私傷病休職中の社員の行動に対する処分について
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
メンタルヘルスの相談
| フリーワード | メンタルヘルス |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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休職したがらないうつ病の社員への対応について
いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。
主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ならし出勤時の傷病手当金受給について
メンタルヘルス不調者の職場復帰後のならし勤務の取り扱いについてお教えください。
通勤や職場の雰囲気になれるため、出社して短時間（2～3時間程度）軽作業等を行った場合、弊社では出勤扱いとし、勤務時間分の...
- *****さん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
２次健診受診勧奨におけるプライバシー
いつもお世話になっております。
普段から頻繁に活用させて頂いており、ありがとうございます。
当社の就業規則では、２次健診について明文化されておらず、
費用も自己負担（健保の補助があるので実質無料）で...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
派遣社員へのメンタルヘルスチェック
派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか？
弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルス対策導入について
外部の相談窓口の導入を検討中です。
従業員が自殺してしまった場合、安全配慮義務の果たし具合によって賠償額がことなると聞きました。
その他様々な要因によって異なるとは思いますが、万が一従業員の自殺があっ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
復職後も欠勤が続く社員への対処について
メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。
弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用とメンタルヘルス
長期にメンタルの問題を抱えている社員がおります。数か月の休職と勤務時間制限付きの復帰を繰り返し、産業医等、専門家の助言をあおぐなどいろいろ手を尽くしておりますが、なかなか完全復帰に至りません。
本人...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルス不全者の契約について
いつも参考にさせていただいております。
アルバイト社員に、最近記憶が飛び、固まってしまう症状が出た方がいます。診断書を提出してもらったところ、「家庭内トラブルからのストレスが原因の短時間の意識消失発...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
キャリア採用選考時のメンタルヘルスチェックについて
私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセス...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
復職支援につき医師との面談において
メンタル不全により休業者の職場復帰についてお尋ねします。当社契約のメンタルヘルス機関でカウンセリングは受診しており、医療面でその機関より紹介されたクリニックで復職支援プログラムを受けています。現状聞き...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
産業カウンセラー
最近の労働環境からメンタルヘルス対策として、産業カウンセラーの資格をある管理職層と人事に取得してもらおうと思います。
相談窓口・定期的な相談会（各営業所）など以外でも活動をする場合どのような取組みがあ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の意見・要望が反映できる仕組み
弊社は社員100名ほどの飲食店を経営しています。社員の意見を収集することなどは、随時面談でコミュニケーションを図っておりましたが、昨今のメンタルヘルスケアに対応していくために、不定期な面談でなく、人事...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
選考時のメンタルヘルスチェックについて
弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びス...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
ハラスメントやメンタルヘルスに関する教育について
セクハラ、パワハラやメンタルヘルスに関する研修など、管理者向けの教育を企画しています。
ただし、弊社にとっては初めてのことなので、勝手が分かっていない状況です。
どのようなことでも構わないので、アドバ...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
メンタルヘルスの従業員の職場復帰
メンタルヘルスで休職していた従業員が職場復帰したいとの申出をしてきました。当該人には、休職期間中に、会社では主治医からの診断書の提出を受け、産業医に相談、指導を受け、その後職場復帰の計画書を作成する...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
会社が提出を求めた診断書の手数料
人事部にて労働衛生を担当しています。
メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルスセミナー
メンタルヘルスケア対策として、セミナーを企画したいと考えています。
一般職から、管理職まで、どの時期にどのようなセミナーが必要かを見極め、
研修体系を企画する予定です。
一般職(若手)→セルフコント...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
メンタルヘルスの相談システムをどう社内に作るか
当社においてもメンタルで悩む社員が出ており、長期に休む人もいます。
メンタルの研修については、会社が新任管理職研修において、メンタルヘルスにおいて研修は行っていまが、理解度は未知数です。
さて、費用を...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルスに対する対処方法について
いつも参考にさせて頂いています。
職場にパニック症候群になった社員（女性）がいます。職場での人間関係や、業務量を多く抱えるとパニックになるのが原因です。医師の診断書を提出され、勤務開始時間を30分遅ら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
衛生委員会の議題
弊社は従業員数250名の金融業です。衛生委員会の開催を目指しておりますが（産業医とも既に協議済）、今後月に1回開催していくことを考えると、議題の見当が全く付きません。最初は、メンタルヘルス不全を取り上...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
欠勤日数の勤続年数加算の取扱について
長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100％の給与保障、...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
メンタルヘルス対応について
非常にデリケートな問題ですが、面接時にある程度判断できる質問例を検討しております。よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
うつ病者の増加とその対策
最近、うつ病による休業者が著しく増えています
人事に情報が入ったときにはすでに遅く、かなり進行しています 本人と面談をして状況も確認しますが、職場復帰は難しいことが多くなっています
メンタルヘルス...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）