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メンタルヘルスの相談一覧

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40件中 1~30件を表示

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/19 17:09
  • ID:QA-0073003

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
(関西出身で関東の店舗に... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/21 13:05
  • ID:QA-0072027

いつもお世話になります。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 20:09
  • ID:QA-0068240

いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みに... 続きを読む

  • 投稿日:2016/05/30 11:51
  • ID:QA-0066224

お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・(厚生労働省の研修を受けた)看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費... 続きを読む

  • 投稿日:2016/04/22 13:36
  • ID:QA-0065819

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/25 16:21
  • ID:QA-0063687

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/31 15:20
  • ID:QA-0063463

体調不良でたびたび休む女性社員(40代正社員)がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との... 続きを読む

  • 投稿日:2013/05/14 15:52
  • ID:QA-0054520

うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ(半日)出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、... 続きを読む

  • 投稿日:2013/04/10 17:49
  • ID:QA-0054116

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最... 続きを読む

  • 投稿日:2013/03/18 13:59
  • ID:QA-0053895

現在、長期欠勤中の社員がおります。

当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2013/01/09 21:15
  • ID:QA-0052761

いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を3ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在1ヶ月欠勤しております。
欠勤理... 続きを読む

  • **りんさん
  • 兵庫県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2012/11/21 09:45
  • ID:QA-0052222

メンタルヘルス不調者への対応等労働環境の変化に伴い、現在会社において、休職及び復職に関する規程の整備を考えています。復職については、厚労省のガイドラインを元に復職の手順を詳細に記載しようと思っておりま... 続きを読む

  • TMさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2012/05/24 14:40
  • ID:QA-0049652

当社は全国に専門店チェーンを展開しています。神奈川の店舗に赴任した入社2年目の男性(26歳男性 名古屋出身)が統合失調症で休職しました。当初、主治医からは3ヶ月の休職指示が出ていましたが、本人が主治医... 続きを読む

  • 投稿日:2012/01/24 10:24
  • ID:QA-0047824

弊社では、このたびメンタルヘルス不調により長期休職中の従業員が、休職期間の満了を迎えます。
就業規則では、休職期間満了までに休職事由が消滅しない場合は、自然退職となっております。
この対象社員には、有... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2011/12/21 13:23
  • ID:QA-0047532

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月~1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症か... 続きを読む

  • 投稿日:2011/10/12 19:54
  • ID:QA-0046502

何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス(病名:うつ病、自律神経失調症)に罹患し3ヶ月間(6月~9月)休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行... 続きを読む

  • POTUさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2011/09/20 11:45
  • ID:QA-0046117

いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。

主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による... 続きを読む

  • 投稿日:2011/08/23 12:09
  • ID:QA-0045528

メンタルヘルス不調者の職場復帰後のならし勤務の取り扱いについてお教えください。
通勤や職場の雰囲気になれるため、出社して短時間(2~3時間程度)軽作業等を行った場合、弊社では出勤扱いとし、勤務時間分の... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2011/04/15 11:33
  • ID:QA-0043458

いつもお世話になっております。
普段から頻繁に活用させて頂いており、ありがとうございます。

当社の就業規則では、2次健診について明文化されておらず、
費用も自己負担(健保の補助があるので実質無料)で... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/31 17:59
  • ID:QA-0042265

派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか?

弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/11/03 11:17
  • ID:QA-0023693

外部の相談窓口の導入を検討中です。
従業員が自殺してしまった場合、安全配慮義務の果たし具合によって賠償額がことなると聞きました。
その他様々な要因によって異なるとは思いますが、万が一従業員の自殺があっ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/02 20:09
  • ID:QA-0020838

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤(連絡がほとんど取れない)状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続... 続きを読む

  • 投稿日:2010/03/08 21:42
  • ID:QA-0019650

長期にメンタルの問題を抱えている社員がおります。数か月の休職と勤務時間制限付きの復帰を繰り返し、産業医等、専門家の助言をあおぐなどいろいろ手を尽くしておりますが、なかなか完全復帰に至りません。

本人... 続きを読む

  • 投稿日:2009/12/15 10:26
  • ID:QA-0018588

いつも参考にさせていただいております。

アルバイト社員に、最近記憶が飛び、固まってしまう症状が出た方がいます。診断書を提出してもらったところ、「家庭内トラブルからのストレスが原因の短時間の意識消失発... 続きを読む

  • 投稿日:2009/10/05 15:40
  • ID:QA-0017691

私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセス... 続きを読む

  • 投稿日:2009/03/08 15:03
  • ID:QA-0015472

メンタル不全により休業者の職場復帰についてお尋ねします。当社契約のメンタルヘルス機関でカウンセリングは受診しており、医療面でその機関より紹介されたクリニックで復職支援プログラムを受けています。現状聞き... 続きを読む

  • 投稿日:2009/01/20 20:31
  • ID:QA-0014823

最近の労働環境からメンタルヘルス対策として、産業カウンセラーの資格をある管理職層と人事に取得してもらおうと思います。
相談窓口・定期的な相談会(各営業所)など以外でも活動をする場合どのような取組みがあ... 続きを読む

  • 投稿日:2008/06/25 08:39
  • ID:QA-0012850

弊社は社員100名ほどの飲食店を経営しています。社員の意見を収集することなどは、随時面談でコミュニケーションを図っておりましたが、昨今のメンタルヘルスケアに対応していくために、不定期な面談でなく、人事... 続きを読む

  • 投稿日:2008/06/08 19:30
  • ID:QA-0012665

弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びス... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/01/29 13:47
  • ID:QA-0011140

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