人事や労務業務に関する相談 3343件「人事のQ&A」

完全月給制での遅刻・早退を公休へ換算について

お世話になっております。
基本的な質問になってしまい申し訳ございません。

弊社では年末年始や夏季休暇を除き、月8日の公休を社員規定としております。
完全月給制の社員の場合、遅刻・早退で給与からの控除...

しんしんしんさん: 茨城県／食品（従業員数 6～10人）

家族手当と残業代の計算について

いつも大変お世話になっております。
弊社既定の家族手当が、割増賃金の基礎となる賃金に該当するか質問です。

弊社の規定では「家族手当は小学生の子供がいる従業員に対し、子供の人数に関わらず月額1万円を支...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

時間給で予定勤務時間を短縮した場合の給与について

　時給で働くパート従業員がその日に働く予定時間が9時から17時（45分休憩）になっていたとします。（シフト勤務制で毎日の時間を予定）
　本日はお客さんがあまりこないという理由から、15時に帰らせた場合...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

社労士による給与計算ミスについて

2022年11月より確定拠出年金（選択型/会社拠出あり）を導入しておりましたが、最近になって当社の顧問社労士が制度導入当初からマッチング拠出型DCの前提で給与計算をしてしまっていたことが発覚しました。...

あっちゃん39さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

平均賃金の計算方法

お世話になっております

出退勤記録に不正が発覚し、処分が決まるまで自宅待機としている従業員の休業補償についてお聞きします
弊社の就業規則では、平均賃金＝直前の賃金締め切り日より起算した3ヶ月の賃金総...

YOSHIDAさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

給与控除の協定書記載外の給与天引きについて

給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が...

くわもんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

裁量労働制における超過勤務手当について

いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。

当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。
みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。

月か...

P Dept.さん: 新潟県／教育（従業員数 51～100人）

割増賃金の基礎となる賃金項目について

標記の件についてですが、弊社では労働に付随する手当が数多く存在しております。

①現在、社内給与規程では、割増賃金の基礎となる項目は、基本給、役職手当、住宅手当（住宅状況に応じて定額支給の為）を基礎と...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

月途中退職時の公休と給与計算方法について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されておりま...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職後に支給する給与と、退職金について

いつもお世話になっております。

弊社は締日の関係で退職日によっては退職後に最後の給与を支給することがあります。退職日以降に退職日以前分のインセンティブを支給することが多いです。
本来であれば、退職...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

給与差し押さえについて

質問する場所が異なりましたら申し訳ございません。

給与差し押さえ命令が来ている社員がいます。
指示された通り計算した金額を社員の給与から差し押さえし、毎月債権者に支払いしていますが、金額が多額のため...

表示なしさん: 北海道／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

1か月の平均所定労働日数を間違えて給与計算していた場合の処理

いつもお世話になっております。

表題の件で質問です。

弊社では2022年4月からfreee人事労務という人事労務ソフトを導入しております。

導入当初から、給与の自動計算のために設定する「1か月の...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

産休期間中の給与について

お世話になっております。
現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問させていただきます。
これまでは産休中の給与は不支給としていましたが、全額支給へ変更を検討しています。
育休期...

転職者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

新規残業単価の適用月について

現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。

当社の給与計算日が末締め翌月支払いの場合

①12月1日から12月31日のものは翌月1月支払
②1月...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

死亡した従業員の給与について

いつもお世話になります。

先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

利子補助金の過払いの扱いについて

住宅取得利子補給制度により利子補給を受けている社員が、家の売買により新しいローンに変更になっており本来の利子補給額より高い利子補給を受けておりました。この過払い分を本人から返付してもらうつもりでおりま...

きよちゃん01さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

日割計算と欠勤控除の合理性について

弊社は１ヶ月変形労働制の日給月給です。
日割計算方法は、月平均の所定労働日数を用いる方法の月額賃金/22日*出勤日数です。
欠勤控除の計算方法は、月額賃金/月の平均所定労働時間*欠勤時間です。
月平均...

朝からお味噌汁さん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

日によって時給が違う場合の割増賃金について

いつもお世話になっております。

以下の方の割増賃金の計算について教えてください。

日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】

いつもご回答いただきありがとうございます。

表題の件について質問です。

弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。

社員が、所定労働時間...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

月途中で退社の場合の、残業時間の計算について

月途中で退社の場合の、残業時間の計算について質問です。

1ヵ月の変形労働時間制です。

通常であれば、暦日数が31日の月の場合は
①１日の労働で8時間を超えた分の合計
②所定労働時間の177時間を超...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

法定内残業の割増率の違いについて

いつもお世話になり大変ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きたいのは「法定内残業の割増率の違いについて」です。

法定内残業については割増の支払い義務はありませんが、当社では正社員には法定内でも...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

残業手当の返還について

経営者から「マイナンバーカードの作成支援が受けられるようだから、希望者を募るように」との指示がありました。その時には「場所を提供するだけなので残業手当を付けないように。他の方は休みを利用して作成してい...

zyxさん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

固定残業代の計算及び100円未満の取扱いについて

お世話になります。
新たに採用する社員に月20時間の固定残業を含んだ年俸契約をします。
その際の基本月額（固定残業を除く）と固定残業代の金額の計算方法が正しいか教えてください。また、支払時に基本月額を...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

法定休日出勤の遡及払いについて

いつも参考にさせて頂いております。
今回伺いたいことはフルタイム従業員の法定休日出勤の遡及払いについて2件ございます。
なお弊社のフルタイム従業員は就業規則上で休日は「勤務表等で定める週に2日以上、法...

総務部総務課係さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの週40時間の割増賃金について

週40時間の割増賃金について　ご教授お願い致します。

ｻｰﾋﾞｽ業なので、日や週により勤務の変動があります

就業規則には　
原則として1日8時間まで　週40時間以内とする。
しか、記載がありません...

F・Kさん: 鹿児島県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

時給の計算方法

時間外手当額の計算を行うため、月給から時給（残業単価）を計算する方法について相談させて下さい。

弊社では時給の計算を、

（基本給＋一律手当）÷１カ月の平均労働日数÷所定労働時間

で計算をしていま...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

交替手当を残業基礎に入れる場合の計算方法について

当社では、三交替勤務を行っており、それぞれの直について交替勤務１日いくら、で手当を支払っています。
この度、監督署から交替手当を残業の基礎にいれるよう是正勧告を受けました。
この場合の計算方法をご教示...

総務ばぁさんさん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

フレックスにおける育休復帰者の月途中日割

いつも大変参考にしております。

フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。

勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を...

m人事さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

休日出勤時の所定労働時間内の代休取得時の控除について

お世話になります。
みなし残業が45時間であり、
給与としては
・基本給
・手当
・割増賃金
となっており、みなし残業分は業務手当として月次の所定賃金として構成されています。45時間を超えた残業代が、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

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