試用期間の設定について（就業規則以上の設定）

弊社では就業規則で試用期間３ヶ月と定めております（延長できる、できないの明記はしていません）

これまで採用時に、試用期間なし、とした事はあるのですが、新規事業の中途採用にからみ、試用期間を３ヶ月を超えて設定（例：半年）することは可能でしょうか？

もちろん求人募集時、採用試験時、契約書において入社希望者に説明・双方合意した上で行いたいと思っております。


この場合でも、試用期間を延長できる旨、又は双方合意時において延長できる旨など、就業規則を変更し、届け出をしない限りは３ヶ月を超えて試用期間を設定することは違法（超えた部分は就業規則通りとなり３ヶ月、等）となってしまいますでしょうか。


宜しくお願い致します。

投稿日：2012/06/22 11:56　ID：QA-0050154