通勤車両の個人名義切り替え対応
現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）
・現在
A...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
車の相談
| フリーワード | 車 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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業務災害か通勤災害か
はじめまして。労務配属１ケ月になります。判断できない案件がでましたのでご相談させていただきます。
① 被災者は金曜日の夕方、タイムカード押し、業務を終えて、会社の敷地から公共の道路をまたいで従業員駐車...
- 片山有三さん
- 岡山県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
通勤手当について
以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。
会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には 給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。
法律上...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の遅刻取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。
弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
自転車保険義務化について
自転車損害賠償保険等に加入を義務化する条例の制定が各自治体で進んでおりますが、
企業側で通勤時自転車を利用する従業員が保険に加入しているかしていないかを把握する必要はあるのでしょうか？
把握するにし...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
就業時間後の雑用について
お世話になります。
早速質問です。
当社は本社社屋と工場が離れており、
その間での物資の移動があります。
特別に定期便を作ったり、
特定の人が運搬したりというルールは設けていません。
製造に関わ...
- 総務部1年生さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
残業時の駐車場代について
マイカー通勤している社員が、残業することにより
駐車場代が増えた場合、会社側は支払いをするべきなのでしょうか？
つまり、１日５００円のコインパーキングに毎日駐車していて、
残業がなければ５００円です...
- かわきさん
- 岐阜県／ 教育（従業員数 11～30人）
定年再雇用者への社用車貸与について
もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。
現在
...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
自家用車通勤の通勤手当
いつもありがとうございます。
弊社では自家用車通勤者へ距離による通勤手当を支給しています。
3年前に規定の改定があり、より細かい単位での金額割になりましたが
その時点で、既に支給している社員への距離の...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
業務委託にて設備費購入含めた請求後の処理について
お世話になります。
依頼を受けた業務に新たに設備と車両が必要となり購入金額を含めた委託料にて取り交わし業務が終了しましたが、購入した設備と車両（約400万円）を依頼元へ確認したが返却されても困るのでそ...
- Ｋａｎｒｉさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
コンサルタントの社有車、PCの使用について
再雇用契約満了のOB（オーナーと懇意、オーナー以外全員反対）とコンサルタント契約を結び業務を委託する予定です。その際に社有者・PC使用（社員と同様の扱い）の要望が出ています。OBとは言え雇用契約ではな...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
J-アラート等での緊急事態による方針
いつもお世話になっております。
最近北朝鮮との海外情勢が非常に不安定な状況で
事実として先般Jアラートによる警報が発令されるなどといった状態があるため
ご相談させて下さい。（特に9月9日、あるいは9月...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
労災について
6月に採用した61歳の庶務担当者が社有車の清掃中に熱中症のような症状となり、
そもそも風邪気味であったためさらにこじらせ熱が下がらず10日間休職中です。
入社して2ヶ月のため有給休暇もありません。
...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
行きと帰りで、通勤ルート（費用）が異なる場合。
交通費について、ご相談です。
行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。
例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。
行きは所要...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
資格講習受講の費用について
会社で必要な資格取得のために 社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は 1.受講費用 2.会場までの交通費用 3.中食、飲料代金 4...
- help⁉さん
- 福島県／ 化学（従業員数 11～30人）
通勤手当について
電車通勤の申請をしている社員から
「満員電車で過呼吸になったことが2度あり、バス通勤に変更したい」
との相談がありました。
弊社は6ヶ月定期代を年に2回支給しており、
今回バス定期に変更すると
6ヶ月...
- 人事トモさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
社有車の移動は業務時間になるか。
弊社では、営業先から帰社に時間がかかる場合、直帰をさせ車両を自宅に持ち帰らせています。しかし金曜日など休日前日に社有車を自宅に持ち帰ると、翌週まで自宅に駐車することになり、それが難しい社員は、翌日（例...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
配送業務委託請負
今年の３月に設立したばかりです。
現在、人材のサポートをしております。
配送業界で有名なA社から請負をしているB社に対して人材のサポートをしてます。
（三次店として）
B社は配送や派遣に関しての免...
- キョンキョンさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
社有車を移動させるための休日出勤は労働時間か
当社の営業社員が、金曜日に社有車を直帰のため持ち帰りましたが、自宅には適した駐車場がないため、翌日土曜日（所定休日）に会社の駐車場に社有車を移動させました。この際社有車を移動させた行為は、休日出勤にあ...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
会社移転に伴う出張の扱いについて
会社が現在地から2km離れた場所へ
移転することになりました．
引越は主に専門業者が行いますが，引越当日に
現在地と移転先に従業員が監督として常駐します．
就業規則および出張旅費規程には，
出張の定...
- 日本の人事部様さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
会社負担での資格取得について
業務上の必要性があるため、会社負担による社員の資格取得（大型自動車免許）促進を検討している者です。
A．希望者に対し費用を補助する場合
B．会社側で指名した社員に取得させ、費用を補助する場合
を検討し...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
運転免許の取得について
お世話になります。
弊社は車が必須の地域であるため、
ほぼ社員のすべてが運転免許を取得しています。
その運転免許ですが、以前と違い、細かく種別が分類され、
最近取得した社員は、同じ普通免許でも運転...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
駅から勤務場所まで交通手段がない場合の駐車場代について
最寄の駅から勤務場所まで7キロ相当の距離があり、路線バスも通行していないため、交通手段はタクシーのみとなっています。勤務場所は山村地域にあり、都市部からは50キロ以上の遠隔地にあります。
これまでは、...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
請負契約から派遣契約へ変更 チームリーダー業務について
以前から請負契約を締結していた事業所で、業務量の減少により請負契約継続が困難になったため派遣契約へ変更する方向で話を進めています。（自動車部品の組立作業です）
そこで、請負現場の管理責任者を派遣契約変...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
自宅駐車場から社有車通勤する場合の取扱
いつも良いアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では、全国に30か所以上営業拠点があり、営業職の者には（大都市を除き）
営業車（社有車）が貸与され、営業活動を行っています。
その営業車を駐...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
海外出張での車中泊時の宿泊費について
いつもお世話になっております。
ご相談致したいのが、海外出張にて、（国内ではあまり発生しそうにないのですが、）
泊まるところがなく、選択肢がなく、車中泊になってしまった場合、
その際の宿泊費もしくは...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
雇用障害者の就業内容について
いつもお世話になります。
現在当社で雇用している障害者の業務内容について、ご意見をお聞かせ下さい。
知的障害Ｂの方で、車の免許を持ち自家用車通勤しています。
当社はカーディーラーですが、店舗清...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
レンタカーの業務使用に関する規定について
船舶の会社です。
この度、国内停泊中の船舶の船員の食糧買い出しなどの足として「レンタカーの業務使用に関する規定」を作成することになりました。
一般的なテンプレートをもとに当社に合わせて調整しようと考...
- サ イトウさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について
当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...
- mintoさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について
お世話になります。一般社団法人の職員です。当法人に勤務している派遣社員(男性)の通勤手当についてご見解をお願いいたします。
彼は自動車免許を持っていないため、家族に送迎してもらっています。当法人への...
- トナビナさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）