欠時に対する人事考課上の評価について
当社における人事考課は、大きく「勤務態度」「発揮能力」「貢献度・成果」の三つに分けて評価しています。
その中で、欠時（欠勤、遅刻、早退）は、マイナスの要素であると位置づけていますが、欠時という事実は、...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
傷病手当金の請求について
お世話になっております。
傷病手当金の請求対象になる職員から、組合所定の書類にて申請を受けました。
その書類に事業主が証明する部分を記入し、実印をもらうために決裁をあげたところ、新任の部署長（外国人...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
休職時等における借上社宅の負担について
休職時（産休含む）における借上住宅の社員の負担額についてお聞きしたく、
ご質問させていただきました。
弊社におきましては、福利厚生の一環として、会社名義で賃貸借契約を締結した住宅を社員が利用すること...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
年俸者の年度末における「休日の振替」について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、裁量労働制と年俸制を採用しています。
４月で年度が替わりますので、年俸者の精算をするあたっての質問なのですが
弊社では、就業規則や社内ルールにも定...
- 怪さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇買取について
お世話になります。
退職予定の従業員より、有給休暇の買取について相談されています。
該当者は3月30日に退職意思を表示、4月13日に退職予定。有給休暇については、4月一斉付与の形をとっており、新年度の...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
休日の時間外労働
いつもお世話になっております。
法定外休日の土曜日に社内行事としてQC発表会を開催します。
千葉県から岡山県までの社員を名古屋に集合させて10：00～17：00（休憩１時間）の予定で時間外労働の...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
退職時の有休の買い上げについて
いつもお世話になっております。
現在退職の意思を示している職員が一名おり、来月の中旬に実質勤務を終えることになっています。その職員の有休は現在37日残っています。実質最終勤務日（4月中旬）から有休を...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
入社年に付与した有休の失効時期について
弊社では、４月に入社した新入社員には入社年の７月に有休付与しております。
７月に付与した有休は、翌々年の３月末に失効させているのですが、この運用は問題がありますか？
有休の取得可能期間は２年ですが、厳...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理職者の代休取扱いについて
いつもお世話になっております。
以前、他の方のご相談事項にて、管理監督者を対象とした代休は付与しなくてもよいが、就業規則等に代休を与える旨記載することにより、代休付与できると伺っております（認識が...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
職員別の休日割付について
当社の就業規則では休日は、
1.日曜日
2.年末年始（12/31～1/3）
3.その他、休日数が８日に満たない場合は月８日になるように会社が指定する日
としております。
現在は土日を休日として、土曜...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年後パートで再雇用した時の有給休暇について
当社は１月１日が有給休暇付与の基準日です。職員が勤続２０年の後、３月末で定年退職し、４月１日から週４日のパートで働くとします。勤続年数は定年前のを通算し、また、３月末時点の未消化分（例えば１５日）は引...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
法定休日と割増について
所定労働時間（１日：８時間、年間１９５２時間、土・日型週休２日制・法定休日は日曜日）で1年単位の変形労働時間制を導入しています。初歩的な質問ですいませんが、例えばある月の１週目に月曜日から土曜日（カレ...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
急な有給取得申請に関して
3/20に退職が決まっている社員が、3/10のお昼頃になって急に3/10～3/13までの有給を申請してきました。就業規則では、「原則７日前までに届出をしなければならない」となっています。病気などの急な...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
代休の振替
弊社では、休日出勤時に３５％の割増賃金を支給し、代休は休日出勤当日より起算して７日以内に取得するよう就業規則で定めております。
そこでご質問ですが、代休を取得しようとしていた日に会社都合により出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
傷病手当金の受給要件
いつもお世話になります。
従業員が2週間ほど「検査入院」との理由で休むとのことです。
この「検査」も療養の範囲になり、給与が受けられない場合、待機期間完了後傷病手当金の受給要件になるのでしょうか？
...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
リハビリ期間中の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。
弊社にうつ病のため、1年の休職をしている者があります。
しかし最近は回復傾向にあり、本人の復職希望も強いことから、主治医...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
特別休暇
就業規則では、有休以外の特別休暇を規定しています。その１つが結婚休暇。本人の場合５日の特休が与えられます。さて、昨年９月に結婚した社員から、結婚時に取得していない特休を、今申請して取得できるかと聞かれ...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
変形労働期間の有給休暇取得について
毎々お世話になります。当社では、製造部門の変形労働時間導入について検討しているのですが、社員から次のような質問がありました。社員が納得のいく説明をしたいのですが宜しくアドバイスの程お願いいたします。
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- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半日有休の残業
いつもお世話になっております。
半日有休を行使した日の残業は、どのように考えたらよろしいでしょうか。
当社は所定時間が8:30～17:10となっており、午後半日有休を行使した場合の午前勤務は8:30～...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
有給休暇中の公休の考え方は？
いつもお世話になります。
当社は毎月の公休は8日/月、又新年度の有給休暇付与を4月1日と就業規則で定めております。
今般有給積立日数が40日あるベテランの社員から2/末日を最終出勤日とし、その後は...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
退職予定者の有給休暇請求について
具体的事例にてご相談致します。５月１５日に退職予定の従業員が４０日の有給休暇を請求し、（４月１日付けで新しい付与が２０日、前年度未消化の繰り越しが２０日）３月末で退職を希望しています。この者は４月１日...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
午後有休取得後の深夜におよぶ勤務の手当
いつも活用させていただいております。
管理監督者で午後有給休暇を取得し外出した後、本人の同意のもと、会社に戻り22:00を過ぎる深夜まで就業した場合、22:00以降終業までの時間に対して深夜手当を支...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
特別休暇について
特別休暇について質問いたします。弊社は精密建設機器部品製造業に該当しますが、組合より特別休暇特に慶弔休暇の増の要求依頼があります。有休以外の休暇増であり、会社にとっても任意でしょうが、世間の流れもしく...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
36協定における休日出勤（代休）の考え方について
いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
固定給制の特別休暇（無給）の取扱いについて
正社員の給与は月給制としています。
就業規則で特別休暇として慶弔休暇は有給休暇としていますが、生理休暇や産前産後休暇等は無給の特別休暇としています。
現行では、完全月給制として無給の特別休暇を取得した...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の一斉付与について
いつもお世話になります。
有給休暇の一斉付与日についてお聞きしたいのですが。
当社は毎年４月１日付け年次有給休暇を支給しておりますが。
１）当年の一斉休日はいつの時点で確定しなければならないでしょうか...
- *****さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時間外の代休付与について
いつもお世話になっております。
社員の過重労働対策として、残業時間を代休に振り返ることは可能なのでしょうか？
0.25の割り増し分は支払いますが、
1日分の賃金控除はおこないます。
また、基本的には自...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職時の有給休暇取得の制限
退職届を出した社員が有給未消化分を全て取得したいと申し出ているが、これでは丸1ヶ月近く休暇を取得することになる。業務だけでなく他の社員への影響もあるので日数制限をしたいと考えている。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1～5人）
退職予定者の有給休暇付与について
平素は、この掲示板にて大変勉強させていただいております。
有給休暇の付与について質問があります。
例）3月末退職予定（退職届受理済）の社員がおります。
退職前に未消化の有給休暇取得の申請がありま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休暇(公傷・生理)について
①公傷休暇というのは、就業規則で必ず定めなければならない休暇なのでしょうか。
②生理休暇というのは、労基法で規定されていますが、これは就業規則にきちんと明記しておかなければならないものなのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）