『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

契約の相談

4,443件中3,361～3,390件を表示

過去の給与過払いに基づく既得権益の件

こんにちは
いつも当掲示板には勉強させていただいております。
さて、ある従業員に対しての給与計算間違いで、残業代を過剰に支給している事案が発生しました。
該当する従業員はいわゆる時間外手当の対象外職場...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2011/12/21 09:47 ID：QA-0047523 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

契約形態変更時における年休付与の必要性について

2月末で契約終了の社員がおります。
4/1付で付与された年休を全て消化して退職予定なのですが、
この社員を3/1から再度パート1ヶ月だけ雇う場合、年休を与える必要がありますか？


また、社会保険など...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/12/15 17:34 ID：QA-0047419 人事管理 回答終了回答数 3 件

正社員からアルバイトへ切り替えた際の年休について

このたび、ある事情により正社員契約を一度終了し、2ヶ月間のアルバイト契約を再度結ぶということになりました。その際、年休の付与について教えてください。

現在、本人に対して4/1付けで20日付与しており...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/12/15 16:03 ID：QA-0047418 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

派遣管理台帳とタイムシートの保管方法

現在、管理台帳は派遣会社から郵送されてくるもののみあり、タイムシートは現場管理という状況です。
管理台帳は派遣先が作成するもので、現在あるものは派遣会社からサービスで提供してもらっていると知り、これか...

セリさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/12/13 14:07 ID：QA-0047391 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

防災対策の責任範囲について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、業務委託契約のもとでクライアント先に常駐して勤務している社員が多数おります。

このたび、弊社従業員が100名以上常駐しているクライアントより、
「安...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2011/12/07 17:15 ID：QA-0047307 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

精神疾病者（パニック障害）の配置転換について

配置転換は、会社の人事裁量権事柄であり、就業規則に基く合理性のある配置転換に対し拒否をすることは出来ないこと。但し、社会通念上で配慮すべき事象、何らかの傷病がある場合は配慮義務が必要な事も理解をしたう...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2011/12/05 15:01 ID：QA-0047270 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有期契約労働者の在籍出向を受け入れる場合の留意点について

グループ会社から有期契約労働者の出向（在籍出向）を受け入れることを
検討しております。

その出向者（A）が、当社の有期契約労働者（B）と同様の仕事をする場合、
契約期間や賃金など労働条件について、多...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/12/01 17:30 ID：QA-0047234 人事管理 回答終了回答数 4 件

労働者派遣契約の中途解除等への対応について

平成２０年１２月１０日に厚生労働省労働基準局長が出した指針「労働者派遣契約の中途解除等への対応について」を確認しますと最初の冒頭文で「労働者派遣契約の契約期間満了に伴う契約の不更新や契約期間満了前の契...

*****さん
大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
2011/11/13 15:35 ID：QA-0046989 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

身分による年次有給休暇の取り扱い

無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/11/04 14:59 ID：QA-0046864 人事管理 解決済み回答数 6 件

退職する社員と会社との機密保持契約書の締結

いつもお世話になっております。

今度一身上の都合で退職する社員がおります。営業マンとして非常に優秀な社員でした。役員としては優秀な社員であっただけに、会社の機密事項をかなり知っていることを気にしてお...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/11/02 16:03 ID：QA-0046827 人事管理 回答終了回答数 4 件

2種類の就業規則の労働者意見書

１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/11/01 15:10 ID：QA-0046785 人事管理 回答終了回答数 2 件

管理職から契約社員になる時の給与支給について

　弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月１６日から当月１５日までを当月２５日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/10/28 18:17 ID：QA-0046732 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

客先常駐型業務受託契約での現場責任者人数

客先常駐型での業務受託契約についてのご相談です。

契約締結時に現場責任者を定める必要があるかと思いますが、
その際、1本の業務受託契約に複数名の現場責任者を置くことは可能でしょうか。
常駐する社員数...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 5001～10000人）
2011/10/15 22:39 ID：QA-0046547 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

長期化するメンタルヘルス不調者への対応について

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症か...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2011/10/12 19:54 ID：QA-0046502 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2011/10/12 15:33 ID：QA-0046496 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

シフト削減に不同意なときの休業手当

　　１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
　　特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
　　このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
　　...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/10/06 22:01 ID：QA-0046433 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

複数社に渡る役員の兼務について

Ａ社の子会社であるＢ社があり、甲氏はＢ社の取締役です。
組織改革の一環で、甲氏をＡ社の取締役にも就任させようとしています。

このとき、甲氏に対する給与をＢ社からのみ支払をし、
Ａ社からＢ社へ、甲氏の...

ゆーたろさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2011/10/06 10:31 ID：QA-0046422 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。

有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...

*****さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2011/09/30 09:27 ID：QA-0046323 人事管理 解決済み回答数 2 件
4,443件中3,361～3,390件を表示