契約の相談 4511件「人事のQ&A」

再雇用者の有給休暇

はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...

ゴウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

雇用条件について

嘱託社員として59歳の方を1年間雇用する予定ですが、就業時間、休憩時間、遅刻、早退、休日の適用を除外する、いわゆる管理監督者と同様の条件で契約したいのですが、可能でしょうか。
給与は月額70万円ほどの...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

海外現地法人出向時の任地国の労災適用について

初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。

なお、任地労働法では、業務...

まるゆさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

契約社員の雇用について

弊社では契約社員として２００５年４月１日から２００６年３月３１日の１年間中国人の方を１名雇用し、以降１年単位で契約を更新し今に至りました。今回、引き続き２０１１年４月１日から２０１２年３月３１日の１年...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

新卒採用後の事務について

お世話になっております。
今年の４月に新卒の学生の方を採用することになりました。

先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。

・中途採用では...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

雇入れ時健康診断について

有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合（当初予定は1年未満の有期雇用）雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか？必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか？それとも定期健康診断...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

本社移転に伴う派遣社員の交通費について

弊社ではこの春、移転の予定です。
昨年末より派遣会社に対し、移転の旨を通知しておりました。
移転に際し、派遣会社より通勤費が増える派遣社員を対象に、
差額交通費相当分もしくは一定額の補助について要請が...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

みなし労働と残業時間管理について

回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職願の効力について

弊社では、就業規則には、退職を希望する際の条文として、
「『退職願』を提出し受理された場合、退職とし、社員としての資格を失う」が明記されています。
この退職願は「本人→所属長→部門長→本部長」のルート...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

高年齢者の社会保険加入

現在６７歳と６９歳の２名の雇用契約において社会保険への加入時間を満たす契約にするか満たさない契約にするか思案しております。
というのは本来であれば過去に国民年金若しくは厚生年金に ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

有休の計算について

よろしくお願いいたします。
退職前に、有休をまとめて消化し退職した元社員から、有休の計算に間違いがあるので
遅延損害金も含め、足りない金額を支払ってほしい旨内容証明が送られてきました。
この社員は時間...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

無断退職アルバイトの対応について

いつもお世話になっております。
アルバイトスタッフの退職に関して質問がございます。
無断退職のスタッフに対して、当社から連絡を取り退職届の提出を依頼し、
手続きに来させているのですが、中には全く連絡に...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

パート雇用契約の締結に関して

いつも利用させていただいております。
弊社で　雇用しておりますパート社員ですが　昨年１０月２５日に通勤途上　第三者の運転する自動車と接触事故をおこし　入院加療しておりましたが　現在は職場に復帰し勤務を...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

借上社宅入居者のタバコ不始末に対する懲戒について

　当社社員のタバコの不始末により、マンションの一室である借上社宅が火事になりました。
幸いにもケガ人はいなく、本人の入居部屋だけが全焼ということで済みました。
借上社宅契約時に火災保険に入っており、今...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

子会社からの出向受入

子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。

この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...

smileさん: 京都府／精密機器（従業員数 101～300人）

委任、嘱託、請負、業務委託　-適切な契約形態をご教示ください

お世話になります。

委任、嘱託、請負、業務委託等、非社員の契約形態はいくつか考えられるかと思いますが、弊社の今回の案件に最も適した契約形態をアドバイス、もしくはそれぞれの契約形態の違い、利点、問題点...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

社員を米国の関連会社に出向させる場合

いつもお世話になっております。

さてこのたび弊社の社員を米国の関連会社（子会社）に出向させることになりました。
この場合、取り交わす契約書は当社と米国の子会社との出向条件契約だけで宜しいでしょうか。...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

育児休業代替の派遣スタッフの派遣期間の変更

育児休業を取得する社員が復職するまでの間、その代替要員として派遣契約しようと検討中です。
弊社は１歳の誕生日までに公立保育園の入所ができない場合（入所待ち）、休業終了の２週間前までに申し出れば、１歳６...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

執行役員(非取締役)の懲罰について

いつも参考にしています。
取締役でない執行役員の懲罰についてお伺いします。
非取締役の執行役員の懲罰は労基法に従うとなっていますが、これは「就業規則の懲罰規定に則って処罰する」と考えてよろしいでしょう...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

新卒社員の入社に関して

弊社では、4月に300名の新卒社員が入社します。入社式は4月1日なのですが、3月31日に予行演習を
兼ねたオリエンテーション（実質研修開始）を実施します。
新入社員は、全国から研修所兼入社式会場である...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

労働条件通知書について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

今後、フォーマットを変更した労働条件通知書を渡そうと思い、インターネットで厚生労働省の様式を参考にしようと思ったのですが、その様式には、会社について「事業場名称...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇用契約書

いつも大変お世話になっております。
雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、
いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の
文言を入れたいと考えております。
（もちろん理不尽な解雇...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

契約社員での会社運営について

いつも拝見しております。
正社員３００名の会社です。
新卒に限らず、採用政策についての質問です。
調整のしやすい派遣社員に味をしめて、会社が正社員の採用を極端に嫌っています。
派遣社員の運用が厳格化す...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

アルバイト社員が怪我をした場合の就労禁止

いつも参考にさせていただいております。

2010年３月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

契約社員における育児のための勤務時間短縮等の措置について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、６ヶ月ごとに契約する契約社員を雇用していますが、育介法第２３条に定める勤務時間の短縮等の措置は、こうした期間を定めて雇用する従業員も対象になるのでしょ...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

外部委託のための事前ＯＪＴ研修について

いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れＯＪＴ教育を施します。
実際に接客などもす...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

契約社員の契約終了について

いつも拝見させて頂いております。

さて、弊社では一般職をすべて有期雇用の”契約社員”として採用しております。
契約期間満了時には、社員登用はせず、一律に契約終了としていますが、一方で一般事務系の派遣...

*****さん: 熊本県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

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