雇用保険未加入期間について
いつも参考にさせていただいています。
このたび70歳を超える契約社員（3/31退職）が、入社から2年ほど雇用保険に未加入だったにもかかわらず
雇用保険料を徴収されていたとのことで、返還要求がありまし...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
相談一覧
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個人との業務委託契約について
お世話になります。
小売業を営んでいる企業を統括しているホールディングス会社の総務人事を担当している者です。
今回の相談は、外部から65歳以上の方を外商担当として雇用を考えているのでが、
雇用を...
- 掛け橋さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
届出を要する就業規則の範囲について
いつもお世話になっております。
労基署へ届け出る就業規則の範囲ですが、どこまで必要になるのでしょうか。
社員全員又は一部が適用される可能性があれば全てといたしますと、現在弊社が使っている、出張旅費規...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
天下り社員の賃金について
関連会社社長の退任後の処遇として、当社へ非常勤嘱託として雇用(2年間)が予定されていますが、特にお願いする仕事もないため、全く出勤せず、労働を伴わない賃金を月30~50万円支払うとした場合、贈与とみな...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
通勤定期券支給ルールの改定について
いくつかの鉄道会社において私鉄との乗り入れにおいて直通及び乗換の両方に乗車できる定期券があります。（例えば西武鉄道や東武鉄道等）通常の定期券代より割高なのですが、どちらにも乗車できる便利なものとなって...
- ぽこあぽこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
グループ会社（子会社）への教育の義務について
いつもためになります。
この度、組織変更が行われ、分社化し、同じ会社だった別工場（一機能）が別会社（グループ会社Ａ）となりました。このグループ会社への教育について、アドバイスをいただければと思います。...
- ＫＫさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
退職前の有休消化中の他社への勤務について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました（社会保険加入が２重になっ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
二重運賃の差額について
お世話になります。
消費税増税に伴い、電車等の運賃に差が生じることになっていますが、
業務の効率等を考慮して、弊社では現金支払い（10円単位）したとして精算しようと思っております。
その場合、ＩＣ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
出向料について
いつもありがとうございます。
１名出向が決まり当社での給与を出向先に連絡を行い
手続きを進めているところです。
その中で出向先に出向社員の出向料の請求をする際に
①給与や社会保険料だけを請求...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社員による駐車場の格差
社員の駐車場による質問です。一般社員で
①会社の駐車場を無料で借りている人
と
②場所がいっぱいで他に有料駐車場を借りている人
で、差別があるのは問題ないのでしょうか？
②の人は自費負担で、会社からの...
- まだですさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職金の本人以外の口座への振込について
年度末で定年退職する職員がおります。
退職金の振込口座を確認したところ、息子さん名義の口座を希望されました。
給与ではないので賃金全額払いの原則には抵触しないかと思いますが、それなりの金額であるため...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
他社への応援勤務について
グループ企業間において、短期的に他社へ応援を行う場合の留意点をご教示願います。
長期であれば、出向の形態を考えていますが、スポットの場合がどのような扱いになるのでしょうか。
当社の社員がスポット（週に...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職金制度の現行制度から新制度への移行ルールについて
現在、退職金制度の改定を検討しておりまして、新制度への移行する際のルールについて
のご相談です。
現行制度の退職金制度は、職能等級や役職に就いていた期間に関係なく、退職時の職能等級や役職が同じであれ...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
始業開始時間前の出勤指示
お世話になっております。
当社は会社の指示より社員のマーカー通勤を実施しておりますが、荒天や事故が原因による道路渋滞によって遅刻するケースがあります。こういったケースを想定し、始業時刻より一定時間前（...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
伝染病による欠勤対応
お世話になっております。
弊社社員がウイルス性結膜炎にり患し医者の判断により欠勤いたしました。本人は就業しようと思えばできたとのこと。
まだ有休のない社員ですので会社としては欠勤控除をしようと思ってお...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
従業員代表が退職
お世話になります。
弊社では、昨年末からWEB投票にて従業員代表を決めています。
従業員代表制に慣れていないせいか下記について疑問に感じています。
フレックスタイム制についての労使協定に、
「有効...
- 猫さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
賃上げ率
労務行政研究所のホームページより、2014年の賃上げ見通しが掲載されております。
6413円・2.07%となっておりますが、(内、定昇率1.8%)と掲載されております。
弊社では昇給率の計算方法は...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
単身赴任手当を社員へ誤支給
初めて相談をいたします。
弊社には、以前より単身赴任手当および帰省手当を単身赴任社員に支給する規程があります。
また、当該社員の住宅を会社契約で行い家賃を会社が全額負担しています。
つい先日に、改...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向先から別会社で駐在勤務
この度従業員を親会社へ出向させる事になりましたが、
タイトルに記載の通り、出向先である親会社は
その従業員を別のグループ会社に駐在させようとしています。
弊社は親会社との間で出向確認（出向契約）を締結...
- ○○○○さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇用保険 設置届漏れ
毎年、労働保険料の年度更新の書類が届き、労災保険・雇用保険料を納めて１０年以上経過しています。
このたび退職する者がいて、ハローワークへ手続きにいくと、雇用保険の設置届が提出されておらず、被保険者の登...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
退職勧奨について
お世話になります。
基本的な質問で恐縮ですが、以下の点について教えてください。
１．退職勧奨によって退職してもらう場合（もちろん合意のうえで）、
その退職は「解雇」扱いになるのでしょうか？
２...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
企画業務型に関する報告について
はじめまして。
この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。
その際...
- 運転設定さん
- 愛媛県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
遅刻常習者の懲戒処分について
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社で遅刻常習者がいたため（１ヵ月の間で５回遅刻）、始末書をとる事を考えておりました。遅刻は完全に本人の不注意によるものです。
通常であれば始末書をとる...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労災 有給休暇
通勤災害にて腰椎捻挫をした社員が、通院しながら代わりに業務を進められるものがおらず通常通り業務をこなしていました。
しかし、我慢していたようで、とうとう痛みに耐えられなくなり出勤できなくなりました。
...
- yushima03さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
派遣社員の中途解約について
いつも利用させていただいております。
派遣社員が職場の輪を乱し、また本人も退職の意思があるとして、派遣元会社に当該派遣社員の退職の有無を確認してもらったのですが、伝え方が悪かったのか、派遣社員は派遣...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
給与内容の変更について
現在の給与項目
年齢給＋職能給＋役職手当
が基本にしています。（職能給は年１回の改定）
このうち職能給は、弊社では能力のみならず、業務遂行実績（決められている職務の実施・遂行）を加味して決定して...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定の提出に関して
弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となって...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労組専従者の社宅利用
いつも利用させていただいております。
労組専従者が一般従業員と同じ社宅や寮を利用し、社宅料や寮費を会社が負担すること（自己負担額除く）は経費援助にあたるのでしょうか。
ご教授のほど、宜しくお願いい...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
通勤手当の改定について
当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められています。
この理解は「通勤手当支給基準」は究極的に...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）