『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

契約の相談

4,443件中3,301～3,330件を表示

契約社員が６０歳になったときの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。

いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/05/29 14:23 ID：QA-0049725 人事管理 解決済み回答数 2 件

海外子会社からの出向受入れについて

現在弊社では、海外子会社からの日本の親会社へ出向という形で、海外現地人の日本での
受入れを考えています。

そこで、入国にあたり入管法の在留資格の他に、必要要件を教えていただきたく、
投稿させていただ...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/05/28 17:26 ID：QA-0049714 その他 回答終了回答数 2 件

就業規則に記載されていない自由での時短勤務について

ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/05/28 16:41 ID：QA-0049713 人事管理 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇支給日数

1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この...

*****さん
静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/05/24 16:59 ID：QA-0049654 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの定年延長について

高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/05/21 14:59 ID：QA-0049588 人事管理 解決済み回答数 3 件

産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか？

昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。

現在も毎月１～２回...

毎日が勉強さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2012/05/15 14:55 ID：QA-0049507 人事管理 解決済み回答数 3 件

準委任契約での物損について

お世話になります。

情報システム会社になりますが、
先日、準委任契約で作業を行っている弊社の社員が、
お客様の物品を誤って破損してしまいました。

ケガなどは無かったのですが、
物が壊れてしまったの...

zoom07さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2012/05/15 14:11 ID：QA-0049506 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2012/05/15 10:42 ID：QA-0049500 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

有休時の代替え要因（委託業務）

委託業務にて契約しております。

一人SVとなるものが、有休にてお休みをいたしました。
それについては急な申請ではなく、請負先、請負元（弊社）ともに、
事前に認識しておりましたが
突然、前日に、請負先...

相談者さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2012/05/13 07:52 ID：QA-0049481 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き

お世話になります。

弊社にて前例がなく、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

弊社のタイ駐在員事務所(現法でなく）にて雇用した現地人従業員を日本の本社にて期限限定で就業させる場合、どうい...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2012/05/08 14:44 ID：QA-0049417 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向に伴って発生する旅費の負担に関して

いつも参考にさせて頂いております。

今回はグループ会社間での出向の際に発生する旅費の取扱いに関してご相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

親会社および子会社ともに本社所在地は同じ都内ですが、出...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/04/23 23:05 ID：QA-0049269 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

人間ドックの会社補助金　パート社員等の適用について

弊社が加入している健康保険組合では、
契約医療機関で３５歳以上の被保険者であれば、
人間ドックを日帰り２万円で受診できます。

その際、会社の任意として、１万円の会社補助を
出していますので、自己負担...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2012/04/23 18:52 ID：QA-0049266 福利厚生 解決済み回答数 1 件

パート職員の雇い止めの取り扱い

勤務歴6年から12年のパート職員（複数者）との雇用契約更新時において、次年度の雇用条件で折り合いがつかず、結果として契約更新に至りませんでした．この対応において①雇い止めの予告を契約満了の少なくとも３...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/04/19 18:17 ID：QA-0049238 人事管理 解決済み回答数 1 件

出向者の雇入れ健康診断

いつも参考にさせていただいております。

表記の件、他社と出向契約を結び、迎え入れた社員に対して、
『雇入れ健康診断』は実施しなければならないのでしょうか。

出向契約開始＝雇入れとなると、かなりの数...

*****さん
栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/04/17 11:45 ID：QA-0049203 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出向中社員の休業に関する取扱いに関して

いつも参考にさせていただいております。

親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/04/13 15:28 ID：QA-0049179 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。

以下の場合、勤務時間および賃金の扱いは、どのように考えれば良...

aki jinjiさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
2012/04/06 14:37 ID：QA-0049076 人事管理 解決済み回答数 4 件

（電動）自転車の法人契約の保険

この掲示板に相談すべき内容か自信がありませんが・・・。外回り用に、法人名義の自動車と（電動）自転車を使っています。自動車は当然自賠責と任意保険に加入しています。自転車が交通事故の被害者ではなく加害者に...

天邪鬼さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2012/04/04 10:50 ID：QA-0049054 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

アルバイト（最終出社日確定済み）の有給休暇について

昨年の8/29より契約したアルバイトさんがいます。週5日各7時間勤務・日給制です。

基本、1ヶ月ごとに契約書を作成しており、月末月初が休日の場合はその日にちは含めずに
契約書を作成してきました。

...

YYさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2012/03/21 15:04 ID：QA-0048888 人事管理 回答終了回答数 4 件
4,443件中3,301～3,330件を表示