時間外労働の相談 685件「人事のQ&A」

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労働時間管理について

昨今の労働時間管理に関する問題意識の高さから、弊社でも労働時間管理の更なる厳格化を行うこととなりました。
現状は、ICカードで入退室時刻を管理し、終業時刻前に終業点呼を行い、その際、必要に応じて上長が...

おつかれさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

個別契約と労使協定の効力

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外労働休日労働に関する協定届の『1日や1ヶ月の延長することができる労働時間』や『1ヶ月のうち出勤させることが出来る法定休日日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

祝前日の夜勤と割増賃金について

いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分（7時間45分勤務）のあと17時15分〜25時45分（45分...

社労士目指し勉強中さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制の代休について

いつも参考にさせていただいております。

この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。

1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...

ぱんこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

３６協定について

いつもお拝見しております。
建設業に従事し、前任者が退職したため今年の春より労務管理少しずつしている者です。
弊社では、毎年3月に
１．時間外労働・休日労働に関する協定届様式
２．労使協定書
３．１年...

道産子さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

製造業現場ラインにおける時間外労働削減の取り組み事例について

製造業の工場（交代制勤務）における時間外労働削減の取り組み事例、
とりわけノー残業デーの実施をされた企業事例を探しています。
（検討や実施したが不可だったものも含めて）

時間外労働削減に向けた取り組...

aoaoさん: 大阪府／医薬品（従業員数 501～1000人）

宿日直手当について

いつもお世話になります。

当社の研修センターは社員研修の実施場所として、もしくは、社員が出張の際の宿泊施設として使用しているのですが、
現状、稼働頻度はとても少なく、宿泊人数もとても少ない状況なので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

残業上限規制について教えてください

　先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
　その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

育児のための所定外労働・時間外労働の制限について

いつもお世話になります。
表記の件について、私の解釈が間違っていないかお教えいただきたく存じます。

育児のために残業ができないという労働者は、
子が３歳になるまでは、「所定外労働の制限」を申し出する...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

育児介護休業法の「所定労働時間と法定労働時間」について

いつもお世話になります。
表記の件ですが、会社の所定労働時間が７時間とした場合で質問させてください。

子が３歳以上で小学校にはまだ入学していない
又は家族に要介護の人がいる職員から「時間外労働の制限...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

36協定の限度時間に関して

お世話になっております。

36協定の時間外労働をさせる場合の限度時間に関してお尋ねします。

現在、1ヶ月45時間、1年360時間など限度時間が設定されていますが、
そもそもこの時間は何を基準に設定...

新米さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

賃金制度の変更について

お世話になります。
先般、労基署の立入検査において、弊社における役職者の管理監督者としての妥当性を問題とされました。
弊社では、人事管理規程上「係長」「課長補佐」「課長」「次長」「部長」の職位があり、...

チワワさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

振替休日を与えた場合と代休を取らせた場合の時間外割増賃金

社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が４０時間を超えてしまいます。
週休2...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制導入の届出

いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。

就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

所定休日(土曜・祝日)に出勤した場合の扱いについて

お世話になっております。以下宜しくお願い致します。

当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制です。

質問は以下...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

在宅勤務の労働時間の件

お世話になります。

弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討し...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

労働基準監督署の立ち入り調査について

平素よりお世話になります。
労働基準監督署の立ち入り調査についてお教え下さい。厚生労働省は、昨年4月1日に1カ月の残業が
100時間に達した場合に行っている労働基準監督署の立ち入り調査について、今後は...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

変形労働制における時間外労働

お世話になっております。再度ご質問させていただきます。

【質問1】
1か月単位の変形労働制を採用しています。
いくつかのシフトパターンを用意しているのですが、日によっては、シフトパターンの始業時間よ...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

行政の長時間労働抑制方針に対してこの時間管理で大丈夫ですか？

現在、当社の３６協定は以下のようになっています。
通常時：４５時間／月、３６０時間／年間
特別時：８０時間／月、７２０時間／年間
法定休日の出勤は月３回まで。

３６協定上の時間管理として、法定休日の...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

変形労働制の運用

市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

３６協定における法定休日の認識方法について

当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。

ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントに...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

長時間労働について

いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

法定内残業について

お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

時間外手当の定義

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

36協定の協定内容に即した勤怠管理について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。

　弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
　　・1年単位の変形労...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

時間外勤務手当

弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

36協定の一括届出

お世話になります。
本コーナーで、36協定は、各事業所毎に届けるのが原則とのご指摘があったと記憶しますが、厚生労働省のHPにある電子申請システムの当該届出に対する手続き概要の中に「複数の事業場を有する...

kouchanさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

時間外労働申請制度と勤務時間計算について

表題について質問させていただきます。

当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...

メリエンダさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）