人事や労務業務に関する相談 3343件「人事のQ&A」

代休時の賃金控除について

お世話になっております。
既に同様の質問に多くの回答がアップされておりますが、
改めて以下の場合を確認させていただきたいと思います。

みなし労働時間8時間の裁量労働制で、祝日に5時間の休出をした場合...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

広告費を給与天引きすることについて

いつもお世話になっております。
毎回良いアドバイスをいただき感謝しております。
今回は給与天引きについてお伺いいたします。

この度、営業活動に使うチラシ代を社員と会社で負担することに
なりました。
...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休職者の残業手当

月の途中で休職になった職員がいます。
1日8時間を超えた部分、週40時間を超えた部分が時間外になるのは承知していますが、月の途中で休職し、その月の所定労働時間を全うしていない場合でもそれは変わりありま...

・ｍｎ１２さん: 岩手県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

給料未払い分

6月分の給料を7月15日に支払うのですが、
従業員の給料は支払えますが、役員5名の給料が払えません。役員だから給料なしは当たり前でしょうか？役員の給料は未払いにならないですよね？
15日過ぎて役員5名...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

欠勤控除のある月の固定残業代の考え方

　欠勤控除のある月の固定残業代の考え方を確認させてください。
当社は固定残業代も欠勤控除の対象（下記就業規則）としております。以下の考え方で良いでしょうか？

1．固定残業代の支払
・固定残業代　5万...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

出張時に主催者側から日当・報酬・交通費が支給された場合の対応

職員の出張について、主催者側から日当・報酬・交通費（概算払い）が支給される場合があります。

現状として、主催者側から会社内の旅費規定以上の日当・報酬・交通費を受け取った場合、余剰分はそのまま本人が貰...

KKKHSさん: 新潟県／教育（従業員数 51～100人）

給与支給日の変更

弊社の給与計算期間と支給日は現状下記の通りです。
給与計算期間：毎月１６日～翌月１５日
給与支給日　：毎月２５日
これを、締日を変更せずに支給日を変えようと考えていますが、問題ないでしょうか。手順は下...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

外国人労働者の帰国に伴う給与支払いについて

人事労務業務未経験より業務担当することとなり、不明点が多いためご相談させてください。

外国人労働者が、最終出勤日の翌日に帰国する場合の給与支払いについてご質問です。
本人より帰国日までに給与の振り込...

こなさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

社員紹介制度に係る紹介料に対する割増賃金について

弊社では社員が入社希望者を紹介しその方が入社し、一定期間勤務した場合、紹介した社員に紹介料を支給しています。賃金規則に記載しています。
(入社した社員の等級等により5万円～30万円)
この報奨金を残業...

めたぼくんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

割増賃金の基礎となる支給額に関して2

お世話になっております。

先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことがあり、再度ご質問させていただきます。
割増賃金の基礎になる支給額に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 (...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

歩合給の割増賃金について

歩合給の割増賃金について質問です。
歩合給の場合の所定外(法定時間外ではない)の割増賃金は計算が必要ですか？
どのように計算したら良いでしょうか？

当社は８時間の所定労働時間でしたが、来年度から所定...

人事のトモさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

月をまたいだ場合の残業時間の計算

まだまだ人事労務知識が浅く、拙い質問で申し訳ございません。

残業時間を管理する上で下記2点を超過したものを計算する認識でいます。
・1日8時間
・週40時間

それを踏まえて
弊社は日曜日を起点とし...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の無給休暇の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

社労士資格を持っている方で意見が分かれたため、こちらで相談させてください。

【ケース】
・フレックスタイム制（月給制）
・看護休暇を1日取得（就業規則では無...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

法定休日の日またぎの時間外の計算

お世話になります。

就業時間は９：００～１８：００（休憩１時間）
法定休日は　日曜　としている場合

日曜の朝９：００から深夜１：００まで休日勤務した場合は
１．９：００～１８：００（うち休憩１時間...

労務のミカタさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

割増賃金の基礎になる支給額に関して

①割増賃金の基礎となる支給額に、手当は含まなくてよいか
弊社は月給日給制で、割増賃金が発生する際以下のような計算式で支給額を決定しております。
（時間外割増賃金の場合）
基本給＋諸手当/一カ月平均所定...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

当月払い制での月中復職者給与について

いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。

規程では...

こまったひとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有給休暇の賃金計算

パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...

となりのトトロさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

振替休日を取得した時の割増賃金の考え方

当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。

振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。

第１週...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

12連勤した場合の割増賃金について

土日休み、変則規定なし、起算日規定なし、振替休日なし、代休なしで、月曜日から翌週の金曜日まで勤務した場合、法定休日は一週目の日曜日と二週目の土曜日ということになり、一週目の土曜日の割増賃金は発生しない...

mana※manaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

定期健診を受けれず出勤停止になった場合の休業手当

お世話になります。

私の職業は深夜業に従事する運転職で、法令で半年に1回の定期健診を受けなければなりませんが、胸部X線検査は毎回ではなく年1回の間隔で受ける決まりになっております。

ところが、私は...

労働者さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

休日手当について教えてください。

就業規則では「法定休日」の明記はないですが、「土日を休日とする」記載はあります。
3/31(日)は勤務なし、4/1(月)～4/12(金)まで連勤した場合、法定休日は3/31と4/13になるのでしょうか...

mana※manaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

半日有休の賃金（手当）

弊社の夜勤勤務が、20時から1時10分までの就労５時間、1時50分から5時までの就労3時間てす。
20時から1時10分まで５時間働いて半日有休をとった場合、有休休暇は、0.5日使うことになりますが、給...

Hiroakiさん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

給与明細書の項目について

お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...

めろんさん: 岡山県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

給与から貸付金の返済をしてもらう

いつもご回答頂きありがとうございます。

1月に従業員に車の免許取得費用38万円を貸しました。その際、給料から毎月10000円差し引くことを口頭で約束しましたが借用書を取り交わしておりません。
しかし...

まりまりひまさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

欠勤における給与控除について

ご相談があります。

5月29日に欠勤し社員がいます。
本来であれば、5月中に振替出勤をして、公休数を合わせていますが、月末ということもなり、月内で振替出勤をすることができませんでした。

・5月分給...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

過去の給与を遡って差し引き

いつも拝見させていただいております。

この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。

これは、辞める前のお給料で差し引...

まりまりひさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

遅刻・早退の給与控除と、完全月給制での欠勤による控除規定

お世話になっております。

下記2点、ご教授お願いします。

１．日給月給制の社員で、且つ、管理監督者でない者の遅刻・早退は、給与から控除できると思いますが、控除「しなければならない」のでしょうか？し...

しんしんしんさん: 茨城県／食品（従業員数 6～10人）

定額減税の従業員周知について

定額減税について、従業員に周知をしたいと思っているのですが、
どのような方法、周知の仕方をするのが良いのでしょうか？

よろしくお願い致します。

rei_aさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について

お世話になります。

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。

原則、勤務時間の管理については１分単位という認識なのですが、
弊社の場合、早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の時...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

残業代と遅刻早退の計算式を教えて下さい

弊社では、残業代と遅刻早退した場合の控除金額の計算式が下記の様になっています。

■残業代
基本給＋役付手当

■遅刻早退控除
基本給＋役付手当＋扶養手当＋住宅手当

上記の為、同じ2時間残業、2時間...

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

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