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4,443件中3,271～3,300件を表示

面接の前に、事前登録のみしておくことは可能か。

中途採用です。

面接後、すぐに労働契約が結べる可能性が低く、具体的に案件が挙がったときに
面接を実施、勤務場所、仕事内容を告知したうえで、採用（契約）を考えております。

面接前に、事前登録（個人情...

ウーさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2012/07/13 10:29 ID：QA-0050422 中途採用 解決済み回答数 2 件

契約社員に誤った賃金、雇用契約書の訂正は可能か

当社では契約社員の賃金について、就業規則とは別に規定を設け運用しております。先日、入社5年目の社員の賃金をチェックしたところ、雇用時の賃金設定を誤り入社当時より毎月約2万円多く支給していることが発覚し...

閼伽多門さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2012/07/06 13:33 ID：QA-0050338 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて

いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/07/03 18:57 ID：QA-0050288 人事管理 解決済み回答数 2 件

出向契約について

当社は様々な業界のマーケティング調査を行っている会社で顧客先(資本関係はない)に一定期間(３ヶ月から６ヶ月)出向して調査をする業務をしています。顧客とは出向契約を結んでいるのですが、調査員の給与は当社...

労務担当0001さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2012/06/30 11:18 ID：QA-0050237 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

嘱託社員の労働契約型と請負契約型の切り分け等について

嘱託社員には「労働契約に該当する」場合と「請負契約に該当する」場合の2つのパターンがあるとの事ですが、それについて、いくつか質問させて頂きます。

【１】以下のような方を嘱託社員に迎えたいのですが、ど...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2012/06/28 23:06 ID：QA-0050223 人事管理 解決済み回答数 3 件

試用期間の設定について（就業規則以上の設定）

弊社では就業規則で試用期間３ヶ月と定めております（延長できる、できないの明記はしていません）

これまで採用時に、試用期間なし、とした事はあるのですが、新規事業の中途採用にからみ、試用期間を３ヶ月を超...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2012/06/22 11:56 ID：QA-0050154 人事管理 回答終了回答数 3 件

正社員から業務委託契約への変更に関して

勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/06/20 15:32 ID：QA-0050109 人事管理 解決済み回答数 8 件

別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？

弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。


・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）


【弊社の研究部門】【...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2012/06/19 10:14 ID：QA-0050056 人事管理 回答終了回答数 1 件

短日数労働者の労働契約書について

いつもお世話になっております。

当社では、定年後に再雇用する労働者がいるのですが、短時間や短日数で働く者も雇用しています。

短日数勤務者の労働契約書には、【休日】の記載部分に、決まった休日を記載し...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2012/06/18 14:33 ID：QA-0050035 人事管理 解決済み回答数 5 件

取締役就任者との契約等の整え方

弊社ではこれまで、取締役に新たに就任した場合特に書面の契約書や委任状、承諾書の関係は何も作成せずにやってきましたが、会社の規模もそれなりになり、通常はどんな書面を整えておけばよろしいのでしょうか？監査...

ＨＲホワイトさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2012/06/17 16:51 ID：QA-0050024 人事管理 回答終了回答数 1 件

紹介予定派遣と二重派遣

人材派遣を業としている会社（Ａ社）が社員を採用するときに、人材派遣会社（Ｂ社）から紹介予定派遣を利用した場合で、Ｂ社から紹介された方を採用後の派遣先と想定されるＣ社に短期（６カ月以内）で派遣、就労させ...

*****さん
神奈川県／ 電機（従業員数 3001～5000人）
2012/06/14 10:03 ID：QA-0049990 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

雇用契約書押印の必要性について

弊社では、一部社員を「期間の定めがある」契約社員として雇用しております。
雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。

雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。...

*************さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/06/13 10:30 ID：QA-0049954 人事管理 解決済み回答数 1 件

過重労働者面談対象者

いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/06/11 16:12 ID：QA-0049920 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行

いつもご利用させていただいております。

本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますで...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
2012/06/05 11:16 ID：QA-0049823 人事管理 解決済み回答数 4 件
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