３６協定書の内容について（時間数について）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常の36協定では1日の上限時間数の定めは必須となります。但し、2時間といった上限までは定められていません。

一方で、特別条項に関しましては厚生労働省の記載例でも「任意」とされていますので、1日の上限時間数を定める義務まではございません。

但し、労働者への安全配慮・過労防止の観点から、業務事情を踏まえながらも低めの上限設定を検討されるべきといえるでしょう。

投稿日：2020/12/17 22:06　ID：QA-0099258

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2021/01/06 12:19　ID：QA-0099617大変参考になった

ご質問の件

・新36協定届では、1日について、所定労働時間をこえる時間は任意ですが、法定労働時間を超える時間は必須となっています。
　1日の所定労働時間が8時間ということですから、6時間と記載してください。

・特別条項での1日の記載は任意です。

・1日の時間外でありうる最大の時間数を記載してください。
　1日については限度時間がさだめられておりません。

　1日最大6時間ということであれば、6時間と記載し、特別条項の1日は無記載としてくか、さらに特別な事情の場合に1日6時間以上時間外がありうるようでしたら、特別条項も記載してください。

投稿日：2020/12/18 00:36　ID：QA-0099261

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2021/01/06 12:20　ID：QA-0099618大変参考になった

「日」について、上乗せである特別条項の時間数を定めるかは任意です。それに対して本則では上限時間を定めておかねば、いっさい時間外労働をできないことになります。

（…１日最高６時間）という記述は意味が取れません。「日」における特別条項の６時間という意味でしたら、本則への記載は削除すべきです。

（法定外休日（土曜日）に働く場合、…　については、特段の言及がなければ、日８時間こえる部分の２時間ということになりますので、実労働時間１０時間（＝８＋２）まで可です。

投稿日：2020/12/18 20:02　ID：QA-0099294

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2021/01/06 12:20　ID：QA-0099619大変参考になった