契約の相談 4443件「人事のQ&A」

身元保証人について

いつも拝見し、勉強させて頂いております。

この度、「身元保証書」を更新しようと思っております。

②身元保証書：入社時、アルバイトから準社員に昇格時、準社員から社員に昇格時に提出。

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デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

契約書について

弊社は、アパレル小売業を行っております。

この度、「契約書」を更新しようと思っております。

契約書は、入社時、準社員に昇格時、社員に昇格時、責任者に昇格時に提出。アルバイト・準社員は、毎年提出。を...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

海外子会社への出向

社員を海外子会社の代表として出向させるのですが、当該子会社の所属はその代表（出向者）のみで従業員はいない状態になります。
その場合、

①出向元（弊社）と当該子会社で結ぶ必要がある契約関係（出向協定書...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

会社解散後、清算中の雇用契約について

時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。

この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したう...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

社員登用前提の契約社員の募集について

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

嘱託営業社員の労働条件変更について

いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

有期雇用契約者の契約更新

いつも大変参考にさせていただいております。

さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有期契約労働者への解雇予告について

お世話になります。
いつも勉強させていただいております。

さて有期契約労働者への解雇予告義務について教えていただきたく宜しくお願いいたします。

有期契約労働者への解雇予告は原則必要なし、ただし反復...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について

いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

高年齢再雇用の件

高年齢者雇用安定法の改正にともない、弊社でも年度ごとの契約更新の年齢制限を設けておりますが
更に契約更新の条件として基準を設けており勤務態度、健康診断の結果が良好であること、人事評価が
平均以上である...

ルーツさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

派遣スタッフの直接雇用義務

お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

定年退職について

９月末日をもって就業規則上の定年退職を迎える方がいます。

雇用関係を持った時に１２月からの一年契約ということを代表取締役と口頭で交わした。

そのため９月に６０を迎えても定年にはならず、１０月から１...

見習い社長さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

問題社員への対応

ご教授願います。

①上司から与えられた仕事に対し、自分の好きな仕事はするが、嫌いな仕事なしない。手をつけない。
②就業中の居眠り
③時間を守らない。当然始業時間ぎりぎりの出社。一番困るのはお客様との...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

再雇用に関する雇用契約内容について

いつも、利用させていただいております。

今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
　　また...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有期雇用契約での試用期間設定はできますか

期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
　３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

嘱託社員の時間外管理

当社では、60歳以上の継続雇用制度を利用する社員は、嘱託社員として月額で給与を設定しています。
嘱託社員の契約書には時間外の割増賃金の記載をしていませんが、労働基準法上問題はございますか？

chie55874さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

契約社員（時給制）の採用日に制限がありますか？

ご相談させていただきます。
弊社には、運動部（テニス）があり、毎年、実績のある選手を契約社員（時給制：１年契約）として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか？
（具体的には、高卒の選...

制度さん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

割増賃金の算定基礎になる住宅手当か？

当社では、社員本人名義で賃貸住宅を借りていてかつ世帯主である場合、家賃に応じた住宅手当を支給しております。
最近、親族ではない“同居人”がいるケースが増えてきた（賃貸契約の共有名義人ではなく、単なる同...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パートへの時間外会議参加について

パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/10...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

65才の健康保険・年金の加入について

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

契約社員制度について

契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）

現在は、社員登用を目...

うめちゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

契約社員の年休付与について

いつもお世話になっております。

契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

契約期間変更に関する印紙税について

請負契約の注文書に対する、請書に貼付する印紙についてご相談です。

契約期間が、3ヶ月延長となった場合、記載金額については延長期間の3ヶ月分と
なりますでしょうか？

変更注文書・変更請書それぞれに、...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

人材紹介スタッフの有給休暇について

当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

パートタイマーの雇止め

入社して３年が経過している営業職のパートタイマーに対して、身だしなみが改善されないことを理由に契約更新しないということは許されるでしょうか？本人には口頭による注意をしており、次回更新時に改善されていな...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有期雇用における労働契約書

有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には...

人事の壁さん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

夜間の作業待機時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

出向に関する注意事項

出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ
出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありますでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）