給与の相談 4096件「人事のQ&A」

通勤手当について

弊社では６ヶ月分の定期券代を通勤手当として支給しており、
退職する社員については、退職日で定期券を払い戻した額を給与から返金精算する処理を行っています。

先日退職したＡは、鉄道会社２社を利用する経路...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い

女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

賞与の減額

ビル賃貸業を生業とする会社です。業種的に収益が安定している業種で、従業員の給与も基本的に下がることなく現在に至っています。
残念ながら、ここにきてテナントの退去が続き業績に大きく影響が出始めており、近...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

出向料について

ご質問させて頂きます。
知識不足の為、ご教示頂ければと思います。

1.出向契約書を締結する時に、給与、社会保険料、退職金他定めますが、法律で出向先が負担しなければいけないという費用は全てですか？

...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日の特定方法の適否

相談させていただきます。当社では現在、月初から月末までを単位とする１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。平日と土日祝の勤務繁閑に違いがなく、法定休日と法定外休日を区別して定めておりません。トラ...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

給与カットについて

いつもお世話になっております。
このところ、非常に景気が悪く、赤字続きとなっており、
従業員の給与を大幅カットすることになりました。
その際、支給合計額より10%額がカット額という計算で
考えているの...

*****さん: 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

給与の減額

諸事情がございまして、役員報酬のカットを行った上で、従業員給与の減額も視野に入れております。

状況としましては、

①現時点までにおいて、資金繰りや損益においては、問題はなかった。しかし、とある不祥...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

試用期間について

嘱託社員から正社員に雇用形態を変更する場合、試用期間は再度設定が必要なのでしょうか？（給与の関係上）

*****さん: 福岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

派遣社員への改善提案賞金について

会社の改善意欲を高めるために、改善提案制度を運用しております。１～８級・不採用に審査されますが、採用されますと現金にて賞金が支給されます。入賞は主に６～８級で、提案１件につき、６級は1,000円、７級...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

役員の社会保険について

いつも拝見しております。よろしくお願い致します。

弊社の役員で、今月末まで他社が「主たる給与支払先」でそちらの会社で社会保険に加入されていた方がいるのですが、（現在弊社では役員報酬＋通勤費を支給、乙...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

労働法改正（割増率）に伴うシステム改変について

来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？

一般的な費用感をご存...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

残業手当支給について

当社の給与は、毎月20日で締め切り、当月末日に支給しております。締め切り日から支給日までの日数が少ないため、集計後のチェックが十分とは言えない状況が伺えます。せめて、残業手当を翌月支給にすることが出来...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

裁量労働制と一部固定給

いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
　現在「専門型裁量労働制」を考えております。
　ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
　１日の労働時間は、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外について

いつも勉強させていただいています。
今回は、時間外について何とか変更出来ないのでしょうか？と疑問に思う事がありましたので、教えて下さい。

所定時間　：10：00～18：15分、休憩１時間、実働7.2...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

研修生の労働保険について

ご質問させていただきたくお願い申し上げます。

現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。

研修期間は1年間で、給与および賞与、...

たじさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

インフルエンザ対策に予防接種を義務付けることの可否

当社内で給与・経理等の基幹業務を担当する社員・人材派遣スタッフにインフルエンザ予防接種を受けさせようと考えておりますが、強制的に受けさせることに問題は無いでしょうか?または留意すべき事項等がありました...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 10001人以上）

前払い退職金の扱いについて（税法上）

いつもこの掲示板を拝見し勉強させていただいております。
早速ですが、「前払い退職金」についてご教授いただければと思い投稿させていただきました。
当社は「前払い退職金制度」を導入しており、毎年貢献度に応...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

退職者からの要求について

毎々お世話になります。
先月退社（6/25）した大阪支店の社員（昨年10月、60才定年となり継続雇用していた社員）の親族（同居している娘とその娘婿）から次のような要求を受けました。＊退職日の夕方、娘さ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

問題の多い社員の退職について

ご相談させてください。
弊社は150名程度の中小企業です。
社内勤務の者もいれば、取引先で業務を遂行する社員もおります。
今回の相談は、「取引先で業務を遂行する社員」についてです。

この社員（仮にＡ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

海外出向者の厚生年金について

いつも御世話になります。

弊社では今度一般社員を海外関連会社（米国）に出向させる予定にしております。期間は、少なくとも５年以上です。

当該社員より海外出向中（非居住者期間）にご本人の厚生年金が継続...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

出向社員の出向元での残業について

弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。

この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

就業規則変更による遅刻、早退給与控除は不利益変更になるか

現在当社の月給社員の就業規則において、「Ａ．２時間以上の遅刻、早退は１日分の欠勤扱い」および「Ｂ．３回の遅刻早退で１日分の欠勤扱いとして賞与から控除」と規定しています。これは労基法９１条の制裁に反する...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

転勤費用の補助について

当社では家族で賃貸住宅に居住している者に対して、会社都合で転勤を命じる場合、新居への引越し費用及び新居の敷金・礼金を補填しています。これを給与で払うと当然のことながら支給額に所得税や社会保険料が掛かっ...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労災休業期間の当該勤続年数の退職金への反映

当社の退職金規程では基本給×勤続年数ごとの係数＋行動給（職務ごとに定めた給与）×勤続年数ごとの係数となっています。今回問題となったのは、労災休業期間のある者に対し、その期間を勤続年数として入れる必要が...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与

いつも大変お世話になっております。

現在給与体系について検討をしておるのですが
シンプルに基本給1本の給与体系にしたいと思っております。

その際に、1点引っかかってしまうのが見込み時間外手当です。...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休日に開催される研修について

いつも勉強させていただいております。
初めて質問させていただきます。宜しくお願い致します。

私は小さな商社の総務部におります。
弊社では１年に１度、土曜日に研修を開催しております。
研修は丸一日で、...

berangkatさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

再雇用について

弊社では、一部の業務が縮小のため、該当する部署の社員には早期退職を実施しました。その中でも引き続き雇用を希望している者に対しては、現在の契約を終了とし、退職金、功労金などを支払った上で再雇用を検討して...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

育休明け時短勤務者への評価方法

いつも参考にさせていただいております。
今回は、育休明け社員で、時短勤務となる社員の評価方法の可否についてお伺いいたしたく、投稿させていただきました。

弊社の規程では、
『3歳未満の子供と同居し養育...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

賞与支給額の決定と、そのアナウンスについて

これまで、全従業員に対し、平均で約2.0ヶ月の賞与を支給して参りましたが、賞与算定期間の全社業績が、予算を大幅に未達となり、賞与引当金は冬季に温存することを決め、平均1.8ヶ月の原資を元に各人の賞与を...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職の理由の違いについて

様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持を
はかりたいと考えています。
ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」とあります。

そこで以下のケースの場合、会社都合（＝解雇）...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）