慶弔休暇について
お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中（弊社は３ヶ月）での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか？
規程に試用期間中の件についても記載が必要でしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2007/10/09 16:19 ID：QA-0009994
- *****さん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
慶弔休暇につきましては、休暇制度の有無、日数及びその要件、給与の有無等、全て会社で任意に決めることになります。
従いまして、慶弔休暇を有給または無給にするかも規定に従う事になりますが、一般的には休暇ニーズの高さからしまして有給としている企業が多いといえるでしょう。
また、規程上有給と明記されているか、または明記が無くとも慣行上有給として扱われている場合ですと、適用除外となる従業員について定めが無ければ、試用期間の者も含め全ての従業員に対し有給扱いとしなければなりません。
適用除外については、やはり規程上に明示する事が不可欠です。
ちなみに、試用期間でも出来れば休暇の性質上一般の社員と区別しない方が望ましいというのが私共の見解になります。
投稿日：2007/10/09 23:28 ID：QA-0010001
相談者より
投稿日：2007/10/09 23:28 ID：QA-0034002大変参考になった
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