振替休日とその割増賃金等の取扱いについて
お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
相談一覧
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休職中の賃金について
7月より新人事制度を適用し、在籍者の給与を新しい給与テーブルに適用する予定です。その時の休職者の取り扱いを検討しています。通常、休職者は復職した時点で給与を決定します。ただし、休職期間中も基本給をベー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
所定労働日数が決まっていない者の有休付与について
所定労働日数を決めていない従業員（会社の業務都合、本人のスケジュールによって出勤日を決めている）が入社後6ヶ月経過しますので有給休暇を付与しようと思うのですが、その場合の付与方法はどうなるのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 3001～5000人）
有給の買い上げについて
お疲れ様です。
営業所長である社員（給与は月給制）２名が退職することになりました。退職時の残っている有給残を買い上げて、退職金として支給することになりました。
１人は勤続３年未満で正規の退職金はなし。...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
有給休暇残日数の広報について
当社では、有給休暇の制度が途中で何度も変わり（入社日に付与したり、入社６ヶ月後に付与したり）、100名近く従業員がいる中で、起算日がバラバラです。
従業員一人一人に、自分が一体何日有給休暇を持っている...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
海外出張時の代休について
海外出張において、ご相談させてください。
①土日を移動日とする場合は、1日だけを代休を取らせるだけで法律上問題はありませんでしょうか？
②帰着日が土日のいずれかで、12時に到着した場合は、半日の代休...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
アルバイトの有給休暇について
アルバイトの雇用契約書にて、有給休暇のことを表記する必要はありますでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
休暇の時間単位取得について
有休以外の休暇の時間単位の取得可否について教えて下さい。
社内から生理休暇や子の看護休暇を時間単位で取得できないか、という要望があがっています。
年次有給休暇は時間単位で取得することは認められないと理...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
残業振替休日について
お世話様です。
さて、質問させてください。
当社の勤務時間は、９：００－１７：３０（７．５時間）です。１７：３０以降は残業なのですが、よく１７：３０以降の日々の残業をためて、７．５時間たまった分を振替...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
累積有給休暇数の扱いについて
現在の就業規則では、有給休暇数は累積する仕組みとなっており、200日を超えている社員もいます。制定当初は長期入院した際のフォローの意味で、まだ実際に私傷病以外で長期有給取得したケースはないのですが、た...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
休職中の出勤
現在休職している社員がいるのですが、その社員しか対応できない業務があり、本人も数日であれば出勤をしたいと申し出ています。但し、出勤するとなると傷病手当給付に影響することとなり、一度休職を解除すべきかど...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
残業の振替え
月の途中で36協定の月次又は特別条項の上限時間に達した場合、その上限を超える時間・・・例えば2H×４日＝8Hを他の日に休日とする事は可能なのでしょうか？ その場合、25％の支払が生じるのでしょうか？
...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有給休暇発生前の退職について
弊社では、有給休暇の前借制度を取り入れて、年に数回、有給休暇の計画的付与を行っております。
入社６ヶ月に満たない者が退職した際、前貸しした有給休暇時の賃金を、退職時の給与から相殺する事は可能でしょうか...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
公休数を月ごとに小出しにしています
いつもお世話になっております。
弊社では、年間公休数が決定されておらず、毎月末に次月の社員の公休数を通知しています。求人広告ではこういう方法では出せないので、年間公休数を掲載していますが、実際には月末...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
夏季休暇の変更について
当社は機械製造業です。お客様が稼動しない５月の連休時は、オーバーホール等でメンテナンス要員が多数出張し、極めて高水準な残業が発生します。このため同様なことが想定される夏季休暇(8/10～8/17)は、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職中に事業所の閉鎖があった場合
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回弊社の事業所が閉鎖することによりにより、ひとつ疑問が生じました。
それは、その事業所に所属する者が「うつ病」で現在、休職をしている点です。当然、閉鎖に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
退職者の夏季休暇取得について
7月4日付にて退職する社員がいるのですが、当社では7-9月期の間に3日間、夏季休暇の付与をしております。
その場合には、本人より希望があれば付与させ有給として取り扱うべきなのでしょうか？その際には退職...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
みなし残業 と 代休について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
当社では 月45時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。
みなし残業の45時間以内の休日出勤に対してはみなし残業代との差分(10%)を加算し...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
特別休暇について
以下、ご教示願います。
①特別休暇(公傷休暇、交通遮断休暇、罹災休暇)について定めをした場合、有給か無給かの判断は会社の任意でよいでしょうか。
②任意でよいとした場合、一般的にはどちらで取り扱う企...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時間外休日労働の賃金
いつもお世話になっております。
当社は派遣会社ですが、
ある派遣先で、
１ケ月の出勤が、
４月５日～４月30日まで２５日間
休み無く就業しておりました。
※4/18(金)は休日
この場合、三六協定は...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
夜勤専従者の年次有給休暇数と有給休暇付与時の賃金について
夜勤専従者の受け入れを検討しておりますが、夜勤専従者を受け入れした際の年次有給休暇数と付与時の給与についての相談です。
①例えば週１回の勤務（１６：３０～翌９：００）＜仮眠時間２時間＞『＠１７００円...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務表が作成される前の有給休暇申請について
いつも拝見させて頂いております。
当社では、日勤・夜勤・早番・遅番等の勤務パターンがあり、毎月事前に1ヶ月の勤務表を作成し、1ヶ月の中でそのパターンを組合わせた交替勤務をしております。
そこで質問...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
変形週休制について
いつも参考にさせて頂いております。
初歩の質問なのですが、今回も１つ質問させて下さい。
就業規則等で変形週休（４週で４日の休日）の制度を設ける場合、就業規則等で起算日を設定しなくてはならないと規定さ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
夜勤専従職員の有給休暇取得時の賃金
いつも参考にさせて頂いております。
当社では、夜勤専従のパート職員がおり、夜勤時の給与は日中のそれより高めに設定し、さらに夜勤手当を別途支給しています。（但し、日中の勤務をする場合は通常の日中の給与...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
遅刻・早退と半日有給休暇
いつも拝見させて頂いております。
当社では職員の半日有給休暇取得を認めておりますが、（事前に届出なく）遅刻や早退をする職員が半日有給休暇を使用し、欠勤扱いとなることを回避しております（会社としてもそ...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
裁量労働者の休日出勤について
いつも勉強させていただいてます。
当社では、休日出勤をした場合には
原則として、休日の振替を行なっておりますが
４ｈの休日出勤をした従業員が、予定していた
休日の振替ができずに精算することになりまし...
- 怪さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職時の有給消化
初めて相談いたします。宜しくお願い致します。店舗の閉鎖が決まり、やむなく退職される方への処遇についての相談です。
前提として、店舗閉鎖までに有給消化ができない状況です。会社としては、退職日調整か、有給...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
退職者の有給休暇について
退職者の有給休暇の付与についてご相談します。５月末に退職予定の社員がいます。前年度の繰越休暇が５日間、今年度の付与日数が１８日あるのですが、５月末で退職となりますので、４月から５月までの２ヶ月間で月割...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣社員の有給休暇
当社に３か月の契約で派遣中の登録型派遣社員が当社に派遣される前に同じ派遣会社から当社とは別の企業に４か月の派遣をしており、１週間のブランクののち当社に派遣されています。今回当社に派遣中に１０日間の有給...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
年次有休休暇斉一付与
いつもお世話になっております。
年次有休休暇斉一付与についてお伺いします。入社日に１０日を付与し４月１日を基準日とした場合、３月に入社した人は入社日に１０日付与され４月１日にまた１１日付与されるのでし...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）