在宅勤務者の雇用について
現在弊社では、ＣＡＤ事務の方を在宅で採用する案が出ております。
報酬の支払い方としては、完成件数×単価の出来高を予定しております。
①この場合、個人請負労働者と結ぶ請負契約とし、労働関係法の適用外...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣社員の正社員採用
派遣会社と１年契約で契約している派遣社員がおります。
９月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
休職派遣先で管理監督者となった者への安全配慮義務
当社から関連会社に休職派遣した者（エンジニア）についての質問です。
当該者は、当社（保籍元）においては、非管理職の「主任」で当社労働組合の組合員ですが、休職派遣先の関連会社では、管理監督者の地位にあり...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
関連会社役員を出向契約で従業員として受け入れることは可能か
関連会社における取締役を、出向契約により従業員として受け入れることは可能でしょうか？
関連会社とは役員としての委任契約になると思いますが、そもそも労働契約関係はありません。そのため出向契約が成り立つ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の作業不良賠償について
当社派遣会社なのですが、派遣先において派遣労働者が作業での不良を発生させてしまいました。
所定の広さよりも広い範囲（11mmの範囲）で塗料を塗付してしまったというものです。
・午前と午後各4時間程度の...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職期間の認識相違に付いて
各社の皆様、アドバイス賜り誠にありがとうございます。
今一度、経緯をご説明申し上げます。
①2009年8月より休職となる。(書面等を取り交わしておりません)
②当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐え...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について
以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
ＨＰにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。
...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
入社後、2週間で退職手続は・・・・。
9月1日付けで契約社員として雇用した社員が、9月15日付けで退職することになりました。書類等の不備等もあり、まだ何も手続きを行なっておりません。本人へも雇用通知書も渡しておりません。
初めてのケースで...
- *****さん
- 熊本県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 51～100人）
契約解除と予告解雇規定に関して
嘱託社員の就業規則に関して、契約期間を以下のように定めたとします。
『嘱託の契約期間は、当年４月１日から翌年３月３１日までの１ヶ年とし、更新はその必要があれはその都度行う。但し、次年度契約の有無は契...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
無断欠勤者への対応について
無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。
①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
嘱託社員の変動勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在60歳以上で1年契約の嘱託社員がおり、この就業形態についての質問です。
現在は、1年単位の変形労働時間制で作成された勤務表に基づき正社員とまったく同じ勤務を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
契約社員の期限前解雇
ある職場を外部委託することを計画しております。
その職場には、２名の契約社員がおります。
１年契約を２回更新している社員で、今の契約期間は来年の４月末です。
外部委託するのは来年１月からです。
現在準...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートの社会保険加入について
パートで当初2ヶ月以内の契約を締結し、その後6ヶ月～1年更新での契約を結びたいと考えています。
この場合、当初の2ヶ月に関して社会保険の加入義務はありますでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）
嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）についても、パートタイム労働法および有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（平成20.1.23厚労告12号）に基づき、「昇給・賞与・退職手当の有無、契約締...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
紹介予定派遣の受入れ可能期間について
お世話になっております。
紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。
質問ですが、これを3年間続...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
契約社員の雇い止め
お世話になります。
今回お尋ねしたいのは、契約社員が正社員化できなかったときの措置です。
弊社では、社員登用の過程として「契約社員」～「正社員（事務職・総合職）」のステップがあります。
正社員登用に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
有給休暇に関して
いつも大変勉強させていただいております。
有給休暇に関して質問なのですが、
有期雇用契約した日にちが10月1日～でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。
ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
社員から契約社員へ
契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、１年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
中国人の採用について
当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。
今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語...
- monskeさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について
質問させていただきます。
当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
一人で複数の26業務に就くのは可能か。
現在2号業務で受け入れている派遣社員を、2号業務が少なくなってきたため、契約更改時にこの社員に5号業務もお願いしようかと考えていますが、一人の派遣社員に複数の26業務をお願いする事は可能なんでしょうか...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
請負業務・業務委託における特定行為について
初めて投稿させていただきます。
この度、当社においてある業務を請負業務にて他社に発注したいと考えております。
その業務においては一部有資格者（看護師等）からの助言が必要になると考えており、請負業務の...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の育休について
いつもアドバイスありがとうございます。
過去掲示板を確認させていただきましたが
回答が混在しておりましたので改めて
ご回答いただけましたら幸いです。
有期雇用契約者の育休の件で教えてください。
...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
有期雇用契約の中途解約について
原則として、有期雇用契約を（使用者・労働者ともに）中途で解約することはできないと思いますが、１年を超える労働契約期間で契約した労働者は、労働契約期間の初日から１年を経過した日以後、労働者は、使用者に申...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
契約期間中の解雇
いつもご回答ありがとうございます。
有期雇用の従業員が病気により1～2ヶ月程休むことになりました。
契約期間の途中なのですが、解雇は可能でしょうか？
懸念点は以下の通りです。
・労働契約法 第1...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
再雇用社員の年休について
お世話になります。
当社の再雇用社員（嘱託社員）の年次有給休暇ですが現在下記の様になっております。
① 再雇用後は嘱託社員として正社員の時と同様に勤務する。
② 年次有給休暇は、正社員時の年休の繰越、...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
アルバイト契約社員の出向に関して
いつもお世話になっております。
表題の件ですが、パートタイムの労働者をアルバイト社員として雇用し、関連会社へ出向させて出向先の業務に当たらせるということは可能でしょうか。
出向先となる子会社がまだ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
漢字名表記に関する社員からの要望について
お世話になっております。
さて今度入社する社員より、名前の読みは同じまま、法的な登録とは異なる漢字を当てて使っており、入社後も名刺等そちらの漢字表記を使いたいと要望を受けています。
推測ですが、漢...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
定期的な人事異動を導入する際の留意点
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度の商社で、正社員はほぼ100％が中途入社の者で構成されています。
近年社員の定着率が上がって来ているのですが、同時に同じ部署に長くい...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
契約社員の特別休暇(結婚休暇)の付与時期について
弊社では従業員が結婚する際に、通常の年次有給休暇とは別に、５日間の特別有給休暇を付与しております。これは、月～金の５日間を休めば９連休となり、結婚式と新婚旅行ができるものと想定しています。この特別有給...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）