契約の相談 4511件「人事のQ&A」

事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について

諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

非常勤社員の契約

地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

退職時の慰労金について（退職金規定対象者外の場合）

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、次のような方にいわゆる嘱託社員の期間満了による退社にあたっての功労金をお渡ししたく考えております。
社会保険などの税金関係であったり、出金時の費目...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

インターンシップ契約について

いつも大変参考にさせていただいております。
インターンシップの受入書面についてです。

専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。
その場合の書面で明記すべきことはどのような...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて

この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費（月額48,300円）、及び特別会費（年額50,000円）を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。

弁...

LASSYさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

パートの有休付与日数について

私の勤務する法人ではパート職員の有休付与日数を決めるとき前年度の実労働数をカウントし法人の決めた付与日数表にあてはめて決めています。
あるパート職員ですが年度中に本人より所得がオーバーしそうなので勤務...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約内容の見直しについて

1日6時間（9:00～16:00休憩1時間）の労働時間で3ヶ月単位で契約しているパートタイマーに対し、業務量の急激な減少を理由に、1日5時間の労働時間で1ヶ月単位での契約を申し出ようと考えていますが、...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

社員親睦会の親睦会費の天引きについて

いつも大変参考にさせていただいています。
親睦会費の天引きについてです。

このたび、親睦会費として社員の給与から天引きを考えています。
（金額は2000円くらいを予定しています）

その使途としては...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

解雇予告の適用外について

労働基準法第２１条では、４つの労働形態については解雇予告の適用外としていますが、例えば２ヶ月以内の労働契約において、契約期間満了前に労働契約解除の申し入れ（解雇）をする場合でも、解雇予告の定めは適用さ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

６０歳を超えた方との有期契約の解約条項（契約社員）

いつもお世話になります。

この度、６０歳を過ぎている方（弊社の定年は６０歳）と雇用契約を結びたいと考えております。

契約期間は、１年間。特記事項としてお互い合意の上、２ヶ月前までに会社または本人が...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

契約社員の更新

雇用期間１年、営業職採用の契約職員がおりますが、就業後１０か月経っても営業業務が上達せず、場合によっては顧客からクレームが来る状況です。よって、期間満了日の３０日前に解約予告をして契約を更新しない予定...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

危険地域の取材者に関する労災保険および傷害保険について

お世話になっております。
出版社の人事部門の者です。

依然として余震や原発に対する不安が続いていますが、報道機関として、被災地へ記者やカメラマンを派遣して、取材活動を行わなければなりません。（弊社は...

roshさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

休業手当ての支払義務

いつもお世話になっております。
飲食店の人事を担当しております。

今回の震災の影響により経済的打撃を受け結果として、アルバイトのシフトを入れることができなくなりました。
アルバイトには状況が回復した...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社員のアルバイト勤務について

東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

無期から有期へのアルバイトの労働契約の変更

おせわになっております。
　
　会社の方針で今まで無期の労働契約を結んでいたアルバイトを全員、有期（６ヶ月）の契約に労働契約の変更することになりそうなのですが、雇止めなどの辺りが不安であります。また、...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの契約時間の変更について

いつもお世話になります。
現在働いているパートタイマーの方の契約が、1日の労働時間が7時間（9:00～17:00）、6時間（9:00～16:00）、5時間（9:00～15:00）（各休憩12:00～1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

アルバイトの要員・人件費管理方法

アルバイトの要員・人件費管理方法についてのご相談となります。

＜前提＞
・アルバイトは、アウトバウンドのコールセンター

＜現状＞
・雇用契約にもとづく稼働人員管理を主に要員管理を行っている
　　（...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

アルバイト・契約社員の違いについて

初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...

*****さん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

取引会社からの移籍について

弊社では、これまで取引のあった会社の従業員が弊社に移籍するにあたり、取引先との移籍に関する取り決め、契約書を締結することとしました。

スポーツ界ではよくあるのでしょうが、初めてのことで、どのように対...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

正社員転換試験における論文テーマについて

この度、弊社では契約社員を対象（パート社員は含まず）に正社員転換試験を実施することとしました。

そこで、正社員転換試験を実施するに伴い、次の点で検討しております。
①試験は、論文試験を行う予定なので...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

雇用契約書と辞令について

いつも大変参考にさせていただいております。

さて弊社では有期雇用契約の社員（”契約社員”）につきまして
勤務する店舗が変わるたびに雇用契約書を取り交わしております。

簡素化のため、できれば辞令で済...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

契約社員の契約について

この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

解雇について

いつも勉強させていただいております。
ありがとうございます。

弊社は電話でエコ商品の営業をしている会社です。
今回の大地震の影響により、50人ものテレフォンアポインター及び管理部社員を
かかえたまま...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応

毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...

タイガーマスクさん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

パートタイマーの年次有給休暇の消化について

12年間就業しているパートターマーから年次有給休暇の未消化分40日を全部消化して、退職したいと申し出あがりました。パートタイマーの契約が3月末で切れ4月から更新する予定で、今から連続して未消化分の40...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

雇用条件の大幅改定について

お世話になります。
いつも勉強させていただいております。

営業系の会社で現在人件費削減のため大幅な給与改定を予定しております。

具体的には時給の減額とインセンティブの廃止です。
これだけですと従業...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

役員の退任における報酬について

役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）