採用調査(バックグラウンドチェックについて)
こんにちは。いつもお世話になっております。
弊社は外資系企業ですが、この度グローバル規模で掲題の件について、見直しが図られています。
一般的には、日本において採用予定の候補者に事前の同意を仰がずに...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
中途採用の相談
| カテゴリー | 中途採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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採用条件通知書
表題の件について相談します。
弊社の海外関連会社で現地法人に役員への条件通知を作成していますが
英文のレターを作りますのでひな形を参考したいのですが何か良いひな形がありましたら
ご教示のほどお願いし...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）
中途採用かコンサルタントに任せるか
管理系の業務の人材に関しての質問です。
海外進出をする際に、生産管理や営業が主で、費用対効果の関係から通常は雇用しない会社が殆どだと思います。立ち上がり時も現地のコンサルタントに任せて、立ち上がり後は...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
面接の前に、事前登録のみしておくことは可能か。
中途採用です。
面接後、すぐに労働契約が結べる可能性が低く、具体的に案件が挙がったときに
面接を実施、勤務場所、仕事内容を告知したうえで、採用（契約）を考えております。
面接前に、事前登録（個人情...
- ウーさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用時の精神疾患の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
中途採用で入社した社員の精神疾患の再発による休職・退職について、現場から対策を求められています。
面接時に尋ねることは合法ではあるようですが、その際に配慮・注意すべ...
- *********さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社員紹介制度の運営上、整備が必要な規程について
いつもこちらのサイトにて専門家の皆さまのご意見を参考にさせていただいております。
今回、「社員紹介制度」を再整備するにあたり、社内規程の整備について具体的にうかがいたい点がございます。
労基署の担...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用契約締結後の取消について
派遣社員として勤務していた方を、契約社員として直接雇用する予定で、既に雇用契約を締結しています。
当社では派遣社員の方の二輪車での通勤を禁止しておりますが、派遣雇用契約締結後に2年6ヶ月以上二輪車を...
- rttyさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
社員紹介制度の謝礼の処理方法について
弊社では社員の知人が入社すればその入社月に１０万円を謝礼として紹介した社員に対して「その他支給」項目に計上して課税処理をしております。他の相談への回答例では一時所得が正しいという説明がありますが、弊社...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
派遣スタッフの社員登用時における有給について
いつも大変参考にさせていただいております。
派遣スタッフの社員登用時における有給の取扱につきまして、ご享受願います。
約4年派遣スタッフとして勤務頂いていた方を、7/1付正社員登用したいと考えてお...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出向期間満了後に転籍した社員の入社日、勤続年数について
いつも大変お世話になっております。
出向者が出向期間満了で一旦退職し、転籍により翌日付で正社員として入社した場合の入社日、勤続年数についてご相談です。
社員の平均勤続年数を算出する場合、転籍者は一旦退...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
外国人採用について
外国人の採用についてご相談します。
弊社は製鉄プラントエンジニアリングを業態にしている企業です。
外国人に技術習得を目的として外国人を受け入れる検討をしています。
外国人を受け入れる際、諸規定を整...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
期間工の募集方法
いつも参考にさせていただいております。
300名程度の製造業で、期間工（期間契約社員）数十名の採用を予定しています。
製造経験などのある方を採用させていただきたいのですが、同じ地域にある大企業でも期間...
- rttyさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
内定誓約書のメール受け取りについて
いつもお世話になっております。
内定が決まった方に「採用条件通知書」と「内定誓約書」をPDFにて
お送りしてます。
これに関して質問があります。
１．「採用条件通知書」をe-mail（PDF添付...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
有休消化中の転職先での就業
採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
採用取り消し、解雇、入社辞退
中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
期中入社社員の年末調整について
期中に入社した社員が数名おりますが、前職の会社が民事再生になり、前職今年中の源泉徴収票がありません。また、前職が個人店であり、源泉などを出してくれないという社員がおります。
このような場合、年末調整は...
- rock111555さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
新規採用
いつもお世話になっております。採用の手続きに関し 弊社の場合、現場の長が面接し本社へ申請をあげた後、本社決裁で初めて採用決定となります。ただ、実質的には、現場に採用権がありますので本社へ申請をあげて ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
特定の職種向け適性検査
特定の職種の応募者に対して「業務の正確性」をはかることができるような適性検査の導入を検討しています。業務上、他職種以上にミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
これって不当解雇？
今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか？と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。
（マネージャーとして入...
- hyoko70さん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
求人の募集広告
ハローワークより求人募集の際に指摘を受けました。
内容は、就業場所を明示することです。
当社は、転勤のある会社なので、応募の際は、必ず了解いただいて、応募いただいていますが、それではだめで、募集時にき...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
ハローワークで良い人材を採用するコツを教えてください
小さな出版社で営業無事務ができる若手の女性を採用したいのですが、ある程度の経験者が欲しいと考えています。ハローワークですと、性別制限や年齢制限もできず、未経験者も多く応募してくるので、選考が煩雑になり...
- taulongさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
社員登用前提の契約社員の募集について
現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。
弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
中途採用時の秘密厳守について
お世話になります。
当社ではこのたび中途採用を実施することにしたのですが、秘密厳守はどこまで厳格にしないといけないものでしょうか。
具体的には、応募書類の秘密厳守（不合格者書類のシュレッダーも含め）は...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途採用方法について
いつもありがとうございます。
弊社ではＣＡＤを扱う業務について中途採用を考えており、
現在紹介予定派遣にて進めております。
依頼後３週間近く経過しますが、候補者が１名も現れない状況です。
候補者が現...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
非常勤社員の契約
地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
内定の応諾前の内定取り消しについて
お世話になっております。
以下の場合の内定取り消しについて問題ないか ご教授下さい。
・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外国人を雇い入れする際の注意点
いつも 利用させていただいております。
この度 外国人の雇い入れを検討しております。
インターネット等で調べて その外国人が 日本において
就労が可能か否か を調べる必要があるというのは
わかったので...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用契約書
いつも大変お世話になっております。
雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、
いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の
文言を入れたいと考えております。
（もちろん理不尽な解雇...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
海外進出立ち上げの人材
企業のグローバル化の件で毎日日系企業の海外進出の記事がのらない日はありません。統計によると、国内専業企業でも40％ぐらいが海外進出を大なり小なり考えているそうです。
新聞記事によると「中小にとって必...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
試用期間満了前の面談実施と面談内容について
当社は入社後、６ヶ月間は試用期間としています。
最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間が
終了する前に面談を実施しようと考えております。
その面談に関して以下の事項をお尋ねいた...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）