福利厚生費の 職員親睦会への拠出について
職員の福利厚生補助の目的として、毎年一定額（一人3万円～5万円）を福利厚生費から
職員親睦会の口座に支出することは可能なのでしょうか？
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
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福利厚生の自己啓発研修と部門研修の違いについて
お世話になります。
福利厚生の自己啓発研修と部門研修の違いについてお伺いします。
勘定科目では、前者は福利厚生、後者が研修科目に該当すると思います。
前者の語学研修では、先ず全額自己負担で受講後...
- rapha55さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
親睦団体の資産
社内に４つの親睦団体があるのですが、その１つの活動や会費徴収を停止し、残りの３つの団体の冠として名前だけ残そうと考えています。（実際の運用は人事担当者が行っています）
４つの団体をA、B、C、Dとす...
- ロードスターさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
ESPPの停止
いつも大変ためになる記事の掲載、ありがとうございます。
現在、弊社では社員向けにESPP（社員持ち株制度）を実施しております。弊社は米国に本社を
持つ外資系企業で、2014年1月時点では社員数が26...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
福利厚生制度（遺族補償制度）スタートするに際して
グループ全体で、福利厚生制度の一環で、遺族補償制度がスタートすることになりました。
内容：従業員（社員・役員）に万一（死亡・高度障害）のことがあった場合、遺族に700万の
保険金を支払う。
制度を...
- しまゆうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
新規採用社員（中途） 福利厚生目的の団体保険の加入辞退
お世話になっております。
弊社は、福利厚生の一環として、会社が契約者、社員を被保険者として、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険に加入しております。
保険の事務手続きの担当社より、6月1日付...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
制服について
始めまして
アミューズメント関連で教育を担当している者です
近々スタッフの制服を変更する予定があります
その際に問題になるのが サイズの事です
ホテルの様なスーツタイプの清楚なイメージでいく会社の方針...
- アイランドさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
退職金制度の新規導入について
現在、弊社(社員24名）には退職金制度がありません。
新規導入を検討中で中退共を候補に挙げていますがデメリットも多く、決定に至りません。
他に中小企業が利用しやすい制度などありませんでしょうか。
- *****さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
永年勤続表彰の見直し
当社の永年勤続表彰の商品は、10年5千円、15年1万円、20年1.5万円、25年2万円、30年3万円、35年3.5万円、40年4万円の品物・商品券です。なお20年でリフレッシュ休暇奨励金として現金10...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働組合への宿泊施設貸与について
いつも利用させていただいております。
さて、労組専従者が会社の宿泊施設（単身寮の空き室を出張宿泊施設として利用・私的利用は不可）に宿泊する場合、宿泊料・食事代が発生するのですが、会社がこれを負担する...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
免除特約付金銭消費貸借契約について
美容サロンの経営と技術を教えるスクールを運営しております、未経験者の入社が多く、先輩方が時間を作って一から丁寧に教え、教えられている間時給もだしております。お客様へ入れるようになるまで3か月、その間給...
- 向日葵さん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
社員の債務弁済について
お世話になります。
ある社員に貸付を行っているのですが、その社員が退職を申し出た場合、退職金で弁済することは可能でしょうか。おそらく同意は得られると思っているのですが、その際の注意点をお聞かせ願えれば...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
取締役の労災保険代用
当社の取締役（使用者兼務以外）には雇用保険代わりに傷害保険に加入しています。
しかし、全員ではありません。（受取は会社になっています）
会社によるのかもしれませんが、中には社会保険も加入させてい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
福利厚生の委託費
グループ内に福利厚生を担う子会社の設立を検討中です。
子会社から親会社に対して請求する委託費に、人件費やその他諸経費に加え、マージンをのせようと思っておりますが、一般的にマージンはどの程度のせるものな...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
特別休暇の範囲について
職員から「妻の弟（義弟）の結婚式に出席をするため、特別休暇を１日欲しい」との相談を受けました。
当社の就業規則では、実兄弟姉妹が結婚する時は認めているのですが、義理のケースは定めがないので返事に困っ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社長の障害保障
いつも参考にさせていただいております。
弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。
弊社の就業...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
家族手当（水準・対象者）
お世話になります。
当社では、家族手当の新設を検討しております。
住宅手当も同時に検討しており、住宅手当の方は月１～1.5万円程度を
想定しています。
家族手当は、妻5000円・子供2500円（...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
積み立て年休
いつもお世話になっております。
現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、
・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
家族に臓器提供する場合の休暇の取り扱い
日頃、大変お世話になります。さて、職員が家族に臓器提供を行う場合の休暇の取り扱いにつきご相談させていただきます。修行規則上、特別有給休暇扱いとなっているのは「骨髄バンク・検査入院等に伴う場合の休暇」が...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
慶弔見舞金規程について
いつもお世話になっております。
私病休職の従業員がいるため、慶弔見舞金規程に従い見舞金の支給を考えています。
現在の弊社の規程は
〇業務上または業務外の傷病により、当該月殿就業が皆無となり、当該...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
永年勤続者に対する旅行制度について
いつもありがとうございます。
弊社では５年ごとに永年勤続として金一封を渡しております。
今回、勤続２０年および３０年の社員に対し該当年度内に有給を５日ほど使用して
旅行に行ってもらう制度の新設を検討し...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
会社公認のクラブ活動の制度づくりに関して
現在、弊社では福利厚生の一環として
会社公認のクラブ設立とそれを支援する制度づくりを検討しています。
現状ではそうした制度どころか、クラブ活動すら行われていません。
今後、弊社がそうした制度づく...
- *****さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
特急定期代の支給について
いつも大変お世話になっております。
さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。
ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
福利厚生の共済会費用について
現在、当社では中小企業向けの福利厚生共済への加入を検討しております。
これまでは慶弔見舞金を全て会社で賄っていましたが、
コストが一定ではなく、予算管理が困難なことから共済導入を検討している次第です...
- arkさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断の費用負担について
いつも利用させていただいております。
定期健康診断を受診することが法律や規則等で定められておりますが、従業員が受診する場合は費用を会社が負担するとしている場合、労働組合の専従者の健康診断の費用を会社...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
選択制確定拠出年金
お世話になります。
当社では、現在、退職金の一部を確定拠出年金に移行して５年が経過しております。そこで、選択制確定拠出年金の導入も検討しているのですが、そもそも、既に企業型を導入している企業が選択制を...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
配偶者の健康診断
弊社では配偶者の健康診断を会社負担で実施していましたが、来年度から会社負担が無くなることになりました。弊社は全国協会健康保険に加入しています。配偶者が40歳以上の場合は特定健康診査を受診することで一部...
- 濱田さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
協会けんぽの脱退と組合健保への加入について
弊社は、本社を東京に、支店を全国８ヶ所に持つ企業です。
現在、健康保険の加入先が混在しており、本社は組合健保に、支店は協会けんぽに加入しています。
そこで、「協会けんぽ」に加入している全支店を「組合...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
保険に加入できない従業員への死亡弔慰金について
弔慰金規程の制定にあたっては、保険契約を締結し、死亡弔慰金の財源を確保するのが一般的だと思いますが、病気等を理由に、告知をしても保険に加入できない従業員が死亡した場合は、どの様に考えたら良いでしょうか...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
恒久的な制度ではない福利厚生制度導入について
いつも大変お世話になっております。
福利厚生制度の改善策として、弔慰金制度の導入を検討しております。導入にあたり、弔慰金規程を新設したいのですが、関連会社との統合（他制度への移行）の可能性があること...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）