勤務の相談 5926件「人事のQ&A」

雇用形態変更時の有休付与日について

いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。

正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...

さのさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
　水曜日、他会社...

ポポンタさん: 愛知県／不動産（従業員数 51～100人）

割増賃金について

勤務時間は就業規則では9時~18時(休憩12時~13時)となっている。
職種は設計業務、法定休日や法定外休日に、自己都合で例えば16時~24時に勤務したとした場合の割増賃金は法定通り支払わなければなら...

ヤー坊さん: 鳥取県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

海外勤務者の現地での結婚について

お世話になります。以下の件で相談させてください。

弊社は社員を海外駐在員として派遣し、3年ほどで他国へ異動があります。
駐在員へは社宅を貸し与え、
この住宅は現地会社が大家と契約しています。

社宅...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について

いつも勉強させていただいております。

今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。

１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

時間単位年休について

いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。

勤務時間等は次のとおりです。
　所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
　始...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇付与日の月の勤務状態について

いつも大変勉強させていただいております。

アルバイトの有給休暇の付与日の件で、質問させていただきます。

アルバイトの有給休暇の付与日がある月に勤務日が無い場合の付与について
　
　※勤務日が無い ...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

通勤定期代金の考え方について

通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から...

kb1さん: 千葉県／精密機器（従業員数 301～500人）

退職日

お世話になります。

退職日についてご質問がございます。

時給制のアルバイトが11月30日を退職日とする退職届を11月1日に提出しました。
アルバイトは有給休暇を完全消化して辞めるつもりです。
以下...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

半休取得者における昼休みの業務に関して

いつもお世話になっております。

半休取得者の休憩時間における労働への取扱についてご質問があります。

○質問
半休取得者については、終業規則に定める休憩時間中であっても業務をさせて良いものでしょうか...

某社人事担当さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

勤務時間の集計について

私が入社時点より会社の時間外勤務の時間数の計算は３０分単位で行われてきましたので、勤怠システムの導入とともにこれを分単位での集計方法に変更しようとしています。
その時に疑問に思った事がありますので質問...

しん７７さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

在籍出向社員の出向元での在籍組織について

在籍出向社員の出向元での在籍組織について質問です。

一般的に出向元の在籍組織として、レポートラインに沿った組織籍で出向する形が多いのか、人事部籍にして出向する形が多いのか、どちらでしょうか？

それ...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

新卒採用（転勤有）の場合の賃金について

毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。

当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所...

しんじんさんさん: 神奈川県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

1年中休職中スタッフの退職

１０月で一年間休職しているスタッフがいます。
毎月傷病手当ての申請は送ってきますが、先日復帰がすぐにでもできないなら一度退職して戻れるならもう一度就職をと社長が話しました。
本人は辞めるつもりはなく、...

*****さん: 愛知県／通信（従業員数 101～300人）

毎月払いの賞与の扱い

定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

長勤務者の有給消化日数（消化時間数）について

病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交...

悩める人事職員さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給付与日数について

いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。

１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。

１１月以降の有...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

法休深夜時間の範囲について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させて下さい。
弊社の法定休日は日曜日です。
法定休日手当は00:00-23:59までかと思いますが、法休深夜はこの範囲内でしょうか。

例え...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

遅刻（早退）と半休の規定について

弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、

　「午前休 = 15:00出社　／　午後休 = 114:00退社」
　 ※連続勤務時間が６時間未満...

Pekutickさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

所定休日の割増賃金について

掲題の件でご相談させてください。

■前提となる規則
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panda711さん: 神奈川県／印刷（従業員数 6～10人）

1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて

標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...

JINJINさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

4分の3ルール

60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。

4分の3要件は
　週の所定労働時...

フウリンさん: 兵庫県／精密機器（従業員数 31～50人）

早出社員への対応について

会社で経理の仕事をしています。（ただ、経理専任ではなく営業・人事・労務・総務と兼任で…その為、最低限の知識しかありません。）

社員の中に、毎日1時間近く早出をしている者がおり、こちらから「早出をす...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

有給の付与タイミングの一斉化について

弊社は10人ほど、アルバイト/パートのみで経営しています。

有給の管理について、
同時のタイミングで更新する事を検討しています。

例えば、
毎月1月1日に一斉付与、等です。

この場合、
入社日が...

けにさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

一つの営業所が日曜も営業日となる場合の注意点について

全社では以下のとおり隔週勤務ですが、一つの営業所で日曜日も営業することとなりました。
《現行》
・土曜隔週勤務（ABシフト制、シフトカレンダーに基づき土曜日をAB交互に休んでいる）
・月1日の休日（取...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休憩時間の付与

当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、
確認したいと思います。
所定労働時間　　7時間30分　休憩50分　　とした場合
所定外労働が30分を超えると追加休憩...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

社員の休日日数について

当社では所定休日を土日祝＋年末年始で設定ており、今年の年間休日は122日です。

この度、365日営業する業務を始めることになり、その部署ではローテーション勤務を行う予定です。
その部署で新たに採用す...

SNOWさん: 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

出張先での移動時間は労働時間か

出張時の労働時間の取り扱いについて、以下の場合、労働時間と認定するべきか、
しないべきかを教えていただきたいと思います。

A:自宅（東京）　→　大阪（A社）
労働拘束性が低いことから労働時間でないと...

じんじまんさん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

転勤後の三六協定の特別条項適用について

お世話になります。

三六協定の特別条項の適用回数についてご質問がございます。

例えば、同じ企業のＡ事業所とＢ事業所でそれぞれ特別条項付の三六協定を締結したとします。
どちらの特別条項とも適用回数の...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

一人請負契約につき

一人請負契約とは、当社が請負契約（業務委託基本契約を含む）を締結した会社に一人だけその会社の業務に就かせる事と考えています。
従いまして、当社とＡ氏が業務委託契約を締結し、Ｂ社（業務委託基本契約締結済...

きーさんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）