シフト勤務者の有給取得について
シフト勤務対象者が有給を取得した際の処理について確認です。
18時～翌朝9時15分というシフトに入っている者が有給を取得した場合、有給取得日数は1日でしょうか？それとも2日でしょうか？
労基法の1日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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育児介護休業について
いつも参考にさせて頂いております。
育児・介護休業について質問させていただきます。
平成17年4月から育児・介護休業法が施行されておりますが、会社の就業規則に育児・介護休業の項目を必ず定めなければいけ...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休診日の有給休暇取得
いつも参考にさせて頂いております。病院の事務で働いておりますが、有給休暇についてお尋ねします。病院では、お盆の期間（今年は８月１３・１４日）を外来休診とし、その日は外来に係わる職員は休みとなるのですが...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年休の計画的付与の一部門への導入
年休の計画的付与の導入を全社ではなく、一部門のみで行う、ということは可能でしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
国体強化選手の勤怠扱いについて
いつもお世話になります。当社では本年度大卒で国体強化選手候補者を採用致しました。他の学卒者と同条件での通常採用です。今年度の国体開催にあたりその社員が強化選手に選抜されるようです。その場合、通常稼働日...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
強制的に有休を与えることは可能か
よろしくお願いいたします。
軽いうつ病の社員を有休を利用し強制的に自宅待機させることは可能でしょうか？
行動が少し異常なため病院へ同行し診察した結果、軽いうつ病と判明。
本人は家族には隠したい旨、会社...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
退職時の有給休暇の取得について
いつも大変お世話になっております。
標記の件について、労働基準法第３９条４項にて、使用者は労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与える事が事業の正常な運営を妨げる...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
代休について
いつもお世話になっております。
当社では代休制度をとっており、休日出勤の際は、法定休日や法定外休日に関係なく、平日に代休を取得してもらっています。（どちらも休日割増賃金対象）
就業規則では休日出勤当日...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
代休と振替休日
いつも参考にさせていただいております。
代休と振り替え休日について、色んな文献を読みましたが、なんとなく理解できているような、できないような感じで困っています。
具体的に何が違うのかを教えていただ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
夏期休暇の取得について
夏期休暇の取得についてご教示下さい。
当社では、本年度より夏期休暇を各自が好きな時期に取得
できるようになったのですが、社長より以下の条件が出されました。
会社として夏期休暇（特別休暇）は付与でき...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
年休と遅刻早退の組合せ
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年次有給休暇の半日取得制度があります。
また、遅刻早退につきましては、時間に応じて勤怠控除をしております。
就業時間は、8：30～17：30で休憩が...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
転籍に伴う有休の取扱について
当社は従業員数約３５０名のサービス業です。数年前にＡ会社を分社し、Ｂ社、Ｃ社に分割されました。分割後、会社間で人事交流があり当社（Ｃ社）に数名がＢ社から入社して参りました。
彼らは自分の意思でなく...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
契約社員(１年）から期間途中の退職申し出による有給付与
期間の定めのある契約社員（１年ごと更新で５回更新）から期間途中（期間初めから６ヵ月後）で退職の申し出がありました。契約時に与えた有給休暇日数をすべて消化したいとの申し出がありましたので、今回の契約当初...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
振替休日について
当社は、振替休日を実施していますが、半日の振替休日を２回で１日分の振替休日としてよいものでしょうか。また、振替休日日の変更はみとめられるものでしょうか
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
半日単位の有給休暇時の賃金について
弊社の所定労働時間は、9時-17時（休憩12時-13時）です。
弊社では、半日単位の有給休暇の制度を取り入れております。
また、半休の定義として、午前（9:00-12:30）午後（13:30-17:0...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
介護休職明けの定期昇給について
昨年の３月から今年の２月までの１年間を
介護休職した者がおります。昨年のこの時期の定期昇給は休職期間中でしたので昇給
はしておりませんが、復職した今回の場合は定期昇給を行うべきだと思うのですが、
昨年...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
公休の繰越はどれくらいまで
一般的に未消化分の公休はどれくらいまで有効なのでしょうか。
また、未消化分がたまりすぎて一ヶ月の所定日数を上回った時
一日も勤務がなくても給与を支給しなくてはいけないのでしょうか。
よろしくお願い...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
慶弔休暇の分割取得について
慶弔休暇については、事由と取得日数を規定していますが、ひとつの事由で、葬式・納骨・法事というふうに分割して取得を申請する社員が出てきました。今までは分割して申請する人がいなかったのですが、分割使用する...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
休職
困った社員がおり対応に苦慮しております
A社員は過去に営業活動中に社用車にて自損事故を起こし、労災の適用をうけ入院治療を行い、多少の障害が残りつつも治癒したとして職場復帰したという背景があります。それ...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
パートの有休休暇時の給与
当社は小売店を運営しております。
パートの有休休暇時の給与の支払い方について教えて下さい。
契約時間が15：00-24：00のパートの場合
①時間給×時間(この場合だと８時間）
②時間給×時間+深夜時...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有給休暇制度の変更
当社は法39条とおりに、入社６ヶ月経過した者に１０日の有休休暇を与えておりますが、その消化が悪い為、休日としている年末年始４日、夏期休暇３日を休日とせず、休みたい者は有休休暇を使用して年末年始、夏季を...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出向先での休日
出向先で年間休日が本社より30日ほど減るケースがあります。当該社員からのクレームはありませんが、そのままで問題はないのでしょうか。
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有給休暇取得推進策
当社では、有給取得日数が他社より低く、取得推進策を検討中です。
永年勤続と合わせた休暇取得制度の新設を考えています。
有給休暇の取得が思わしく無い社員には、勤続年数に応じた数日の特別休暇付与に加え、有...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
欠勤控除
欠勤控除が可能かどうかご指導ください。
当社は、
・給与は月末締めの締月の25日払い
・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります。
退職日が5/31の場合、有給消化が月...
- *****さん
- 千葉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
有給休暇に勤務
当社は時間単位の有給休暇制度はありませんが、半日単位の有給取得は認めています。
さて有給休暇日に、本人の同意を得て2時間の勤務をさせました。
本人は、勤務した2時間分の休暇を別の日に取得するのではなく...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休日と休暇
休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
休職期間について
確定給付年金・確定拠出年金を導入しますが、そもそも休職はどのようにカウントされるのが一般的でしょうか。
月単位がホピュラーと認識していますが。
(例えば)
4/1～9/30なら６カ月。
5/16～9/...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
新入社員への結婚祝金・特別休暇付与について
昨日入社した新入社員（男性）から、今日、妻となる女性を入籍させたとの話
を聞かされました。
提出された身上書には、既に妻の名前が書かれていました。（現在妊娠中）
当初から配偶者がいるとの状態で出された...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
休職中、出社した社員に対しての賃金の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。
弊社に病気の為、長期で欠勤（休職）している者がおります。
最近はだいぶ回復してきた様で、主治医からは
「会社に除々に慣れさ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日についてですが、弊社就業規則では下記のように規定しております。
「業務の都合上やむを得ない事由のある場合は、前条の休日を他の日に振り替えることがある...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）