不採用者の履歴書について
いつもお世話になります。
今回もまたお教え頂きたいので宜しくお願い致します。
不採用者に対しては履歴書の返還義務は法的には無いと思うのですが、先日アルバイトの面接で不採用にした者が何回断ってもしつ...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
面接の相談
| フリーワード | 面接 |
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| 回答 | 回答あり |
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反社会勢力に関して
面接時で見破る方法はありますか？両親のことなどを面接で聞くことはなかなか難しいとおもいますが、リスク管理する上で、必要な聞き方や、契約書などあれば参考までにお伺いしたいです。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
専門業務型裁量労働制について
弊社では、現在「専門業務型裁量労働制」を導入予定でおります。
そこで以下ご教示願います。
●「健康福祉確保措置」について
よく労使協定の例などで、「会社は従業員に、○ヵ月に○回、健康状態に関する自己...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
減給について
ご指導お願いいたします。
今般、成績不良により減給をする者がいます。
本人とは面接等にて納得、応諾を得ましたが、再度雇用契約などの書面を交わそうと思います。
通常はこのような場合いかがするものでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有期社員の長期雇用について
当社では、有期社員の方をほぼ「終身雇用」のような形態で雇用しております。
雇い止めは、極まれにいたしますが、ほぼ100%、契約更新はしている状況です。
契約更新は1年毎、その際には、きちんと契約書を...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について
裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
中途採用時の素行調査について
現在当社では中途採用において応募者の過去における素行について調査会社に依頼して調査をおこなっておりますが、個人情報保護等の関係により履歴書・職務経歴書記載事項の精査が難しくなってきています。また過去に...
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
高卒選考の不採用の理由について
お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...
- *****さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
採用代行
初歩的な質問で申し訳ありません。
この度、業務支援先としておつきあいしている他企業様から、アルバイト採用の採用代行を依頼出来るか打診されました。
これまで、採用支援としてその企業様の募集媒体選考・記事...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
面接時の質疑応答チェックポイント
いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
適性検査について
従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
中途採用内定者履歴に関して
紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
中途採用者の件で
今般、面接した方がアレルギー体質で手に湿疹のようなものが 出ております。弊社としては その湿疹が快復する見込みがあるのであれば 是非 採用したいと考えておりますが、その治る見込みの根拠として 医師の診...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
学生に対する手当について
今年から採用担当することになりました。
採用面接試験等に参加する学生への手当について疑問があり、
投稿いたします。
弊社では従来以下のように対応しています。
１．会社説明会には交通費等は不支給
２...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
退職面接で本音を引き出すコツ
退職者の面接をする際、退職理由の本音を引き出すためのコツを教えて下さい。話の切り口、進め方など。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
中途採用者への退職勧告について
お世話になります。
弊社は設立したばかりの３０名ほどの会社です。経理担当者を採用したのですが問題がありまして相談させていただきます。
採用してからまだ２ヶ月ですが本人からの直接の申し出ではなく、社内の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
技術系学生の面接について
当社では、技術系の学生が採用の８０％になります。その選考過程において１、二次面接があります。その面接についてアドバイス頂きたく投稿させていただきました。
皆さんは技術系の面接に技術系社員を同席させてい...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の直接雇用について
弊社では、社内公募制度を新設しました。応募は正社員だけでなくパート、派遣社員も可としています。今回、ある業務に派遣社員の方が応募してきました。（派遣会社とはファイリング業務の契約をしています）面接の結...
- shimapさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
障害者採用についての質問
今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に４０人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるもの...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
不採用通知に関して
質問は2つあります。よろしくお願い致します。
現在弊社では書類選考と筆記・面接試験を行っておりますが、書類選考でNGとなった方には不採用通知に発行番号をつけていません。本人に送付したか否かについては、...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
面接日調整の際の対応について
初めまして。人事を担当して半年になる駆け出し担当者です。
現在、主に紹介会社経由で、複数ポジションの採用活動を行っておりますが、面接日の調整に苦労しております。このような相談をここに載せてよいものかわ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
採用後健康状態の問題が発覚した場合
中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
身体検査で不採用
いつも大変参考にさせていただいております。以前、契約社員の就業規則の件でご相談させていただいた者です。
就業規則改定作業の中で、（採用）の条文で、「書類選考・身体検査・面接等に合格した者を採用する」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
中途採用者面接との違い
初めて新卒採用を担当いたします。
（面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。）
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
採用枠充足後の面接保留者の扱いについて
はじめまして。
２ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留（選考待ち）になっている応募者が１名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
元派遣社員の雇用について
いつも、参考にさせて頂いております。
早速ですが、当社（派遣先）に派遣で来ていましたＹ君が、雇用されていたＢ社（派遣元）を１ヶ月前に退職し、当社に採用の面接に訪れました。面接の結果採用したいと思ってお...
- 総務のオッサンさん
- 熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
採用条件の設定について
ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青（イレズミ）のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか？もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか？...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
中途採用時の筆記試験について
弊社では中途採用試験時に面接(人事＋担当部署)と筆記試験（一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。
そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点
面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、３ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に１年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと...
- 6250さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
採用選考時の健康状態(メンタル)把握
採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...
- みかんさん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）