９月途中退職者の任意継続保険料について
９月途中退職者の任意継続保険料についてです。
２５日締・社会保険料翌月徴収
９月中旬頃退職
健康保険料は任意継続保険料の上限以下
算定基礎をすでに提出しており、１等級上昇予定でした。
９月給与では８...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
相談一覧
妊娠してからの雇用保険、社保加入について
妊娠中の職員から、雇用保険、社保に加入したいとの申し出がありました。2022年11月11日に入社、社保、雇用保険加入しましたが、出勤が減り、2月末で社保、雇用保険脱退、2023年3月～9月現在は1日8...
- たなはたさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
固定残業代制について
1. 固定残業代制はどのような給与形態に使用することができる仕組みでしょうか。月給に固定残業代を含むことはできると思うのですが、日給はそもそも何時間働いてもその額なので●時間までの残業代を含む、という...
- Masuminさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
【採用】履歴書の指定フォーマットについて
教えてください。
採用面接時に求職者のパーソナリティをもっと知りたいと思っています。
履歴書の指定フォーマットを検討しているのですが
ライフラインチャート（中高生～現在まで）を盛り込むことは法律に反し...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
固定残業代制度導入について
現在、特定の職員にのみ固定残業制度を導入しようと考えております。
対象の職員には、雇用契約書および給与辞令にて基本給と区別して調整手当として月額（定額）で支給内容を明示し、同意を得ようと考えております...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
役員の退職時に渡す書類一式について
お世話になります。
数ヶ月前に採用した40代の役員が辞任する予定があります。
前職では数年にわたって従業員として働いていた方で、体調不良による辞任です。
私の経験が浅く必要書類が、わからないためお教...
- イトウミさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
休職している社員の休職延長につきまして
度重なるミスを繰り返す弊社社員の休職についてですが、
業務を遂行する能力に欠けると判断した為に減給を伴う配置換え辞令を出しました。
同意が無ければ成り立たないので、副業を認めた上での勤務時間の変更や、...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
未払い手当の遡及について
初めて投稿させていただきます。
従業員の方一人に、2023年2月から8月分までの給与に、手当てを付け忘れていることに気づきました。5,000円×7回分の35,000円の不支給が発覚したのですが、該当の...
- 白帯人事さん
- 和歌山県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
健康診断受診時間の給料について
現在、健康診断を受診した場合の対応としましては、基本的には下記のとおりに処理しております。
【受診費用】
正社員 定期健診：会社負担 オプション：個人負担
パート 同様
【受診中賃金】
正社員 定...
- 匿名**さん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 11～30人）
福利厚生サービス内キャンペーンの実施について
この度、福利厚生サービスのサイト内で、プレゼントキャンペーンを実施する提案がありましたが、課税処理が不要かどうか教えてください。
福利厚生サービス内特別キャンペーンとして、以下を予定
・健康グッズ...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
日直手当について
いつも拝見させていただいております。
この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。
就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
登録型派遣社員の就業規則の周知範囲について
登録型派遣/業務委託サービスを行っている派遣会社です。
派遣社員/業務委託契約社員の就業規則がそれぞれありますが、
それらの周知義務についての相談です。
（労基法106条）
周知方法について、We...
- 派遣コーディさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
給与過払いはどこへ請求できる
従業員の給与を過払いしてしまいました
この場合ミスをした者にも請求できますか？
請求できる場合、何条に沿ってなのか教えていただきたいです
- 吉本さん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
手当類における所得の捉え方
お世話になります。
このたび新たにグループに迎えた会社があり、その会社の賃金制度の中に各種手当がありました。
これらは賃金規程に織り込んで給与所得として扱うものなのかどうか疑問に思いました。
●出張...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
年間休日の変更について
弊社では現在年間休日が119日と定められております。
この度、新たに夏期休暇（盆）と年末年始休暇を定めたく検討しております。
①この２つの休暇がある企業様の年間休日は、大体何日くらいなのでしょうか？...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職後の過払いについて
給与計算していた者が、ひとりの従業員への計算を誤り、過払いしていたことが判明しました。
法律的には受け取った従業員とミスをした者に請求できると伺いました。
ミスをした者に請求する場合、その者が退職した...
- 吉本さん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
パートの契約（就業時間）について
常勤の所定労働時間： ９時から１７時
現在以下の雇用契約のパート職員がいます。
勤務日： 月、火、木、金
所定労働時間： １０時から１６時（休憩なし）
上記契約を、職員相談の上、以下のように変更し...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
宿日直について
幼稚園の職員の労働時間管理について
年１度のお泊り保育の際の職員の労働時間・休憩時間の管理をどうするべきかアドバイスください。
園児が就寝してからも、園児の夜泣きやトイレ付き添いなどの業務が発生しま...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
コアタイム中の中抜けについて教えてください
コアタイム中の中抜けについて教えてください。
当社はフレックスタイム制度、コアタイム10:00～15:00としています。
コアタイム内の中抜け（通院等の自己都合）をする場合は休暇を取るように会社側と...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制(コアタイム無し)の場合の休暇について
いつも拝見させていただいております。
弊社では労使合意により下記のフレックスタイム制度を運用しております。
・対象：全社員
・清算期間：3ヶ月
・総労働時間：1日標準時間(8H) × 3ヶ月の所定労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
従業員は100％出向者 就業規則について
今回は就業規則の作成義務に関して相談させて下さい。
弊社の従業員はでは親会社からの出向が100％でプロパー社員はおりません。
（事業所の1部署が独立した状態です）
今まで就業規則は親会社のものをコピー...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
育休後の欠勤者について
初めて投稿させていただきます。
弊社は正社員2名、パート3名ほどの小さい会社です。
この正社員の1人（Aさん）について相談です。
Aさんは入社後すぐに産休と育休を続けて取得しました。
育休復帰後は子の...
- まさよしさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
非常勤役員について
取締役で1日4H/週五日勤務の役員がいるのですが、現在報酬ゼロのため次期より報酬を支払いたいと思っています。
業務としては経理作業のみなので
非常勤役員とし、社会保険は未加入にしたいと思いましたが
...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
休職期間満了後、別の部署で勤務希望の社員の対応について
いつもお世話になります。
新卒総合職で入社し、コールセンターで1年6か月勤務していた社員が、経理部へ異動し、1年経過した時点で鬱病の診断書を持参しましたので、就業規則にもとづき、6か月間の休職を命じ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
自己都合退職した社員を期間をおいて再雇用した場合の試用期間
いつも大変参考にさせていただいております。
標題の件につきましてご教示いただきたく投稿いたします。
弊社は3か月の試用期間を設けています。
但し、契約社員からの正社員登用は試用期間を設けておりません。...
- たすくさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
平均賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
平均賃金の算定についての相談になります。
平均賃金の算定期間中に控除される項目で「育児および介護休業期間」がありますが、その中には「子の看護休暇」や「介護休暇」も...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
通勤手当について
お世話になっております。
通勤手当についての相談です。
弊社規程では、１か月間連続して欠勤又は長期出張したときに通勤手当を支給しないという記載があります。
9月末退職者が有給休暇の残り3日を使用し...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
人事考課に対する不服申し立てについて
質問させていただきます。
人事考課に対する不服申し立てについてです。
弊社では人事考課に基づき、上期下期でそれぞれにたてた目標をどれだけ達成できたのかをベースとして社員を年一回評価しております。
先...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
安否確認の回答に対して
先日、安否確認のテストメールを全従業員に配信したのですが、未回答者が50名ほどおり、役員から次回以降は100％回答になるよう指示を受けました。
安否確認を行う意義を踏まえると100％を目指すことは当...
- ふくげんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休暇の付与日を変更する場合の対応について
この度、決算月変更に伴い、休暇の付与日を変更することとなりました。
毎年3月1日に一斉付与していますが、2024年から4月1日に変更します。
この場合、どのように付与するのが正しいでしょうか。
①年...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）