関する相談 7461件「人事のQ&A」

勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか

いつもお世話になります。

休憩時間について質問です。

パートの方を雇おうと思っております。

仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい...

エージさん: 長野県／商社(専門)（従業員数 6～10人）

複数の事業がある場合の労働保険について

お世話になっております。

当社は、本業は専門商社ですが、10年ほど前から建設業許可を取り建設業も多少やっております。
（売上比で商社７割、建設３割程度）

労災については、元請工事の場合は現場ごとに...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断再検査結果の扱いについて

いつもお世話になっております。

健康診断の再検査結果の扱いについてご教示願います。

一般健康診断において再検査となった社員に、再検査結果を提出することを義務付ける
事は出来ますか。
個人情報等を盾...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

自動車運転者との損害賠償に関する協定

社員が交通事故を起こした場合の損害賠償を円滑に行うために、当社の社長と自動車運転者の代表間において、次の内容の協定を締結したいと思っていますが、このような協定は許されるものでしょうか。特に労基法第１６...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

癲癇（てんかん）もちの社員について

はじめまして。

今年の春に入社する新卒社員で癲癇（てんかん）を持っている社員がいることがわかりました。

選考中は本人からは特に申告がなかったのですが、世間話をしているときにわかりました。

採用を...

satomilkeさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

永年勤続表彰の見直し

当社の永年勤続表彰の商品は、10年5千円、15年1万円、20年1.5万円、25年2万円、30年3万円、35年3.5万円、40年4万円の品物・商品券です。なお20年でリフレッシュ休暇奨励金として現金10...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

36協定届に記載する事業所所在地について

今回、新会社を設立し、労基署への各種届出書類の１つに36協定届があり、そこで記載する事業所所在地についてご相談させてください。
新会社に在籍する社員は、ある客先のオフィスに全員が常駐となり、本社所在地...

ひでさんっさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

調整手当の消し方について

給与改定を行いました。
旧給与額と新給与額で新が旧よりダウンする社員はその額を調整手当として付けました。（総額で新が旧より下がらないようにしました）
Ｑ．昇給があった場合は調整手当金額から昇給額を引い...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

欠勤休職時の立替金請求について

いつもお世話になっております。

欠勤休職時の立替金について質問させてください。

現在当社では、欠勤休職期間に社会保険・住民税・その他の立替金が発せした場合は、
本人に請求もしくは、本人の同意を得て...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

内定取消し（高卒・喫煙）について

小売業（チェーンストア）の採用担当者です。

４月採用予定の高校生内定者（生徒会長・野球部）の学校より、以下の連絡が入りました。

・２月に煙草自販機で購入しようとしている所を、担任に目撃された
・事...

*****さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

社員の母親からの要望について

初めての利用なのでこの様な相談が可能か否か判断に迷うところですが宜しくお願い致します。

今年度新卒（高校）入社した男子社員の母親からの要望に対しての相談です。

当該男子社員はに２５年４月入社後製造...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

うつ社員の解雇について

いつも拝見しております。

鬱で欠勤を繰り返す社員がおりますが、休職命令も受け入れないので
業務ができる健康状態ではない、として解雇を検討しています。

鬱の原因は業務と言えば業務ですが、ミスを繰り返...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

出向者への業務指示等

外資系に勤務している者です。
傘下にはグループ会社が複数ありますが、ほとんどの子会社がいわゆる内資中小企業として経営を進めていたのですが、弊社が買収したことによるグループ参画となっています。

グルー...

jinjisrさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

賞与査定に有給休暇取得日数を考慮

製造業として賞与の査定基準にラインスタッフの出勤日数に重点を置いています。査定時に欠勤日数で支給額を減額するのですが、会社の賞与支給基準として有給休暇は実働日数でないので欠勤同様に減額対象としても問題...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

精神を病んだ社員の処遇について

お世話になっております。

精神を病んだ事務職社員がおり、半年以上、月の半分は遅刻もしくは欠勤という状態が続いています。
（継続的に通院中）

業務上の暴言が原因と主張しておりますが、調査の結果、通常...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

管理職層の人事制度改定での経過措置についてお聞きします。

初めてご相談します。

今般、会社経営方針で次年度はコスト削減目標が20％となり、　また、高齢者雇用のための人件費ファンドを捻出する目的で事制度改定を行います。今年度は管理職層のみ人事制度改定を行いま...

くまじろうさん: 東京都／その他金融（従業員数 501～1000人）

労働組合への宿泊施設貸与について

いつも利用させていただいております。

さて、労組専従者が会社の宿泊施設（単身寮の空き室を出張宿泊施設として利用・私的利用は不可）に宿泊する場合、宿泊料・食事代が発生するのですが、会社がこれを負担する...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

大雪による休みは有給でよいでしょうか。

先日の大雪の際、2月14日（金）の夕方、社員に対して帰宅可との案内をだしました。
また、15日（土）は、緊急の用事のあるもの以外出社不要と案内しました。

金曜日については、早期帰宅は定時勤務みなしの...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

契約更新の取り消し

いつもお世話になります。

次年度契約（更新）を締結した有期契約社員から、今年度内の退職の申し出がありました。
その際、既に締結された契約書は無効となることから、返却するよう依頼したところ、
ご本人か...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職日を繰り下げできないか

当社は、閑散期と繁忙期の差が激しい業界です。３、４、５、６、９、１０月が繁忙期で
それ以外は、閑散期です。営業店舗は原則１名で、１０数店舗を正社員のシフト制で切り盛り
しております。以前より閑散期いっ...

sizaさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

免除特約付金銭消費貸借契約について

美容サロンの経営と技術を教えるスクールを運営しております、未経験者の入社が多く、先輩方が時間を作って一から丁寧に教え、教えられている間時給もだしております。お客様へ入れるようになるまで3か月、その間給...

向日葵さん: 大阪府／美容・理容（従業員数 11～30人）

消費税増税に伴う定期券代値上がりについて

お世話になっております。

消費税増税に伴い４月より定期券代が値上がりしますが、これは固定的賃金の変動に当たりますか？
つまり、随時算定の必要がありますでしょうか？

当社の通勤費は、人によって支払期...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職予定者の懲戒について

お世話になります。

今月末に退職を予定している社員の不正（機密漏洩）が発覚しました。
諸規程に基づき、処分を取締役会に諮りますが、留意するべき点と手続き等ご教示頂けたらと思います。

退職予定でなけ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

有給の申請

社員から書面で有給を取得する旨の書類が届き、その後連絡が取れない状態です。

この場合、会社は有給取得を認めざるを得ないのでしょうか。

許可していない以上、認める必要がないと考えているのですが。

...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

給与の内容の改定について

現在、当社では「職能給」ということで給与設定していたのですが、職能というのは減額させることは
できないものでしょうか？
能力なので、去年よりも今年になって能力が落ちる（年齢によるものは別として、通常は...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

教育訓練の費用負担について

社員の教育訓練について、会社が社員に対し強制的に受講させるものと、任意で受講させるものの費用負担は
強制＝会社全額負担、任意＝個人負担と、明確にすべきでしょうか？
また、会社が強制的に受講をさせ、全額...

naooさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

昇給月の変更について

　いつも勉強させて頂いています。

　さて、外資系の弊社ですが、今年昇給月を変更することになりました。
いままで前年1～12月の結果で1月昇給をしていましたが、今後はグローバルの方針に合わせて前年1～...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

地労委のあっせんについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、地方労働委員会のあっせんについて質問があります。

弊社は、今年４月に新たな人事賃金制度を導入する予定です。
しかし、組合はこれに同意せず、制度導入の１...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

消費税率引き上げに伴う旅費の精算について

消費税率引き上げに伴い各交通機関が認可申請中（未確定）の段階ですが、
４月以降の出張旅費の対応について検討したくご意見ください。

弊社の旅費規程は
「ＪＲその他の公共交通機関を利用する場合の交通費は...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

改正労働契約法について

いつも利用させていただいております。

改正労働契約法20条「期間の定めがあることへの不合理な労働条件の禁止」についてご教授ください。
分かりやすく、ケースを想定してみました。

（例）
A社の労働者...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

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